Como principiante en el mundo laboral, uno de los mayores retos que aparecen es el de lograr el primer trabajo.
Cuando todavía no se tiene experiencia en el sector, pero sí la formación necesaria, precisamente para solventar esto, existen los convenios de prácticas.
En muchos casos, las prácticas son curriculares, lo que implica que su realización está incluida dentro del plan de estudio de la carrera, ciclo formativo, máster, etc, y es obligatorio que se lleven a cabo para poder obtener el título.
Aunque también se pueden realizar de forma extracurricular, es decir, como una acción inherente a la obtención del título, siguen estando reguladas por el centro de estudios. La intención es que el estudiante pueda poner en práctica todos los conocimientos técnicos adquiridos durante su formación y, al mismo tiempo, obtener experiencia real en el mundo laboral.
Como sabemos que es un concepto a veces confuso, vamos a explicarte desde cómo acceder a un convenio de prácticas, a todo el proceso que se realiza para llevarlo a cabo, entre otros.
Convenios de prácticas en empresa en España
Los convenios de prácticas son un acuerdo que se realiza por parte de un centro formativo con una empresa para que el estudiante pueda realizar la formación práctica de los estudios en que se está formando en el momento.
Cuando te veas en la situación de realizar las prácticas, o de decidir si vas a hacerlas, ten en cuenta que hay que diferenciar entre las curriculares, que son aquellas obligatorias para obtener el título y las extracurriculares, como hemos comentado antes, que son optativas.
El beneficio principal de realizar prácticas extracurriculares es la ventaja que te va a otorgar ante la competencia para lograr un puesto de trabajo, ya que significa que tienes más experiencia real en el campo y además denota un interés por aprender y formarse.
Hay que destacar que, si tienes los requisitos para un convenio de prácticas, tendrás la oportunidad, además de obtener experiencia profesional, de aprender y desarrollar las habilidades útiles en el mundo laboral que quizás todavía no tenías o que no habías podido adquirir durante tu formación académica, tales como aprender a trabajar en equipo, tener una comunicación efectiva.
Además, la empresa, al contar contigo en sus filas, normalmente sin coste económico para ellos, podrá destinarte a realizar tareas que a ti te servirán para formarte, dejando tiempo para que sus especialistas puedan dedicarse a temas más complejos o estratégicos, sin descuidar nunca tu formación.
Requisitos y condiciones de los convenios de prácticas
Para poder realizar convenios de prácticas como estudiante has de estar matriculado en una universidad o centro formativo que tenga autorización para firmar el convenio, además de que la actividad que vayas a realizar en la empresa esté relacionada con los estudios que cursas.
En cuanto a su duración, tal y como recoge el BOE, la duración de las prácticas estará establecida por el plan de estudios, dentro del amparo de la ley, pero de forma preferente no podrán exceder al 50% del curso académico.
Por norma general el tiempo mínimo suele ser de alrededor de 3-4 meses, pero dependerá del grado que realices, y una vez terminadas las prácticas obligatorias, es posible realizar una prórroga de más meses, convirtiéndose en prácticas extracurriculares.
El estudiante tiene un tutor tanto en el centro académico como en la empresa. Para asegurarse de que sigue la formación correcta, ha de cumplir tanto con su centro de estudios a compromisos, por encima de la ejecución de sus prácticas.
Se le evalúa durante el periodo y, al final del mismo, recibe un informe con su rendimiento y las actividades que ha desempeñado, que sirve para demostrar que ha realizado las prácticas y poder obtener su título académico con la superación del resto de asignaturas.
Proceso de formalización de un convenio de prácticas
El documento esencial para la realización de prácticas es el convenio de prácticas firmado tanto por estudiante, el centro académico y empresa, y es el documento donde se reflejan las condiciones de la relación. Y en caso de recibir remuneración económica han de inscribirse en la seguridad social.
Una vez inicies tus prácticas, recuerda mantener una conversación fluida con tu tutor tanto académico como el de referencia en la empresa, la empresa está obligada a participar en tu formación y no puede relegar tus funciones a aquellas que no estén relacionadas con tus estudios. Por eso mismo es esencial la transparencia y colaboración.
Beneficios de los convenios de prácticas para estudiantes y empresas
En estos acuerdos se benefician tanto estudiantes como empresas. En el caso de la persona que está formándose en la empresa, le supondrá una gran ayuda para su posterior inserción en el mundo laboral, al haber obtenido experiencia y con suerte referencias, y para la empresa, les da la oportunidad de destinar a sus expertos a tareas más complicadas y cruciales para la empresa, delegando en los aprendices en la medida de lo posible.
Aspectos legales y remuneración en los convenios de prácticas
Los convenios de prácticas no implican que vayan a ser remunerados, aunque tal y como recoge la seguridad social, los estudiantes que realicen prácticas no remuneradas sí que estarán registrados en la seguridad social como tiempo cotizado.
Ahora bien, algunas empresas de forma voluntaria pueden decidir retribuir de alguna manera las labores ejercidas por el estudiante. Hay casos, como los ciclos formativos que realizan la formación dual, en las que el número de horas de prácticas es más elevado y en este caso sí que están remuneradas.
En todos los convenios de prácticas, para proteger al estudiante se realiza una póliza de seguro que cubra ante posibles accidentes y también le ofrece seguro de responsabilidad civil durante la realización de las prácticas.
Cómo encontrar y seleccionar prácticas en empresa
Los centros formativos y universidades cuentan en su cartera de contacto con multitud de empresas con las que ya tienen relación y de forma periódica acogen en sus equipos a estudiantes para realizar los convenios de prácticas, pero también es posible que el estudiante de forma independiente se ponga en contacto con una empresa a su elección para realizar el convenio.
Es recomendable pedir opiniones a personas que ya hayan realizado sus prácticas en la empresa que te interese, para valorar experiencias, y, especialmente, dejarse asesorar por tu centro de estudios.
En el caso de que tengas que realizar entrevistas de selección, que en algunas empresas con prestigio es parte del proceso, intenta, como en cualquier entrevista laboral, informarte sobre la empresa y el puesto al que estás optando, y trabaja en tus puntos fuertes para potenciarlos.
La importancia de los convenios de prácticas en tu desarrollo profesional
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Es posible que en tu lugar de prácticas te ofrezcan empezar tu carrera profesional con ellos, pero si no es el caso, habrás creado una red de networking que te ayudará a encontrar tu primer empleo. Eso unido a tu experiencia profesional, supondrá una gran ventaja ante la competencia.