Tipos de pruebas de selección de personal

La selección de personal va más allá de una entrevista de trabajo en profundidad. Descubre los diferentes tipos de test psicológicos laborales y sus objetivos.

Pruebas de selección de personal: Objetivos y tipos de pruebas

Los recursos humanos son uno de los activos más valiosos de las empresas, por lo que necesitan asegurarse de contratar a los profesionales más adecuados para cada puesto. Esa tarea suele quedar en manos de los especialistas en reclutamiento, que a menudo recurren a diferentes pruebas psicotécnicas laborales en sus procesos de selección de personal para elegir al candidato ideal.

Tipos de test psicológicos laborales

Las pruebas psicotécnicas para la selección de personal se realizan con el objetivo de evaluar el potencial de los candidatos, determinando en qué medida sus características se adaptan al puesto de trabajo y la cultura organizacional. Además de los posibles errores en la entrevista de trabajo, existen otros tipos de pruebas de selección de personal que los especialistas en recursos humanos tienen en cuenta:

  1. Pruebas profesionales

Son ejercicios para evaluar las habilidades y conocimientos de los candidatos con el objetivo de validar su experiencia, formación y nivel de destreza. Este tipo de pruebas a menudo son diseñadas por las propias empresas en función de los requisitos del puesto, como las pruebas de programación informática, traducción, ensamblaje de piezas o los ejercicios de contabilidad.

  1. Psicotécnicos

Estas pruebas de selección de personal tienen evalúan las capacidades cognitivas de los candidatos para valorar si pueden cubrir el puesto de trabajo. Suele tratarse de una serie de problemas que la persona debe resolver, casi siempre con un límite de tiempo, lo que permite evaluar además la rapidez y el comportamiento bajo presión.

Existen diferentes tipos de test psicotécnicos, los test de razonamiento abstracto y atención son los más comunes en la selección de personal, pero también se aplican pruebas de memoria, aptitudes verbales, numéricas y habilidades espaciales.

  1. Test de personalidad

Estos tests psicológicos permiten conocer la personalidad del candidato, para comprobar si se adapta a las exigencias del puesto y puede insertarse exitosamente en la cultura empresarial. Para un puesto en contacto con el público, por ejemplo, se valoran positivamente rasgos como la extraversión, la sociabilidad y el autocontrol.

  • Test de personalidad introspectivos. Son pruebas auto referenciales basadas en los informes del candidato, quien llena un cuestionario con una serie de preguntas cerradas enfocadas en evaluar diferentes rasgos de su personalidad.
  • Test de personalidad proyectivos. Son situaciones abiertas especialmente diseñadas para que el candidato proyecte su personalidad, conflictos, deseos, miedos y valores de manera inconsciente a través de sus respuestas.
  1. Dinámicas de grupo

Aunque su uso está menos extendido, las dinámicas grupales brindan información muy valiosa sobre las competencias, rasgos de personalidad y capacidad de trabajo en grupo de los candidatos, además de permitir evaluar a diferentes aspirantes a la vez.

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Pruebas y test de selección en una entrevista de trabajo

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