Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Talento en Madrid

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UBICACIÓN Madrid
IDIOMA Español
DURACIÓN 9 meses
INICIO Octubre
HORARIO

Lunes y miércoles de 19:00h a 21:45h

Actividades complementarias de lunes a viernes en horario de tarde

PRECIO 7.800 €

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¿Por qué estudiar este Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Talento?


 

 

La selección y gestión del personal en las empresas es un factor muy importante para luego poder obtener los resultados esperados. Realizar las tareas de Recursos Humanos no es nada fácil y requiere una formación adecuada.

Este Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Talento en Madrid, te forma para que puedas organizar el tiempo de los trabajadores de forma eficiente, así como para realizar los presupuestos de esta área y efectuar los cambios necesarios en la empresa.

 

Metodología


Ponentes


Nuestros ponentes están compuestos por emprendedores, ejecutivos y directivos de larga experiencia profesional y expertos académicos. Muchos de los ponentes de ESERP tienen puestos directivos y de responsabilidad tanto en start-ups como en multinacionales. Aportan experiencia, perspectivas y capacidades, fruto de su larga experiencia profesional en el entorno de los negocios que trasladan a sus ponencias, creando así un programa eriquecedor y profesional.

Salidas Profesionales


 

  • Responsable de Recursos Humanos y Gestión de Talento
  • Líder en la gestión de Equipos y Personas.
  • Consultor/a en Recursos Humanos.
  • Responsable de Employer Branding.
  • Headhunter.

 

BOLSA DE EMPLEO ESERP

 

¿Qué vas a aprender?


 

  • Desarrollarás las habilidades y competencias necesarias para, como Responsable de personas, liderar y promover los cambios necesarios dentro de una organización.
  • Obtendrás herramientas para detectar, hacer crecer y retener el talento presente en la organización.
  • Conocerás y dominarás las técnicas de comunicación interna adecuadas para mantener la cohesión interna y transmitir correctamente los objetivos estratégicos.

 

VER EL PROGRAMA

Titulaciones a las que se tiene acceso


 

Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Talento

Titulación expedida por ESERP

Máster en Consultoría Estratégica Empresarial y Comunicación Institucional especialidad en Recursos Humanos y RSC

Titulación Universitaria Propia de Máster por la URJC

Máster en Dirección de Recursos Humanos

Titulación Privada Expedida Por European Communication School de Francia – Bélgica

Certificado Internacional*

Expedido por University of Applied Sciences, Schmalkalden  (Alemania)

Certificado Internacional*

Expedido por European Communication School (Francia – Bélgica)

 

*Los alumnos que cursen y superen el Plan de Estudios Propio de ESERP, asistan a conferencias de carácter internacional y realicen un trabajo sobre dichas conferencias, obtendrán los Certificados Internacionales.

Proceso de admisión


Documentación

Pruebas de Admisión

Resolución

Inscripción / Matrícula

Formas de pago


Precio: 7.800 €

 

Primer pago

1.000€
El resto se abonará en 10 mensualidades consecutivas de octubre a julio de 680€

5% de descuento por pronto pago

7.410€

* Costes de emisión de certificados y tasas de expedición de títulos no incluidas.
* En caso de que el estudiante abone la totalidad del programa con un precio distinto al indicado en la web (por aplicación de becas o ayudas) el descuento por pronto pago será de un 5%, del precio final a pagar.
* El 5% de descuento por pronto pago, también se aplicará para aquellos estudiantes que posteriormente al pago de la inscripción, decidan pagar el resto del programa antes del inicio del mismo. En este caso el descuento se aplica por el importe que resta pendiente de pago.
* Máster incluido en los programas de bonificación de la Fundación Tripartita.

60 ECTS (European Credit Transfer System)


 

  • Cultura digital corporativa.
  • Estrategia de implantación de procesos.
  • Transformación de procesos: RPA, Cloud, Blockchain, IoT, Machine Learning, IA, etc.

  • Conocer pros y contras de externalizar servicios de RR.HH.. Establecer qué elementos debe contener el proceso de entrada en una organización (inducción, plan de acogida).
  • Análisis y descripción de puestos dentro de la gestión de RR.HH., relacionándolo con otros procesos (selección, evaluación, retribución) y con la gestión por competencias, practicando con las metodologías en casos concretos.
  • Modelos de retribución y sus fundamentos.

  • Valoración del rendimiento. Evaluación de desempeño y evaluación de potencial.
  • Dirección por objetivos.
  • Movilidad interna.

  • Contabilidad para directivos no financieros: análisis e interpretación de información financiera.
  • El análisis de coste y resultado de cada puesto de trabajo.
  • El presupuesto en el área de RR.HH.

  • Team management.
  • Empowerment and motivation. Social climate. Talent management.
  • Leadership styles. Change management. Coaching, emotional and social intelligence.
  • Evaluation and reward team performance.
  • Working in multi-cultural teams.

  • Aspectos generales de la Negociación. Negociación y empresa.
  • Principios de la negociación. Estrategias.
  • La elección a la hora de negociar.
  • Comunicación y motivación. Negociación en público. Técnicas y tácticas.
  • El despido y la Negociación Colectiva.

  • El departamento de Recursos Humanos como impulsor en la gestión de la innovación y cambios en la organización y cultura empresarial.
  • El impacto de las nuevas tecnologías.
  • Claves en la gestión eficaz del tiempo. Habilidades y técnicas.
  • Liderazgo y gestión del cambio.

  • Selection systems. Techniques and tolos: Jobs definition, search for candidates, filter systems and interviews, final assessment and hiring process.
  • Interview of competences: elaboration and realization.
  • Recruitment and their current and future techniques.
  • Know the opportunities of social networks applied to the selection of personnel.
  • How to capture talent in social networks.
  • Employer branding.
  • Data processing in recruitment.

  • Análisis de necesidades de personas en función del despliegue operativo y estratégico de la empresa.
  • Sistemas de compensación y su utilización como incentivo: retención del talento.
  • El plan de formación en las empresas y organizaciones. Cómo y cuándo detectar necesidades formativas.
  • Quién debe hacer la identificación de necesidades. El papel de las empresas externas de formación.
  • Las ayudas a la formación y su tramitación (Fundación Tripartita para la formación y el empleo).

  • Estructura salarial.
  • Contratación laboral. Legislación laboral y tipología contractual.
  • Extinción de la relación laboral y sus efectos jurídicos.
  • Incidencias y conflictos en la relación laboral y su alcance en la organización.
  • La internacionalización de las empresas: impacto y retos que plantea en la gestión de los recursos humanos.
  • Los efectos de un proceso de centralización en un contexto internacional.

  • Integration and cohesion equipment.
  • Internal communication plan: objectives.
  • Communication and achievement of objectives.
  • Agents in internal communication.

  • Marco legal sobre igualdad de género. Aplicación de la Ley de Igualdad. Otras normativas que afectan a la igualdad social.
  • El reto de integral la vida laboral, familiar y personal.
  • La ética en los negocios. Principios y normas básicas.
  • La RSC en la actividad financiera.

PMO – PROJECT MANAGEMENT OFFICE


 

(*) El contenido del programa, su programación y materiales podría sufrir alguna variación por cambios en la planificación académica.

(*) El orden de los módulos es orientativo en función de la programación del Máster.

 

ESERP ALUMNI


Tras el programa formaras parte de ESERP ALUMNI: una comunidad activa y con presencia internacional formada por más de treinta y cinco mil antiguos alumnos.

 

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