Máster en Dirección de Recursos Humanos – RSC en Madrid
PRECIO 8.100 €
El Máster en Dirección de Recursos Humanos – RSC en Madrid de ESERP te formará para especializarte en esta área, tan importante para que funcionen los recursos humanos más eficazmente para la compañía.
No en vano, los equipos de trabajo son el motor de las empresas. Para que todo vaya bien, es imprescindible que sus necesidades estén cubiertas, las tareas distribuidas y que los empleados sean los mejores en sus puestos. En este máster aprenderás a gestionar el tiempo, a realizar los cambios oportunos para optimizar el trabajo y a llevar toda la comunicación desde el departamento de recursos humanos. Además, serás capaz de resolver los problemas de los trabajadores gracias al conocimiento del marco jurídico que les rodea.
Pero no solo podrás dirigir o formar parte del departamento de recursos humanos de una empresa, sino ejercer como negociador entre empresas y empleados, realizar tareas de coaching y formar plantillas gracias a tu tarea como reclutador.
Solicita información e inscríbete. ¡No te arrepentirás!
TITULACIONES Y CERTIFICADOS
Máster en Dirección de Recursos Humanos y RSC
Titulación expedida por ESERP
Máster en Consultoría Estratégica Empresarial y Comunicación Institucional especialidad en Recursos Humanos y RSC
Titulación Propia de Máster expedida por la URJC
Titulación privada de Máster en Dirección de Recursos Humanos
Expedida por European Communication School (Francia – Bélgica)
Certificado Internacional*
Expedido por University of Applied Sciences, Schmalkalden (Alemania)
Certificado Internacional*
Expedido por European Communication School (Francia – Bélgica)
*Los alumnos que cursen y superen el Plan de Estudios Propio de ESERP, asistan a conferencias de carácter internacional y realicen un trabajo sobre dichas conferencias, obtendrán los Certificados Internacionales.
Metodología
Case-Study: las áreas funcionales de la empresa se estudian a través de casos prácticos. La mayoría de los cuales desarrollan problemas reales que pueden darse en cualquier compañía.
PMO: herramientas de gestión y acompañamiento para transformar un Proyecto en realidad, con visión global y dinámica del entorno, con sus fortalezas y debilidades.
Inspireo Workshop/metodología Play Learning: mejora de la captación empresarial, liberando el potencial de las personas en un entorno de trabajo creativo y participativo. Aplicada Mediante talleres propios denominados INSPIREO WOKSHOP.
Balanced Scorecard (diseño de estrategias en la dirección de empresas). Modelo de gestión basado en objetivos cuya consecución se mide mediante indicadores de negocio.
Objetivos
- Alta capacidad de organización, dirección y gestión.
- Facilidad de adaptación al cambio y a la innovación tecnológica.
- Habilidad para aportar planes estratégicos y operativos en la alta dirección de la empresa.
- Análisis crítico y capacidad de abstracción.
- Rapidez en la identificación, análisis de problemas y solución de los mismos.
- Mentalidad abierta al entorno socio-económico y cultural.
Así como un alto enriquecimiento cultural, tanto personal como profesional en el desarrollo de su actividad diaria, transformando finalmente el coste de formación en productividad para la empresa y las organizaciones.
Salidas profesionales
Los estudios te aportarán la posibilidad de desarrollar tu actividad profesional en diferentes áreas donde podrás trabajar en áreas como:
Consultoría de Recursos Humanos- Gestión de equipos
- Dirección de Personal
- Dirección de Recursos Humanos
- Coaching
- Conflict Manager
- Selección de Personal
- Trayectoria de la Carrera Profesional
- Head Hunter
ÁREA DIRECCIÓN DE RR.HH. EN LAS NUEVAS ORGANIZACIONES
Módulo 0: Política de empresa y dirección general, su estrategia.
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Módulo 1. Descripción y Valoración de puestos de trabajo.
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Módulo 2. Evaluación del Desempeño y Dirección por Objetivos.
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Módulo 3. Elaboración y Control del Departamento de RRHH.
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ÁREA DESARROLLO HABILIDADES DIRECTIVAS
Módulo 4. Management Skills. Leadership and Empowerment. Team Management.
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Módulo 5. Técnicas de negociación. Cooperación y resolución de conflictos laborales.
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Módulo 6. Cultura empresarial: Gestión del cambio y nuevas tecnologías.
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ÁREA SELECCIÓN, FORMACIÓN Y COMUNICACIÓN
Módulo 7. Reclutamiento 2.0. Redes Sociales e Internet. El Proceso de Selección.
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Módulo 8. Formación y desarrollo. Planes de Carrera.
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Módulo 9. Estructura Salarial y Relaciones Laborales. Expatriados.
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Módulo 10. Comunicación Interna.
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ÁREA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
Módulo 11. RSC, Ley de Igualdad Social y Conciliación vida laboral y personal.
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Módulo 12. Prevención de Riesgos Laborales (PRL).
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Área Cuadro de Mando Integral
Módulo 13: Balanced Scorecard: diseño de estrategias en la dirección.
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(*) El contenido del programa, su programación y materiales podría sufrir alguna variación por cambios en la planificación académica.
(*) El orden de los módulos es orientativo en función de la programación del Máster.
PRECIO 8.100 €
Acceso
Se debe de cumplir y acreditar uno de los siguientes requisitos con la documentación que se detalla:
- Titulación universitaria
Alumnos españoles o comunitarios:
Fotocopia del título universitario oficial con sello original de la Universidad de origen, o bien fotocopia notarial conforme la titulación es original. En el caso de que su título se esté tramitando, podrá presentar un certificado original de finalización de estudios y expediente académico con sus calificaciones, ambos documentos con sello y firma de la Institución educativa.
En el caso de que el título esté expedido en un idioma que no sea español, deberá entregarse una traducción jurada a español debidamente firmada por un notario.
Alumnos extracomunitarios:
Fotocopia del título universitario a la que previamente habrán aplicado la Apostilla de la Haya o el sello legal equivalente, en el caso de que su país no esté suscrito al Convenio de la Haya (le informarán en la Universidad donde cursó sus estudios).
- 3 años de experiencia profesional
Certificado original realizado por la Empresa y firmado por el Responsable correspondiente con firma legitimada, en el que conste el período en el que realizó tareas profesionales y una breve descripción de sus funciones. Deberá presentar el original y estar sellado por la Empresa.
A la titulación de la URJC podrán acceder diplomados, graduados, licenciados o acreditando 5 años de experiencia profesional.
Pagos
| Alumnos de la UE (Unión Europea) y con posesión de NIE | |
| Primer pago | 1.500€ |
| El resto se abonará en 10 mensualidades consecutivas de octubre a julio de 660€ | 6.600€ |
| 5% de descuento por pronto pago | 7.695€ |
| Alumnos no procedentes de la UE (Unión Europea) | |
| Primer pago | 2.500€ |
| El resto se abonará en 10 mensualidades consecutivas de octubre a julio de 560€ | 5.600€ |
| 5% de descuento por pronto pago | 7.695€ |
* Costes de emisión de certificados y tasas de expedición de títulos no incluidas.
* En caso de que el estudiante abone la totalidad del programa con un precio distinto al indicado en la web ( por aplicación de becas o ayudas) el descuento por pronto pago será de un 5%, del precio final a pagar.
* El 5% de descuento por pronto pago, también se aplicará para aquellos estudiantes que posteriormente al pago de la inscripción, decidan pagar el resto del programa antes del inicio del mismo. En este caso el descuento se aplica por el importe que resta pendiente de pago.
* Máster incluido en los programas de bonificación de la Fundación Tripartita.
Nuestros profesores
El claustro de ESERP está compuesto por profesionales con amplia experiencia tanto académica como laboral capaces de trasladar su experiencia y conocimientos a las aulas.
A continuación se listan algunos de los profesores que imparten clase en este Máster.
