Máster en Dirección de Recursos Humanos – RSC en Madrid

RESERVA TU PLAZA
UBICACIÓN Madrid
IDIOMA Español
DURACIÓN 9 meses, 60 ECTS
INICIO Octubre
HORARIO

Lunes y Miércoles de 19:00h a 22:00h

PRECIO 8.100 €

¿Por qué estudiar este Máster en Dirección de Recursos Humanos – RSC?


 

La selección y gestión del personal en las empresas es un factor muy importante para luego poder obtener los resultados esperados. Realizar las tareas de Recursos Humanos no es nada fácil y requiere una formación adecuada.

Este Máster en Dirección de Recursos Humanos y RSC  en Madrid, te forma para que puedas organizar el tiempo de los trabajadores de forma eficiente, así como para realizar los presupuestos de esta área y efectuar los cambios necesarios en la empresa.

Salidas Profesionales


 

  • Director de RRHH.
  • Gestor de Equipos y Personas.
  • Consultor en RRHH y Desarrollo de Talento.

  • Experto en Selección de Personas y Liderazgo de Equipos.
  • Mediador de Conflictos.
  • Headhunter.

¿Qué vas a aprender?


 

  • Desarrollarás las habilidades directivas y competencias necesarias para, como Responsable de personas, liderar y promover los cambios necesarios dentro de una organización.
  • Obtendrás herramientas para detectar, hacer crecer y retener el talento presente en la organización

  • Conocerás y dominarás las técnicas de comunicación interna adecuadas para mantener la cohesión interna y transmitir correctamente los objetivos estratégicos.
  • Desarrollarás la función de Recursos Humanos tanto desde el punto de vista de un departamento de personas como desde la óptica de la consultoría de Recursos Humanos.

Titulaciones a las que se tiene acceso


 

Máster en Dirección de Recursos Humanos y RSC

Titulación expedida por ESERP

Máster en Consultoría Estratégica Empresarial y Comunicación Institucional especialidad en Recursos Humanos y RSC

Titulación Universitaria Propia de Máster por la URJC

Titulación privada de Máster en Dirección de Recursos Humanos

Expedida Por European Communication School de Francia – Bélgica

Certificado Internacional*

Expedido por University of Applied Sciences, Schmalkalden  (Alemania)

Certificado Internacional*

Expedido por European Communication School (Francia – Bélgica)

 

*Los alumnos que cursen y superen el Plan de Estudios Propio de ESERP, asistan a conferencias de carácter internacional y realicen un trabajo sobre dichas conferencias, obtendrán los Certificados Internacionales.

Metodología


Ponentes


Nuestros ponentes están compuestos por emprendedores, ejecutivos y directivos de larga experiencia profesional y expertos académicos. Muchos de los ponentes de ESERP tienen puestos directivos y de responsabilidad tanto en start-ups como en multinacionales. Aportan experiencia, perspectivas y capacidades, fruto de su larga experiencia profesional en el entorno de los negocios que trasladan a sus ponencias, creando así un programa eriquecedor y profesional.

Proceso de admisión


Documentación

Pruebas de Admisión

Resolución

Inscripción / Matrícula

Formas de pago


Precio: 8.100 €

 

Alumnos de la UE (Unión Europea) y con posesión de NIE

Primer pago

1.500€
El resto se abonará en 10 mensualidades consecutivas de octubre a julio de 660€6.600€

5% de descuento por pronto pago

7.695€

Alumnos no procedentes de la UE (Unión Europea)

Primer pago

2.500€

El resto se abonará en 10 mensualidades consecutivas de octubre a julio de 560€

5.600€

5% de descuento por pronto pago

7.695€

* Costes de emisión de certificados y tasas de expedición de títulos no incluidas.
* En caso de que el estudiante abone la totalidad del programa con un precio distinto al indicado en la web (por aplicación de becas o ayudas) el descuento por pronto pago será de un 5%, del precio final a pagar.
* El 5% de descuento por pronto pago, también se aplicará para aquellos estudiantes que posteriormente al pago de la inscripción, decidan pagar el resto del programa antes del inicio del mismo. En este caso el descuento se aplica por el importe que resta pendiente de pago.
* Máster incluido en los programas de bonificación de la Fundación Tripartita.

ÁREA DIRECCIÓN DE RR.HH. EN LAS NUEVAS ORGANIZACIONES


  • Concepto de estrategia empresarial: orígenes, conceptos básicos, elementos y factores de éxito.
  • Sistema de dirección estratégica. Proceso de dirección: análisis estratégico y dirección estratégica.

  • Conocer Pros y Contras de externalizar servicios de RR.HH.  Establecer qué elementos debe contener el proceso de entrada en una organización (Inducción, Plan de Acogida).
  • Análisis y descripción de puestos dentro de la gestión de RR.HH., relacionándolo con otros procesos (selección, evaluación, retribución) y con la gestión por competencias, practicando con la metodología en casos concretos.
  • Modelos de retribución y sus fundamentos.

  • Valoración del Rendimiento. Evaluación de desempeño y evaluación de potencial.
  • Dirección por Objetivos.
  • Movilidad interna.

  • Contabilidad para Directivos No Financieros: análisis e interpretación de información financiera.
  • El análisis de coste y resultado de cada puesto de trabajos.
  • El Presupuesto en el Área de RRHH.

ÁREA DESARROLLO HABILIDADES DIRECTIVAS


  • Team Management.
  • Empowerment and motivation. Social climate. Talent management.
  • Leadership styles. Change management. Coaching, emotional and social intelligence.
  • Evaluation and reward team performance.
  • Working in multi-cultural teams.

  • Aspectos generales de la Negociación. Negociación y empresa.
  • Principios de la negociación. Estrategias.
  • La elección a la hora de negociar.
  • Comunicación y motivación. Negociación en público. Técnicas y tácticas.
  • El despido y la Negociación Colectiva.

  • El Departamento de RRHH. como impulsor en la gestión de la innovación y cambios en la organización y cultura empresarial.
  • El impacto de las nuevas tecnologías.
  • Claves en la gestión eficaz del tiempo. Habilidades y técnicas.
  • Liderazgo y gestión del cambio.

ÁREA SELECCIÓN, FORMACIÓN Y COMUNICACIÓN


  • Análisis de necesidades de personas en función del despliegue operativo y estratégico de la empresa.
  • Sistemas de compensación y su utilización como incentivo: Retención del talento.
  • El plan de formación en las empresas y organizaciones. Cómo y cuándo detectar necesidades formativas.
  • Quién debe hacer la identificación de necesidades. El papel de las empresas externas de formación.
  • Las ayudas a la formación y su tramitación (Fundación Tripartita para la Formación y el Empleo).

  • Contratación laboral. Legislación laboral y tipología contractual.
  • Extinción de la relación laboral y sus efectos jurídicos.
  • Incidencias y conflictos en la relación laboral y su alcance en la organización.
  • La internacionalización de las empresas: impacto y retos que plantea en la gestión de los recursos humanos.
  • Los efectos de un proceso de centralización en un contexto internacional.

  • Vehículo de integración y cohesión equipos.
  • Plan de Comunicación interna: Objetivos.
  • Comunicación y consecución de objetivos.
  • Agentes en la Comunicación Interna.

ÁREA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA


  • Marco legal sobre igualdad de género. Aplicación Ley de Igualdad.
  • Otras normativas que afectan a la igualdad social.
  • El reto de integrar la vida laboral, familiar y personal.
  • La ética en los negocios. Principios y normas básicas.
  • La RSC en la actividad financiera.

  • Los objetivos principales de la L.P.R.L.
  • Implantación de procedimientos.
  • La seguridad y salud: gestión de riesgos.

ÁREA CUADRO DE MANDO INTEGRAL


  • El modelo de Kaplan y Norton.
  • Relaciones causa efecto: El Mapa estratégico.
  • Implementación del CMI. Identificación de indicadores y metas.
  • Planes de acción. Responsables y Recursos. Análisis, revisión y ajuste.

TFM – TRABAJO FINAL MÁSTER


 

(*) El contenido del programa, su programación y materiales podría sufrir alguna variación por cambios en la planificación académica.

(*) El orden de los módulos es orientativo en función de la programación del Máster.

 

ESERP ALUMNI


Tras el programa formaras parte de ESERP ALUMNI: una comunidad activa y con presencia internacional formada por más de treinta y cinco mil antiguos alumnos.

 

 

Resuelve tus dudas

Déjanos tus datos y nos pondremos en contacto contigo lo antes posible.

 

  • * Los campos con * son obligatorios

llámanos al
900 101 483

¿TIENES DUDAS O QUIERES VISITARNOS?
Contacta con nosotros

síguenos en