Máster en Dirección de Recursos Humanos – RSC en Madrid

UBICACIÓN

Madrid

IDIOMA

Español

DURACIÓN

1 año · 60 ECTS
Inicio: OCTUBRE | Finalización: JUNIO

HORARIO

Turno de tarde
Lunes y Miércoles de 19:00h a 22:00h

PRECIO  6.500 €

El Máster en Dirección de Recursos Humanos – RSC en Madrid de ESERP te formará para especializarte en esta área, tan importante para que funcione correctamente una compañía.

No en vano, los equipos de trabajo son el motor de las empresas. Para que todo vaya bien, es imprescindible que sus necesidades estén cubiertas, las tareas distribuidas y que los trabajadores sean los mejores en sus puestos. En este máster aprenderás a gestionar el tiempo, a realizar los cambios oportunos para optimizar el trabajo y a llevar toda la comunicación desde el departamento de recursos humanos. Además, serás capaz de resolver los problemas de los trabajadores gracias al conocimiento del marco jurídico que les rodea.

Pero no solo podrás dirigir o formar parte del departamento de recursos humanos de una empresa, también estarás capacitado para pertenecer a sindicatos y otras organizaciones, ejercer como negociador entre empresas y trabajadores, realizar tareas de coaching y formar plantillas gracias a tu tarea como reclutador.

Solicita información e inscríbete. ¡No te arrepentirás!

TITULACIONES Y ACREDITACIONES


Máster en Consultaría Estratégica Empresarial y Comunicación Institucional especialidad en Recursos Humanos y RSC

Titulación Propia de Máster expedida por la URJC

Máster en Dirección de Recursos Humanos y RSC

Titulación Privada de Máster expedida por ESERP

Acreditación Internacional*

Expedida por University of Applied Sciences, Schmalkalden  (Alemania)

Acreditación Internacional*

Expedida por European Communication School (Francia – Bélgica)

Titulación privada de Máster en Dirección de Recursos Humanos

Expedida por European Communication School (Francia – Bélgica)

*Los alumnos que cursen y superen el Plan de Estudios Propio de ESERP, asistan a conferencias de carácter internacional y realicen un trabajo sobre dichas conferencias, obtendrán las Acreditaciones Internacionales.

Metodología


Case-Study: las áreas funcionales de la empresa se estudian a través de casos prácticos. La mayoría de los cuales desarrollan problemas reales que pueden darse en cualquier compañía.

PMO: herramientas de gestión y acompañamiento para transformar un Proyecto en realidad, con visión global y dinámica del entorno, con sus fortalezas y debilidades.

Inspireo Workshop/metodología LEGO: mejora de la captación empresarial, liberando el potencial de las personas en un entorno de trabajo creativo y participativo. Aplicada Mediante talleres propios denominados INSPIREO WOKSHOP.

Balanced Scorecard (diseño de estrategias en la dirección de empresas). Modelo de gestión basado en objetivos cuya consecución se mide mediante indicadores de negocio.

Team Building: los alumnos se dividen en pequeños grupos de trabajo. El trabajo en grupo es una parte fundamental de la preparación de futuros profesionales con puestos de responsabilidad.

Objetivos


  • Alta capacidad de organización, dirección y gestión.
  • Facilidad de adaptación al cambio y a la innovación tecnológica.
  • Habilidad para aportar planes estratégicos y operativos en la alta dirección de la empresa.
  • Análisis crítico y capacidad de abstracción.
  • Rapidez en la identificación, análisis de problemas y solución de los mismos.
  • Mentalidad abierta al entorno socio-económico y cultural.

Así como un alto enriquecimiento cultural, tanto personal como profesional en el desarrollo de su actividad diaria, transformando finalmente el coste de formación en productividad para la empresa y las organizaciones.

Salidas profesionales


Los estudios te aportarán la posibilidad de desarrollar tu actividad profesional en diferentes áreas donde podrás trabajar en áreas como:

  • Consultoría de Recursos Humanos
  • Gestión de equipos
  • Dirección de Personal
  • Dirección de Recursos Humanos
  • Coaching
  • Conflict Manager
  • Selección de Personal
  • Trayectoria de la Carrera Profesional

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ÁREA DIRECCIÓN DE RR.HH. EN LAS NUEVAS ORGANIZACIONES


Módulo 1. Descripción y Valoración de puestos de trabajo.

  • Conocer Pros y Contras de externalizar servicios de RR.HH.  Establecer qué elementos debe contener el proceso de entrada en una organización (Inducción, Plan de Acogida).
  • Análisis y descripción de puestos dentro de la gestión de RR.HH., relacionándolo con otros procesos (selección, evaluación, retribución) y con la gestión por competencias, practicando con la metodología en casos concretos.
  • Modelos de retribución y sus fundamentos.
Módulo 2. Evaluación del Desempeño y Dirección por Objetivos.

  • Valoración del Rendimiento. Evaluación de desempeño y evaluación de potencial.
  • Dirección por Objetivos.
  • Movilidad interna.
Módulo 3. Elaboración y Control del Ppto. de RRHH.

  • Contabilidad para Directivos No Financieros: análisis e interpretación de información financiera.
  • El análisis de coste y resultado de cada puesto de trabajos.
  • El Presupuesto en el Área de RR.HH.

ÁREA DESARROLLO HABILIDADES DIRECTIVAS


Módulo 4. Habilidades directivas.: Coaching, empowerment, liderazgo y   motivación.

  • Trayectoria de la carrera profesional
  • Gestión de equipos.
  • Base de establecimiento de un estilo de dirección.
  • Estudio del concepto de coaching y desarrollo y planteamiento de un plan de mejora en las tareas directivas.
  • El mentoring como una herramienta beneficiosa para el desarrollo profesional.
Módulo 5. Técnicas de negociación. Cooperación y resolución de conflictos laborales.

  • Aspectos generales de la Negociación. Negociación y empresa.
  • Principios de la negociación. Estrategias.
  • La elección a la hora de negociar.
  • Comunicación y motivación. Negociación en público. Técnicas y tácticas.
  • El despido y la Negociación Colectiva.
Módulo 6.  Cultura empresarial: Gestión del cambio y nuevas tecnologías.

  • El Dpto. de RR.HH. como impulsor en la gestión de la innovación y cambios en la organización y cultura empresarial.
  • El impacto de las nuevas tecnologías.
  • Claves en la gestión eficaz del tiempo. Habilidades y técnicas.
  • Liderazgo y gestión del cambio.

ÁREA SELECCIÓN, FORMACIÓN Y COMUNICACIÓN


Módulo 7. Reclutamiento 2.0. Redes Sociales e Internet. El Proceso de Selección.

  • Sistemas de selección. Técnicas y herramientas a aplicar: definición de puestos, búsqueda de candidatos, sistemas de filtro y entrevistas, valoración final y proceso de contratación.
  • Entrevista de competencias: elaboración y realización.
  • Conocer nuevos conceptos de recruitment y sus técnicas actuales y futuras.
  • Conocer las oportunidades de las redes sociales aplicadas a la selección de personal.
  • Cómo captar talento en las redes sociales.
  • Nuevos conceptos: Employer branding.
  • Tratamiento de datos en el Reclutamiento.
Módulo 8. Formación y desarrollo. Planes de Carrera.

  • Análisis de necesidades de personas en función del despliegue operativo y estratégico de la empresa.
  • Sistemas de compensación y su utilización como incentivo: Retención del talento.
  • El plan de formación en las empresas y organizaciones. Cómo y cuándo detectar necesidades formativas.
  • Quién debe hacer la identificación de necesidades. El papel de las empresas externas de formación.
  • Las ayudas a la formación y su tramitación (Fundación Tripartita para la Formación y el Empleo).
Módulo 9. Estructura Salarial y Relaciones Laborales. Expatriados.

  • Contratación laboral. Legislación laboral y tipología contractual.
  • Extinción de la relación laboral y sus efectos jurídicos.
  • Incidencias y conflictos en la relación laboral y su alcance en la organización.
  • La internacionalización de las empresas: impacto y retos que plantea en la gestión de los recursos humanos.
  • Los efectos de un proceso de centralización en un contexto internacional.
Módulo 10. Comunicación Interna.

  • Vehículo de integración y cohesión equipos.
  • Plan de Comunicación interna: Objetivos.
  • Comunicación y consecución de objetivos.
  • Agentes en la Comunicación Interna.

ÁREA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA


Módulo 11. RSC, Ley de Igualdad Social y Conciliación vida laboral y personal.

  • Marco legal sobre igualdad de género. Aplicación Ley de Igualdad.
  • Otras normativas que afectan a la igualdad social.
  • El reto de integrar la vida laboral, familiar y personal.
  • La ética en los negocios. Principios y normas básicas.
  • La RSC en la actividad financiera
Módulo 12. Prevención de Riesgos Laborales (PRL).

  • Los objetivos principales de la L.P.R.L.
  • Implantación de procedimientos
  • La seguridad y salud: gestión de riesgos.

(*) El contenido del programa, su programación y materiales podría sufrir alguna variación por cambios en la planificación académica.
(*) El orden de los módulos es orientativo en función de la programación del Máster.

PRECIO  6.500 €

Acceso


Se debe de cumplir y acreditar uno de los siguientes requisitos con la documentación que se detalla:

  • Titulación universitaria

Alumnos españoles o comunitarios:

Fotocopia del título universitario oficial con sello original de la Universidad de origen, o bien fotocopia notarial conforme la titulación es original. En el caso de que su título se esté tramitando, podrá presentar un certificado original de finalización de estudios y expediente académico con sus calificaciones, ambos documentos con sello y firma de la Institución educativa.

En el caso de que el título esté expedido en un idioma que no sea español, deberá entregarse una traducción jurada a español debidamente firmada por un notario.

Alumnos extracomunitarios:

Fotocopia del título universitario a la que previamente habrán aplicado la Apostilla de la Haya o el sello legal equivalente, en el caso de que su país no esté suscrito al Convenio de la Haya (le informarán en la Universidad donde cursó sus estudios).

  •  3 años de experiencia profesional

Certificado original realizado por la Empresa y firmado por el Responsable correspondiente con firma legitimada, en el que conste el período en el que realizó tareas profesionales y una breve descripción de sus funciones. Deberá presentar el original y estar sellado por la Empresa.

 Pagos


Alumnos de la UE (Unión Europea) y con posesión de NIE
Primer pago 1.000€
El resto se abonará en 10 mensualidades consecutivas de octubre a julio 5.500€

 

Alumnos no procedentes de la UE (Unión Europea)
Primer pago 2.000€
El resto se abonará en 10 mensualidades consecutivas de octubre a julio 4.500€
5% de descuento por pronto pago
Máster incluido en los programas de bonificación de la Fundación Tripartita

*Costes de emisión de certificados y tasas de expedición de títulos no incluidas.

Nuestros profesores


El claustro de ESERP está compuesto por profesionales con amplia experiencia tanto académica como laboral capaces de trasladar su experiencia y conocimientos a las aulas.

A continuación se listan algunos de los profesores que imparten clase en este Máster.

Adolfo Sánchez Burón Doctor en Psicología (1997), ha impartido docencia en varias Universi...
Ismael Fuentes Senior Director Business Development (INMAGAR INFORMÁTICA)...
María Luisa Lara Desde 2009 es Directora General de Estrategia Directiva (www.estrategi...
Natalia Colmenero Ruíz Licenciada en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad ...
Jorge López Cifre Consultor con más de 25 años de experiencia....

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