Máster en Recursos Humanos (RRHH) en Madrid

+ Digital Business Diploma by <ISDI – DIGITALENT Group>

9 meses

Octubre 2025

Madrid

Inglés

Horario

3 días a la semana

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  • * Campos son obligatorios

¿Por qué estudiar el Máster en Recursos Humanos en Madrid?

 

El área de Recursos Humanos tiene como misión liderar la transformación digital de la empresa desde la perspectiva más humana. Y para que personas, tecnología y cultura empresarial avancen en la misma línea, es imprescindible conocer estrategias, herramientas y recursos que garanticen el éxito de la empresa más allá del beneficio económico.

Y ese es uno de los principales objetivos del Máster en Recursos Humanos en Madrid: ir más allá de la estructura del área de recursos humanos tal y como la hemos conocido hasta ahora, para crear un área que se adapte a las nuevas necesidades y aspiraciones personales. Sólo así podremos asegurar el verdadero éxito de un proyecto empresarial: cuando el crecimiento económico vaya acompañado del crecimiento de los empleados, alineando los valores de la empresa con los valores de las personas que forman parte de ella.

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ISDI

Diploma en DIGITAL BUSINESS

 

Eserp forma parte del grupo educativo DIGITALENT, al que también pertenece la escuela líder de negocio digital <ISDI – DIGITALENT Group>. Ambas escuelas se unen para ofrecer a nuestros alumnos la combinación de un Máster + Diploma en Digital Business.

Aspectos diferenciadores del máster de recursos humanos

 

La especialización más actual en Recursos Humanos, con formación en Gestión, Análisis de Datos y Liderazgo Global.

Un programa formativo en Recursos Humanos que quiere ir un paso más allá: adquirirás una formación integral, que incluye los conocimientos más actuales en las áreas de gestión, análisis de datos y liderazgo para el desarrollo de tus habilidades directivas. Todo ello orientado a conseguir una visión global que te permita anticiparte a los cambios en tu función directiva.

 

Adaptado al liderazgo de hoy: Liderazgo compartido

¿Cómo debe ser un líder? ¿Cómo entendemos hoy el liderazgo empresarial? Sin duda se trata de un concepto en constante evolución, y en ESERP no tenemos ninguna duda sobre qué tipo de liderazgo queremos promover: aquel que se basa en el Liderazgo Compartido. Por ello, nuestra formación está diseñada para que aprendas a participar y liderar procesos de trabajo colaborativos, en los que las ideas fluyan de forma transversal y donde la toma de decisiones nazca de escuchar y potenciar el talento colectivo.

 

Compromiso con la flexibilidad y el networking

Una de las principales habilidades necesarias para adaptarse a los nuevos tiempos es, sin duda, la flexibilidad. Y con esa premisa hemos diseñado nuestra propuesta formativa, un máster que podrás cursar por módulos de forma flexible. Además, en los módulos transversales, compartirás aula con otros profesionales de otros Executive Masters, lo que te permitirá hacer networking más allá de tu área de especialización.

 

Con un alcance internacional

Para obtener enfoques diferentes, puede que tengamos que cambiar nuestra propia perspectiva. Y a nivel formativo y profesional, hay una forma de conseguir estos ángulos estratégicos: la experiencia internacional. El Executive Master en Marketing y Ventas te ofrece la oportunidad de realizar un International Study Tour. Una experiencia educativa única que podrás disfrutar en uno de los polos de innovación del mundo.

Servicio de Desarrollo Profesional

 



¿Cuáles son tus metas? Te ayudamos a identificarlas y te acompañamos en el camino que conduce a ellas. Lo hacemos a través de un asesoramiento personalizado, con sesiones de coaching y de mentoring, con el objetivo de diseñar tu plan de carrera, reorientarla o incluso empezar a construir tu marca personal. Queremos que llegues al lugar donde quieres estar.


Conectamos el talento Eserp con el mundo profesional. ¿Cómo lo hacemos? Hemos diseñado una herramienta digital específica que se adapta a los nuevos retos del mercado laboral: la plataforma de empleo Eserp Job Portal. A través de ella tendrás acceso a oportunidades laborales especialmente seleccionadas, entre las que también se incluyen experiencias de prácticas internacionales.


Además, hemos creado un espacio en el que eres tú quien tiene la oportunidad de conectar y crear oportunidades: eso es lo que sucede en los Eventos Eserp. Presentaciones de empresas y workshops que se traducen en un punto de encuentro desvirtualizado entre empresas y estudiantes, ideal para el networking.

 

Dónde trabajan nuestros Alumnis titulados en el máster de recursos humanos en Madrid

 

 

 

Titulaciones/Certificados a las que se tiene acceso con el máster de RRHH en Madrid

 

Máster en Recursos Humanos

Titulación expedida por Eserp

ISDi Digitalent

Diploma en Digital Business*

Titulación expedida por <ISDI – DIGITALENT Group>

Certificado Internacional*

Expedido por University of Applied Sciences, Schmalkalden (Alemania)

Certificado Internacional*

Expedido por European Communication School (Francia – Bélgica)

 

*Los alumnos que cursen y superen el Plan de Estudios Propio de eserp, asistan a conferencias de carácter internacional y realicen un trabajo sobre dichas conferencias, obtendrán los Certificados Internacionales.

Metodología

 

Eserp ofrece una amplia variedad de metodologías aplicadas que permiten a los alumnos adquirir habilidades prácticas y estratégicas para desenvolverse en entornos profesionales actuales y cambiantes. Entre las metodologías aplicadas se encuentran el Case Study, Project Management Office (PMO), Skills Stacking, Flipped Class, Problem based Learning, Making Presentations, las Metodologías Agile, Business Model Canvas, y la Metodología de la Simulación y Role playing.

 

+ INFORMACIÓN

Ponentes

Los ponentes de este Máster en Recursos Humanos en Madrid son emprendedores, ejecutivos y directivos de larga experiencia profesional y expertos académicos. Muchos de los ponentes de eserp tienen puestos directivos y de responsabilidad tanto en start-ups como en multinacionales. Aportan experiencia, perspectivas y capacidades, fruto de su larga experiencia profesional en el entorno de los negocios que trasladan a sus ponencias, creando así un programa enriquecedor y profesional.

Proceso de admisión al máster de recursos humanos en Madrid

Documentación

Pruebas de Admisión

Resolución

Inscripción / Matrícula

Requisitos de Acceso

Formas de pago

Precio: 11.800 €

 

Primer pago

 1.800 €
El resto se abonará en 10 cuotas mensuales, financiadas directamente por ESERP, sin intereses, de octubre a julio de 1.000€

5% de descuento por pronto pago

* Tasas de expedición de títulos no incluidas.
* En caso de que el estudiante abone la totalidad del programa con un precio distinto al indicado en la web (por aplicación de becas o ayudas) el descuento por pronto pago será de un 5%, del precio final a pagar.
* El 5% de descuento por pronto pago, también se aplicará para aquellos estudiantes que posteriormente al pago de la inscripción, decidan pagar el resto del programa antes del inicio del mismo. En este caso el descuento se aplica por el importe que resta pendiente de pago.
* Máster incluido en los programas de bonificación de la Fundación Tripartita.

 

 

Estructura del programa del máster en Recursos Humanos en Madrid

 

Módulos

Estrategia, Organización y Liderazgo

Este módulo crítico es común a todos los programas. ¿Por qué es esencial? Porque te permite compartir experiencias y proyectos con profesionales de otras disciplinas, familiarizarte con diferentes áreas funcionales y tener una visión global y holística de la Compañía.
Trabajar con profesionales senior de otras áreas te proporcionará las herramientas necesarias para participar en un trabajo colaborativo y transversal dentro de tu Compañía.

 

Módulo diseñado para ayudarte a identificar los principales objetivos de tu compañía, llevar a cabo análisis estratégicos de mercado y desarrollar acciones y estrategias que te ayuden a conseguirlos.
Este módulo explora los fundamentos de la gestión de equipos, cómo enfrentar con éxito los cambios y desafíos de una organización, cómo retener talento y contribuir a que tu equipo crezca y se desarrolle profesionalmente.
¿Cuáles son las regulaciones que enmarcan los intercambios comerciales e los negocios de inversión a nivel internacional? Las conocerás en este módulo, además de otros aspectos importantes a nivel legal y tributario en materia de corrupción en negocios internacionales.

 

Dominio de las herramientas de los RRHH

Profundizaremos en factores clave en este módulo, potenciando los instrumentos y conocimientos necesarios para liderar y crear valor desde el área de RRHH. Se hace especial hincapié en los contenidos de temas emergentes que tendrán un impacto tanto en el presente como en el futuro dentro de su organización.

 

Presentaremos las novedades en la gestión de equipos y las estrategias que se han de adoptar para hacer frente a los desafíos de la transformación digital en las empresas.
Es imperativo crear una política de RSC y de ética empresaria que promueva una buena imagen de la compañía. Para esto, es de vital importancia que un líder de equipo sepa qué cuáles son los objetivos de desarrollo sostenible y los puntos que marca la agenda 2030.
En este módulo se busca profundizar en los procesos que permiten la atracción y retención del talento. Alguno de los temas a tratar serán la resolución de conflictos, cómo motivas a los equipos, la inteligencia emocional, el empoderamiento y el desarrollo del personal, tanto a nivel personal como profesional.
En este módulo se estudian los aspectos esenciales para el desarrollo de una cultura corporativa donde prime la igualdad, la multiculturalidad y la innovación.
¿Cómo potenciar la comunicación entre los equipos? Será necesario conocer aspectos importantes tales como los tipos de comunicación, las herramientas que pueden ayudar a un intercambio de información efectivo, etc.
Hacer frente al desafío que implica liderar equipos de alto rendimiento no es fácil. En este módulo se verán herramientas de la inteligencia emocional y cómo establecer objetivos y crear procesos que ayuden a la consecución de metas, sin olvidar aspectos tan importantes como fortalecer la confianza entre los miembros del equipo y la escucha activa de críticas constructivas.

 

Management 360º

Otra de las bases de este Máster, común a todos los participantes, se centra en el módulo Gestión 360º, que permite desarrollar el proceso por el que una empresa con recursos propios puede competir con empresas ya establecidas.

 

Según B.O. Wheeler, la Gestión Financiera “incluye todas las actividades empresariales que están implicadas en la adquisición y conservación de los fondos de capital, cumpliendo con los objetivos financieros y los objetivos de la empresa.” Por tanto, en este módulo aprenderás sobre temas tales como fuentes de financiación, valoración de instrumentos financieros, mercados financieros, y Big Data.
Este módulo se enfoca en entender los elementos de disrupción que se pueden implementar en el sector financiero y cómo aplicar una estrategia de innovación que se traduzca en resultados para la empresa. Verás políticas y procesos de innovación, tecnologías emergentes e identificación de oportunidades de negocio.

 

Investigación de mercado y análisis de datos

Esta asignatura tiene dos objetivos. El primero es aprender las características de la investigación de mercados cuantitativa y cualitativa, la forma de gestionar los proyectos de investigación y el uso de las herramientas adecuadas. El segundo objetivo está orientado a la medición de resultados y análisis de datos, análisis y métricas en Internet, presentación de datos y principales aplicaciones para la investigación de mercados.

 

PMO – Project Management Office

The Project Management Office (PMO), desde el minuto cero del programa, proporciona la capacitación, asistencia y herramientas para la consecución de proyectos estratégicos, tácticos u operativos complejos. Esta metodología basada en estándares empresariales, ha sido personalizada por profesionales y experimentados mentores de proyectos para los programas de Master y MBA.

The Project Management Office (PMO), es el departamento que define, mantiene y mejora los estándares de procesos relacionados con la gestión de los proyectos. Esta metodología personalizada y tutorizada por expertos profesionales aporta:

  • Trabajo en equipo efectivo enfocado en objetivos e hitos concretos.
  • Capacidad estratégica.
  • Optimización de recursos.
  • Análisis, métodos de gestión e implementación.

 

Skills Stacking

Desarrolla el aprendizaje de una gran variedad de habilidades que combinadas, ayudarán a obtener una ventaja competitiva única y a prosperar en entornos profesionales. Construidas a través de metodologías aplicadas, la adquisición de nuevas habilidades proporciona el saber necesario para liderar puestos de trabajo complejos y multidisciplinarios.

 

  • Ser eficiente (y eficaz) en el trabajo.
  • Libertad financiera.

  • Emprendeduría.
  • Gestión de relaciones comerciales.

  • CRM.
  • Desarrollo Web.
  • Habilidades de diseño gráfico.

 

Diploma en Digital Business by 

El programa está construido sobre una metodología eminentemente práctica en la que el alumno es el protagonista de su propio progreso. Los contenidos de las sesiones están diseñados e impartidos por profesionales en activo del mundo digital, que transmiten a los participantes los pilares teóricos imprescindibles siempre acompañados de su aplicación práctica en el ámbito laboral, tendencias, buenas prácticas y casos de éxito.

 

Ecosistema y Organización

  • Claves Transformación Digital.
  • Nuevas formas de trabajo : Agile.
  • Liderazgo en la era digital.
  • Emprendimiento y Startups.

Tecnología y DATA

  • Data Analytics.
  • Tech for Business.
  • Programación: No Code.
  • Blockchain & AI.

Negocio

  • Estrategia de Marketing Digital.
  • Redes Sociales: Identidad y Reputación Digital.
  • Buscadores.
  • Ecommerce.

Masterclass

Sesiones para adquirir conceptos estratégicos acompañado de expertos nacionales e internacionales de las compañías líderes a nivel mundial.

Workshops

Sesiones hands on para poner en práctica los conocimientos adquiridos, no solo con las herramientas y plataformas más demandadas en cada vertical, sino también nuevas metodologías de trabajo como Agile, Identidad Personal, Design Thinking o Business Model Canvas, aplicándolos a un contexto real.

Workbooks

Trabajo con workbooks donde encontrarás la guía de lo que irá ocurriendo a lo largo del programa, con la descripción de objetivos y takeaways de todas las sesiones. Tu guía para seguir el programa hoy y tu cuaderno con los aprendizajes mañana.

Toni Raurich-Marcet

Travel and Technology professor and PhD candidate, Non-executive director. Ex booking, wallapop, Intercom and CaixaBank

 

Carlota Gatius

Carlota Gatius

Co-Founder en 202 Digital Reputation

 

 

Marcelo Royán

CTO and digital product manager + co-founder @ ISDI

 

Victor Ronco

Consultor de negocio y márketing / Conferenciante y autor / ex Volkswagen, Danone, Red Bull y Santander / Innovación, Digital, Blockchain & Crypto

Vanessa Palmer

Vanessa Palmer

Business Development & Product Manager @ CaixaBank DayOne


 

 

Executive Training

Sesiones multidisciplinares basadas en metodologías ágiles que apuestan por la integración de equipos motivados y preparados. Con estas actividades se adquieren habilidades y competencias orientadas a la gestión de proyectos, entrada de tareas, priorización, desarrollo iterativo e incremental, adopción de cambios, etcétera, para asegurar buenos resultados. El objetivo es garantizar transparencia, inspección, adaptación y compromiso en proyectos complejos.

 

  • Aplicaciones inteligentes para procesos empresariales.
  • Aprender jugando.
  • Lean Startup.
  • Herramientas profesionales.

 

(*) El contenido del programa, su programación y materiales podría sufrir alguna variación por cambios en la planificación del Máster.

(*) El orden de los módulos es orientativo en función de la programación del Máster.

 

 

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