Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Personal en Mallorca

UBICACIÓN

Mallorca

IDIOMA

Español

DURACIÓN

1 año · 60 ECTS

HORARIO

Turno de tarde
19:00h a 22:00h, lunes y miércoles
18:00h a 21:00h, +8 viernes lectivos

PRECIO  6.500 €

El contenido formativo de los Másteres está adaptado a las exigencias del Espacio Europeo de Educación Superior, ofreciendo 60 créditos ECTS, con lo que se garantiza un esfuerzo constante en la mejora de habilidades directivas y desarrollo óptimo de actitudes como la iniciativa, el trabajo en equipo o la capacidad crítica.

Los Másteres de ESERP ponen especial énfasis en el desarrollo de competencias profesionales, siempre basadas en un conocimiento actualizado, que permitirá al estudiante aplicar a la práctica las técnicas y herramientas más novedosas de forma estratégica. Para lograrlo nos apoyamos en un Claustro de Profesores compuesto por profesionales especialistas que introducen en las aulas los problemas reales de la Organización empresarial actual.

Para la integración del alumno en la realidad empresarial, así como en el proceso de toma de decisiones, se aplica un sistema de enseñanza dinámico y activo, utilizándose como instrumento pedagógico, entre otros, el método del caso y la simulación.

TITULACIONES Y ACREDITACIONES


Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión Personal.

Titulación Universitaria Propia expedida por la UVIC-UCC

Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión Personal.

Titulación expedida por ESERP

Titulación propia de Máster en Dirección de Recursos Humanos y Estrategia Comunicacional.

Expedida por European Communication School (Francia – Bélgica)

Acreditación Internacional*

Expedida por University of Applied Sciences, Schmalkalden  (Alemania)

Acreditación Internacional*

Expedida por European Communication School (Francia – Bélgica)

*Los alumnos que cursen y superen el Plan de Estudios Propio de ESERP, asistan a conferencias de carácter internacional y realicen un trabajo sobre dichas conferencias, obtendrán las Acreditaciones Internacionales.

Metodología


Case-Study: las áreas funcionales de la empresa se estudian a través de casos prácticos. La mayoría de los cuales desarrollan problemas reales que pueden darse en cualquier compañía.

PMO: herramientas de gestión y acompañamiento para transformar un Proyecto en realidad, con visión global y dinámica del entorno, con sus fortalezas y debilidades.

Inspireo Workshop/metodología LEGO: mejora de la captación empresarial, liberando el potencial de las personas en un entorno de trabajo creativo y participativo. Aplicada Mediante talleres propios denominados INSPIREO WOKSHOP.

Balanced Scorecard (diseño de estrategias en la dirección de empresas). Modelo de gestión basado en objetivos cuya consecución se mide mediante indicadores de negocio.

Team Building: los alumnos se dividen en pequeños grupos de trabajo. El trabajo en grupo es una parte fundamental de la preparación de futuros profesionales con puestos de responsabilidad.

Objetivos


  • Alta capacidad de organización, dirección y gestión.
  • Facilidad de adaptación al cambio y a la innovación tecnológica.
  • Habilidad para aportar planes estratégicos y operativos en la alta dirección de la empresa.
  • Análisis crítico y capacidad de abstracción.
  • Rapidez en la identificación, análisis de problemas y solución de los mismos.
  • Mentalidad abierta al entorno socio-económico y cultural.

Así como un alto enriquecimiento cultural, tanto personal como profesional en el desarrollo de su actividad diaria, transformando finalmente el coste de formación en productividad para la empresa y las organizaciones.

Salidas profesionales


Los estudios te aportarán la posibilidad de desarrollar tu actividad profesional en diferentes áreas donde podrás trabajar en áreas como:

  • Dirección de Recursos Humanos.
  • Dirección de Personal.
  • Consultoría de Recursos Humanos.
  • Gestión de Equipos Profesionales de Alto de Rendimiento.
  • Formación y Desarrollo del personal.
  • Conflict Manager.
  • Selección y Evaluación del Personal.
  • Trayectoria de la Carrera Profesional.
  • Habilidades Directivas y Coaching.
  • Gestión de la Planificación de Personal.
  • Prevención de Riesgos Laborales.
  • Outsoursig de Recursos Humanos.
  • Conciliación de la vida Laboral y Familiar.
  • Responsabilidad Social y Ética Empresarial.
  • Head Hunters.

bolsa de empleo eserp

ÁREA DIRECCIÓN DE RR.HH. EN LAS NUEVAS ORGANIZACIONES


Descripción y valoración de puestos de trabajo.

  • Conocer pros y contras de externalizar servicios de RR.HH. Establecer qué elementos debe contener el proceso de entrada en una organización (Inducción, Plan de Acogida).
  • Análisis y descripción de puestos dentro de la gestión de RR.HH., relacionándolo con otros procesos (selección, evaluación, retribución) y con la gestión por competencias, practicando con la metodología en casos concretos.
Evaluación del desempeño y dirección por objetivos.

  • Valoración y análisis de resultados.
  • Dirección por objetivos.
Cultura empresarial: gestión del cambio. Gestión del tiempo.

  • La cultura de las organizaciones como factor clave en la gestión de los cambios y la innovación.
  • La importancia del liderazgo en las organizaciones como motor de la gestión de los cambios.
  • El impacto (positivo y negativo) de las nuevas tecnologías.
  • Gestión eficaz del tiempo: importancia, priorización y organización de las tareas.
  • Habilidades y técnicas necesarias para gestionar nuestro tiempo.
  • Cómo evitar el estrés. Las actividades sociales como forma de aliviar tensiones laborales.
Habilidades directivas. Coaching, Empowerment, Liderazgo y Motivación.

  • Habilidades directivas: coaching, mentoring, empowerment, liderazgo.
  • Trayectoria de la carrera profesional.
  • Gestión de equipos de alto rendimiento.
  • Análisis y descripción de las diferentes competencias directivas que hay que desarrollar para poder realizar un proceso profesional y personal óptimos, con el fin de establecer las bases de un buen liderazgo.
  • Base de establecimiento de un estilo de dirección.

ÁREA SELECCIÓN, FORMACIÓN Y COMUNICACIÓN


Reclutamiento 2.0 y procedimientos de selección. Redes Sociales e internet.

  • Análisis de necesidades de personas en función del despliegue operativo y estratégico de la empresa.
  • Sistemas de selección. Técnicas y herramientas a aplicar: definición de puestos, búsqueda de candidatos, sistemas de filtro y entrevistas, valoración final y proceso de contratación.
  • Saber cómo buscar las oportunidades de empleo.
  • Conocer nuevos conceptos de recruitment y sus técnicas actuales y futuras.
  • Conocer las oportunidades de las redes sociales aplicadas a la selección de personal.
  • Nuevos conceptos: Employerbranding 2.0.
  • Tratamiento de datos en el Reclutamiento 2.0.
Formación y desarrollo. Planes de carrera.

  • Análisis de necesidades a corto plazo y diseño de un plan de recursos humanos a medio y largo plazo: selección y promoción interna.
  • Sistemas de compensación y su utilización como incentivo: retención del talento.
  • El plan de formación en las empresas y organizaciones. Cómo y cuándo detectar necesidades formativas.
  • Las ayudas a la formación y su tramitación (Fundación Tripartita para la Formación y el Empleo).
  • La evaluación de la formación siguiendo el modelo de 4 fases de Kirkpatrick. ¿Es posible  llegar a identificar el ROI de la formación?.
  • La nueva corriente de crear “universidades corporativas” para grandes empresas.
Técnicas de negociación. Cooperación y resolución de conflictos laborales.

  • Aspectos generales de la negociación. Negociación y empresa.
  • Principios y proceso de la negociación. Estrategias y plan de negociación.
  • Negociación horizontal y vertical.
  • Negociación comercial, laboral y estratégica. Escenarios. Estilos.
  • Comunicación y motivación. Negociación en público. Técnicas y tácticas.
  • Bloqueo de las negociaciones.
  • El despido y la negociación colectiva.
Comunicación Interna.

  • Vehículo de integración y cohesión de equipos.
  • Plan de Comunicación interna: Objetivos.
  • Comunicación y consecuencia de objetivos.
  • Agentes en la Comunicación Interna.

ÁREA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Y MARCO LEGAL


Estructura salarial y relaciones laborales. Expatriados.

  • Contratación laboral
  • Salario y Nóminas
  • Incidencias en la relación laboral
  • Extinción de la relación laboral
Elaboración y control del PPTO. de RR.HH.

  • El análisis del coste y resultado de cada puesto de trabajo.
  • Contabilidad pora directivos no financieros: análisis e interpretación de información financiera.
Prevención de Riesgos Laborales (PRL).

  • La estructura organizativa, las responsabilidades, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para llevar a cabo la política de prevención de la empresa.
  • La implantación de dichos procedimientos e instrucciones en la empresa, teniendo en cuenta la existencia de las normas existentes y de obligado cumplimiento.
  • Los objetivos principales de la L.P.R.L.
  • La seguridad y salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y desarrollo de actividades.
  • Los medios que establece la L.P.R.L. relativos a la prevención de los riesgos profesionales para la protección de la seguridad y de la salud, la eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo, la información, la consulta, la participación equilibrada y la formación de los trabajadores en materia preventiva.
RSC, ley de igualdad social y conciliación vida laboral y personal.

  • Marco legal sobre igualdad de género.
  • La incorporación de la mujer al trabajo con sus múltiples implicaciones.
  • Qué obligaciones organizativas y operativas comporta y cómo enfocar su aplicación práctica en las empresas.
  • Otras normativas que afectan a la igualdad social como la Ley de Integración Social del Minusválido (LISMI).
  • El caso de las empresas y fundaciones dedicadas a inserción de personas desfavorecidas o en riesgo de exclusión social.
  • El reto de integrar la vida laboral, familiar y personal.
  • La ética en los negocios. Principios y normas básicas.
  • Responsabilidad de la  empresa con el cuidado del medio ambiente y la sociedad. Políticas que se aplican.

Aplicar la RSC tanto en grandes empresas, multinacionales como en pymes y si al mismo tiempo la acción social como elemento que ayuda a la RSC y a las ONG’s para el desarrollo de proyectos sociales a nivel nacional como internacional

 

(*) El contenido del programa, su programación y materiales podría sufrir alguna variación por cambios en la planificación académica.
(*) El orden de los módulos es orientativo en función de la programación del Máster.

PRECIO  6.500 €

Acceso


Se debe de cumplir uno de los dos requisitos:

  • Titulación universitaria oficial.
  • Acreditar 4 años de experiencia profesional. En este supuesto se obtendrá, por parte de la UVIC-UCC el Certificado de Especialización.

1. Cumplimentar el formulario de inscripción al Máster de ESERP Business School.
2. Copia compulsada de la Titulación Universitaria Oficial original o Acreditación de un mínimo de 4 años de experiencia profesional (por medio de entrega de copia de Informe de Vida Laboral, o carta firmada y sellada por la empresa en que se acredite la colaboración del interesado durante el periodo que corresponda). En este último supuesto, se obtendrá, por parte de la Uvic-UCC, el Certificado de Especialización.

Para alumnos con titulación emitida por universidades no nacionales:

Nota 1: Los alumnos con Titulación Universitaria Oficial de Grado, cursados en países miembros de la UE y pertenecientes al EEES, deberán aportar:
a) Original Título Universitario y CAP, sobre el que ESERP realizará copia compulsada.
o
b) Suplemento Europeo al Título SET, o su equivalente Diploma Suplement DS, o ECS Europass Certificate Supplement.

Nota 2: Los alumnos internacionales con Titulación Universitaria Oficial de Grado, y procedentes de países extracomunitarios, deberán aportar:
a) Original Título Universitario y CAP, Legalizados de acuerdo al ordenamiento jurídico del país.
b) Original Certificado emitido por la Universidad indicando si el Titulo es oficial o no, y el acceso a estudios de Postgrados.
c) Para países extracomunitarios, pero pertenecientes al EEES, la presentación del Diploma Supplement o ECS, suple los documentos solicitados en los puntos a) y b).

Nota 3: Los estudiantes internacionales que accedan por vía de experiencia profesional deberán entregar la carta acreditativa de empresa con firma y sello original, o documento sustitutivo que acredite oficialmente su vida laboral. En este supuesto se obtendrá, por parte de la Uvic-UCC, el Certificado de Especialización.

3. Traducción de todos los documentos expedidos en un idioma distinto del inglés, francés, portugués e italiano: traducción jurada y legalizada, excepto si la traducción se realiza por traductor jurado en territorio de España.
4. Fotocopia del Documento Nacional de Identidad o, en su defecto, Pasaporte.
5. Carta de Motivación
6.- Curriculum Vitae.
7. 1 fotografía tipo pasaporte (en el caso de envió por soporte mail, debe ser en color y alta resolución)
8.- Remitir documento acreditativo de la realización de primer pago, que incluya el correspondiente al importe de Inscripción, según modalidad de estudio y procedencia del alumno.
Una vez remitidos por email los documentos requeridos para la admisión, es de obligado cumplimiento entregar la totalidad de los documentos originales reseñados antes del final del mes siguiente al inicio del curso lectivo de los estudios, y sobre los que se efectuará la correspondiente copia y compulsa. La no presentación de la documentación dentro del plazo antes señalado supone la renuncia a todas las titulaciones a que pueda tener acceso el alumno. En cualquier caso, la no recepción de toda la documentación implicará la pérdida total de los derechos académicos.

Pagos


Alumnos de la UE (Unión Europea) y con posesión de NIE
Primer pago 1.000€
El resto se abonará en 10 mensualidades consecutivas de octubre a julio 5.500€

 

Alumnos no procedentes de la UE (Unión Europea)
Primer pago 2.000€
El resto se abonará en 10 mensualidades consecutivas de octubre a julio 4.500€
5% de descuento por pronto pago
Máster incluido en los programas de bonificación de la Fundación Tripartita

*Costes de emisión de certificados y tasas de expedición de títulos no incluidas.

Nuestros profesores


El claustro de ESERP está compuesto por profesionales con amplia experiencia tanto académica como laboral capaces de trasladar su experiencia y conocimientos a las aulas.

A continuación se listan algunos de los profesores que imparten clase en este Máster.

Rosana Morillo Es Directora de RRHH de Starwood Hotels & Resorts en Mallorca. Cue...
Lidia Del Campo Es Socia Directora de CORE Consulting.Experta en la creación y el des...
Shalini Mirchandani Ejerció como Jefa de Reclutamiento global en Lowcosttravelgroup y Man...
Victor Rodríguez Socio Director de Spirit Consulting Group en España y formador en emp...

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