Máster en Recursos Humanos y Gestión de Talento en Mallorca

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UBICACIÓN Mallorca
IDIOMA 75% Español · 25% Inglés
DURACIÓN 9 meses
INICIO Octubre
HORARIO

Lunes y Miércoles de 19:00h a 21:45h
+ 8 Sesiones de PMO (Project Management Office)
+ Sesiones de Conocimiento Transversal

PRECIO 7.800 €

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¿Por qué estudiar este Máster en Recursos Humanos y Gestión de Talento?


 

 

Las personas son el motor de toda organización y saber liderarlo es todo un reto. Para transformar el lugar de trabajo mejorando a las personas y a las organizaciones optimizando el resultado final es imprescindible desarrollar las habilidades y competencias profesionales para abordarlo.

Este Máster en Recursos Humanos y Gestión de Talento en Mallorca, utiliza nuevas habilidades y tecnologías de desarrollo de recursos humanos y talento personal para ayudarte a diseñar estrategias alineadas con los objetivos de la empresa. Podrás desempeñar un papel clave en la gestión del capital humano liderando equipos de personas, logrando la gestión del cambio, la formación y el desarrollo, RSC, así como la captación y retención del talento como clave de éxito para el nuevo ecosistema empresarial.

 

Metodología


Ponentes


Nuestros ponentes están compuestos por emprendedores, ejecutivos y directivos de larga experiencia profesional y expertos académicos. Muchos de los ponentes de ESERP tienen puestos directivos y de responsabilidad tanto en start-ups como en multinacionales. Aportan experiencia, perspectivas y capacidades, fruto de su larga experiencia profesional en el entorno de los negocios que trasladan a sus ponencias, creando así un programa eriquecedor y profesional.

Salidas Profesionales


 

  • Gestor de Equipos y Personas.
  • Consultor en RRHH y Desarrollo de Talento.
  • Experto en Selección de Personas y Liderazgo de Equipos.
  • Mediador de Conflictos.
  • Headhunter.

 

BOLSA DE EMPLEO ESERP

 

¿Qué vas a aprender?


 

  • Desarrollarás las habilidades directivas y competencias necesarias para, como Responsable de personas, liderar y promover los cambios necesarios dentro de una organización.
  • Obtendrás herramientas para detectar, hacer crecer y retener el talento presente en la organización.
  • Conocerás y dominarás las técnicas de comunicación interna adecuadas para mantener la cohesión interna y transmitir correctamente los objetivos estratégicos.
  • Desarrollarás la función de Recursos Humanos tanto desde el punto de vista de un departamento de personas como desde la óptica de la consultoría de Recursos Humanos.

 

VER EL PROGRAMA

Titulaciones a las que se tiene acceso


 

Máster en Recursos Humanos y Gestión de Talento.

Titulación expedida por ESERP

Máster en Dirección de Recursos Humanos y Estrategia Comunicacional.

Titulación Universitaria Propia expedida por la UVIC-UCC

Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión Personal.

Por la European Communication School de Francia – Bélgica

Certificado Internacional*

Expedido por University of Applied Sciences, Schmalkalden  (Alemania)

Certificado Internacional*

Expedido por European Communication School (Francia – Bélgica)

 

*Los alumnos que cursen y superen el Plan de Estudios Propio de ESERP, asistan a conferencias de carácter internacional y realicen un trabajo sobre dichas conferencias, obtendrán los Certificados Internacionales.

Proceso de admisión


Documentación

Pruebas de Admisión

Resolución

Inscripción / Matrícula

Formas de pago


Precio: 7.800 €

Primer pago

1.000€
El resto se abonará en 10 mensualidades consecutivas de octubre a julio de 680€

5% de descuento por pronto pago

7.410€

* Costes de emisión de certificados y tasas de expedición de títulos no incluidas.
* En caso de que el estudiante abone la totalidad del programa con un precio distinto al indicado en la web (por aplicación de becas o ayudas) el descuento por pronto pago será de un 5%, del precio final a pagar.
* El 5% de descuento por pronto pago, también se aplicará para aquellos estudiantes que posteriormente al pago de la inscripción, decidan pagar el resto del programa antes del inicio del mismo. En este caso el descuento se aplica por el importe que resta pendiente de pago.
* Máster incluido en los programas de bonificación de la Fundación Tripartita.

60 ECTS  (European Credit Transfer System)


  • Conocer Pros y Contras de externalizar servicios de RR.HH. Establecer qué elementos debe contener el proceso de entrada en una organización (Inducción, Plan de Acogida).
  • Modelos de retribución y sus fundamentos.

  • Valoración del Rendimiento. Evaluación de desempeño y evaluación de potencial.
  • Dirección por Objetivos.
  • Movilidad interna.

  • El Dpto. de RR.HH. como impulsor en la gestión de la innovación y cambios en la organización y cultura empresarial.
  • El impacto de las nuevas tecnologías.
  • Claves en la gestión eficaz del tiempo. Habilidades y técnicas.
  • Liderazgo y gestión del cambio.

  • Trayectoria de la carrera profesional.
  • Gestión de equipos.
  • Estudio del concepto de coaching y desarrollo y planteamiento de un plan de mejora en las tareas directivas.

  • Sistemas de selección. Técnicas y herramientas a aplicar: definición de puestos, búsqueda de candidatos, sistemas de filtro y entrevistas, valoración final y proceso de contratación.
  • Conocer nuevos conceptos de recruitment y sus técnicas actuales y futuras.
  • Conocer las oportunidades de las redes sociales aplicadas a la selección de personal.
  • Cómo captar talento en las redes sociales: Linkedin.

  • Análisis de necesidades de personas en función del despliegue operativo y estratégico de la empresa.
  • Sistemas de compensación y su utilización como incentivo: Retención del talento.

  • Aspectos generales de la Negociación. Negociación y empresa.
  • Principios de la negociación. Estrategias.
  • La elección a la hora de negociar.

  • Vehículo de integración y cohesión de equipos.
  • Plan de Comunicación interna: Objetivos.
  • Comunicación y consecuencia de objetivos.
  • Agentes en la Comunicación Interna.

  • Contratación laboral. Legislación laboral y tipología contractual.
  • Extinción de la relación laboral y sus efectos jurídicos.
  • Incidencias y conflictos en la relación laboral y su alcance en la organización.
  • La internacionalización de las empresas: impacto y retos que plantea en la gestión de los recursos humanos.
  • Los efectos de un proceso de centralización en un contexto internacional.

  • Contabilidad para Directivos No Financieros: análisis e interpretación de información financiera.
  • El análisis de coste y resultado de cada puesto de trabajos.
  • El Presupuesto en el Área de RR.HH.

  • Los objetivos principales de la L.P.R.L.
  • Implantación de procedimientos.
  • La seguridad y salud: gestión de riesgos.

  • Marco legal sobre igualdad de género. Aplicación Ley de Igualdad.
  • Otras normativas que afectan a la igualdad social.
  • El reto de integrar la vida laboral, familiar y personal.
  • La ética en los negocios. Principios y normas básicas.

PMO – PROJECT MANAGEMENT OFFICE


 

(*) El contenido del programa, su programación y materiales podría sufrir alguna variación por cambios en la planificación académica.

(*) El orden de los módulos es orientativo en función de la programación del Máster.

ESERP ALUMNI


Tras el programa formaras parte de ESERP ALUMNI: una comunidad activa y con presencia internacional formada por más de treinta y cinco mil antiguos alumnos.

 

 

 

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