Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Personal en Mallorca

RESERVA TU PLAZA
UBICACIÓN Mallorca
IDIOMA 75% Español · 25% Inglés
DURACIÓN 9 meses, 60 ECTS
INICIO Octubre
HORARIO

Lunes y Miércoles de 19:00h a 22:00h
+ 8 viernes lectivos de 18:00h a 21:00h

PRECIO 8.100 €

¿Por qué estudiar este Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Personal?


 

Las personas son el motor de toda organización y saber liderarlo es todo un reto. Para transformar el lugar de trabajo mejorando a las personas y a las organizaciones optimizando el resultado final es imprescindible desarrollar las habilidades y competencias profesionales para abordarlo.

Este Máster en Dirección de recursos Humanos y Gestión de personal en Mallorca, utiliza nuevas habilidades y tecnologías de desarrollo de recursos humanos y talento personal para ayudarte a diseñar estrategias alineadas con los objetivos de la empresa. Podrás desempeñar un papel clave en la gestión del capital humano liderando equipos de personas, logrando la gestión del cambio, la formación y el desarrollo, RSC, así como la captación y retención del talento como clave de éxito para el nuevo ecosistema empresarial.

¡INFÓRMATE AQUÍ!

Salidas Profesionales


 

  • Director de RRHH.
  • Gestor de Equipos y Personas.
  • Consultor en RRHH y Desarrollo de Talento.

  • Experto en Selección de Personas y Liderazgo de Equipos.
  • Mediador de Conflictos.
  • Headhunter.

¿Qué vas a aprender?


 

  • Desarrollarás las habilidades directivas y competencias necesarias para, como Responsable de personas, liderar y promover los cambios necesarios dentro de una organización.
  • Obtendrás herramientas para detectar, hacer crecer y retener el talento presente en la organización

  • Conocerás y dominarás las técnicas de comunicación interna adecuadas para mantener la cohesión interna y transmitir correctamente los objetivos estratégicos.
  • Desarrollarás la función de Recursos Humanos tanto desde el punto de vista de un departamento de personas como desde la óptica de la consultoría de Recursos Humanos.

Titulaciones a las que se tiene acceso


 

Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión Personal.

Titulación expedida por ESERP

Titulación propia de Máster en Dirección de Recursos Humanos y Estrategia Comunicacional.

Titulación Universitaria Propia expedida por la UVIC-UCC

Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión Personal.

Por la European Communication School de Francia – Bélgica

Certificado Internacional*

Expedido por University of Applied Sciences, Schmalkalden  (Alemania)

Certificado Internacional*

Expedido por European Communication School (Francia – Bélgica)

 

*Los alumnos que cursen y superen el Plan de Estudios Propio de ESERP, asistan a conferencias de carácter internacional y realicen un trabajo sobre dichas conferencias, obtendrán los Certificados Internacionales.

Metodología


Profesorado


Nuestros ponentes están compuestos por emprendedores, ejecutivos y directivos de larga experiencia profesional y expertos académicos. Muchos de los ponentes de ESERP tienen puestos directivos y de responsabilidad tanto en start-ups como en multinacionales. Aportan experiencia, perspectivas y capacidades, fruto de su larga experiencia profesional en el entorno de los negocios que trasladan a sus ponencias, creando así un programa eriquecedor y profesional.

Proceso de admisión


Documentación

Pruebas de Admisión

Resolución

Inscripción / Matrícula

Formas de pago


Precio: 8.100 €

 

Alumnos de la UE (Unión Europea) y con posesión de NIE

Primer pago

1.500€
El resto se abonará en 10 mensualidades consecutivas de octubre a julio de 660€6.600€

5% de descuento por pronto pago

7.695€

Alumnos no procedentes de la UE (Unión Europea)

Primer pago

2.500€

El resto se abonará en 10 mensualidades consecutivas de octubre a julio de 560€

5.600€

5% de descuento por pronto pago

7.695€

* Costes de emisión de certificados y tasas de expedición de títulos no incluidas.
* En caso de que el estudiante abone la totalidad del programa con un precio distinto al indicado en la web (por aplicación de becas o ayudas) el descuento por pronto pago será de un 5%, del precio final a pagar.
* El 5% de descuento por pronto pago, también se aplicará para aquellos estudiantes que posteriormente al pago de la inscripción, decidan pagar el resto del programa antes del inicio del mismo. En este caso el descuento se aplica por el importe que resta pendiente de pago.
* Máster incluido en los programas de bonificación de la Fundación Tripartita.

ÁREA DIRECCIÓN DE RR.HH. EN LAS NUEVAS ORGANIZACIONES


  • Conocer Pros y Contras de externalizar servicios de RR.HH. Establecer qué elementos debe contener el proceso de entrada en una organización (Inducción, Plan de Acogida).
  • Modelos de retribución y sus fundamentos.

  • Valoración del Rendimiento. Evaluación de desempeño y evaluación de potencial.
  • Dirección por Objetivos.
  • Movilidad interna.

  • El Dpto. de RR.HH. como impulsor en la gestión de la innovación y cambios en la organización y cultura empresarial.
  • El impacto de las nuevas tecnologías.
  • Claves en la gestión eficaz del tiempo. Habilidades y técnicas.
  • Liderazgo y gestión del cambio.

  • Trayectoria de la carrera profesional.
  • Gestión de equipos.
  • Estudio del concepto de coaching y desarrollo y planteamiento de un plan de mejora en las tareas directivas.

ÁREA SELECCIÓN, FORMACIÓN Y COMUNICACIÓN


  • Sistemas de selección. Técnicas y herramientas a aplicar: definición de puestos, búsqueda de candidatos, sistemas de filtro y entrevistas, valoración final y proceso de contratación.
  • Conocer nuevos conceptos de recruitment y sus técnicas actuales y futuras.
  • Conocer las oportunidades de las redes sociales aplicadas a la selección de personal.
  • Cómo captar talento en las redes sociales: Linkedin.

  • Análisis de necesidades de personas en función del despliegue operativo y estratégico de la empresa.
  • Sistemas de compensación y su utilización como incentivo: Retención del talento.

  • Aspectos generales de la Negociación. Negociación y empresa.
  • Principios de la negociación. Estrategias.
  • La elección a la hora de negociar.

  • Vehículo de integración y cohesión de equipos.
  • Plan de Comunicación interna: Objetivos.
  • Comunicación y consecuencia de objetivos.
  • Agentes en la Comunicación Interna.

ÁREA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Y MARCO LEGAL


  • Contratación laboral. Legislación laboral y tipología contractual.
  • Extinción de la relación laboral y sus efectos jurídicos.
  • Incidencias y conflictos en la relación laboral y su alcance en la organización.
  • La internacionalización de las empresas: impacto y retos que plantea en la gestión de los recursos humanos.
  • Los efectos de un proceso de centralización en un contexto internacional.

  • Contabilidad para Directivos No Financieros: análisis e interpretación de información financiera.
  • El análisis de coste y resultado de cada puesto de trabajos.
  • El Presupuesto en el Área de RR.HH.

  • Los objetivos principales de la L.P.R.L.
  • Implantación de procedimientos.
  • La seguridad y salud: gestión de riesgos.

  • Marco legal sobre igualdad de género. Aplicación Ley de Igualdad.
  • Otras normativas que afectan a la igualdad social.
  • El reto de integrar la vida laboral, familiar y personal.
  • La ética en los negocios. Principios y normas básicas.

TFM – TRABAJO FINAL MÁSTER


 

(*) El contenido del programa, su programación y materiales podría sufrir alguna variación por cambios en la planificación académica.

(*) El orden de los módulos es orientativo en función de la programación del Máster.

 

Resuelve tus dudas

Déjanos tus datos y nos pondremos en contacto contigo lo antes posible.

 

  • *Todos los campos son obligatorios

llámanos al
900 101 483

¿TIENES DUDAS O QUIERES VISITARNOS?
Contacta con nosotros

síguenos en