Master of Science in Business and Strategic Management en Mallorca

UBICACIÓN

Mallorca

IDIOMA

Inglés

DURACIÓN

1 año · 60 ECTS

HORARIO

Turno de tarde
19:00h a 22:00h, martes y jueves
18:00h a 21:00h, +8 viernes lectivos

PRECIO  6.500 €

Hay muchos factores que influyen a la hora de dirigir una empresa. Uno de ellos es la formación, ya que sin ella no sabrás cómo actuar en determinados casos. Una buena opción para aprenderlo todo sobre el mundo de la empresa es el Master of Science in Business and Strategic Management in Mallorca. Además, está impartido íntegramente en inglés, lo que hará que no tengas ningún límite geográfico.

Pero no solo aprenderás en qué consiste la dirección de las empresas y la planificación estratégica, también te formarás en la importancia de la publicidad, el marketing y la innovación para tener éxito en los negocios. Serás capaz de gestionar la financiación, las compras y, por supuesto, los equipos de trabajo, tan fundamentales a la hora de conseguir los objetivos marcados por la empresa.

Aparte de poder ser el director general de una empresa, serás capaz de dirigir cualquier departamento de estas compañías. Además, podrás dedicarte a la elaboración de estrategias o trabajar como asesor externo. Y, al estar formado en la gestión de equipos, también podrás enfocarte a los recursos humanos o, incluso, ser coach.

No dudes y solicita información sin compromiso sobre el Master of Science in Business and Strategic Management in Mallorca. Además de la titulación de ESERP, podrás obtener un título universitario propio expedido por la UVIC-UCC.

TITULACIONES Y ACREDITACIONES


Máster en Dirección General y Planificación Estratégica.

Titulación propia de Máster expedida por la UVIC-UCC

Master of Science in Business and Strategic Management.

Titulación privada de Máster expedida por ESERP

Titulación propia de Máster en Dirección General y Estrategia Comunicacional.

Expedida por European Communication School (Francia – Bélgica)

Acreditación Internacional*

Expedida por University of Applied Sciences, Schmalkalden  (Alemania)

Acreditación Internacional*

Expedida por European Communication School (Francia – Bélgica)

*Los alumnos que cursen y superen el Plan de Estudios Propio de ESERP, asistan a conferencias de carácter internacional y realicen un trabajo sobre dichas conferencias, obtendrán las Acreditaciones Internacionales.

Metodología


Case-Study: las áreas funcionales de la empresa se estudian a través de casos prácticos. La mayoría de los cuales desarrollan problemas reales que pueden darse en cualquier compañía.

PMO: herramientas de gestión y acompañamiento para transformar un Proyecto en realidad, con visión global y dinámica del entorno, con sus fortalezas y debilidades.

Inspireo Workshop/metodología LEGO: mejora de la captación empresarial, liberando el potencial de las personas en un entorno de trabajo creativo y participativo. Aplicada Mediante talleres propios denominados INSPIREO WOKSHOP.

Balanced Scorecard (diseño de estrategias en la dirección de empresas). Modelo de gestión basado en objetivos cuya consecución se mide mediante indicadores de negocio.

Team Building: los alumnos se dividen en pequeños grupos de trabajo. El trabajo en grupo es una parte fundamental de la preparación de futuros profesionales con puestos de responsabilidad.

Objetivos


  • Alta capacidad de organización, dirección y gestión.
  • Facilidad de adaptación al cambio y a la innovación tecnológica.
  • Habilidad para aportar planes estratégicos y operativos en la alta dirección de la empresa.
  • Análisis crítico y capacidad de abstracción.
  • Rapidez en la identificación, análisis de problemas y solución de los mismos.
  • Mentalidad abierta al entorno socio-económico y cultural.

Así como un alto enriquecimiento cultural, tanto personal como profesional en el desarrollo de su actividad diaria, transformando finalmente el coste de formación en productividad para la empresa y las organizaciones.

Salidas profesionales


Los estudios te aportarán la posibilidad de desarrollar tu actividad profesional en diferentes áreas donde podrás trabajar en áreas como:

  • Dirección General
  • Planificación Estratégica
  • Dirección Contable y Control de Gestión
  • Consultoría de empresas
  • Gestión de compras y Aprovisionamiento
  • Dirección Administrativo – Financiera
  • Product, Sales y Brand Manager
  • Innovación Investigación y Desarrollo
  • Dirección de Producción, Logística y Calidad
  • Dirección y Gestión de proyectos
  • Recursos Humanos y Relaciones Laborales
  • Responsabilidad Social y Ética empresarial

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AREA: FINANCIAL, ECONOMIC AND LEGAL MANAGEMENT


Module: Financial management: management, strategy and value creation

  • Financial function: company economic-financial representation, financial ratios and responsibilities.
  • Financial diagnosis; company assessment and financial profitability breakdown.
  • Management of working capital: cash management, credit management for clients regarding stock and on suppliers and creditors.
  • Financing decisions: capital cost and financing structure.
  • Residual profit and economic value added (EVA).
  • The accounting model: estimate of results and equity.
  • The costs, an executive responsibility: strategic costs management, product cost calculation and balance point
  • Management control and its key control factors
  • Control levels and budgetary control
  • The controller’s duty”
Module: Risk management

  • Solvency: settling debts or bankruptcy. Analysis and measurement methodologies.
  • Liquidity management: obtaining cash resources through exploitation. Stocks management, NOF (necessary operating funds), that available in banks…
  • Interest rate management: use of money within a certain time. Its fluctuation over time. Tools for economic policy.
  • Portfolio management (insolvency in clients): focus on clients and payment periods and instruments.
Module: Legal and fiscal framework for a company’s activities

  • FISCAL DEPARTMENT:
    • Types of companies and societies
    • Value Added Tax (VAT)
    • Corporation Tax
    • Self-employed
    • Social security
    • Intrastat
    • Impact of taxes on accounting
  • LEGAL DEPARTMENT/ BANKRUPTCY LAW.
    • Analysis of the performance that the company administrators must apply given a company crisis.
    • Cases where Bankruptcy Law is applied and how it affects companies and individuals.
    • Advantages and disadvantages of voluntarily requesting bankruptcy.
    • Situation that arises once bankruptcy is requested.
    • Administrators’ duties. To know the administrators’ criminal liability. Corporate criminal offences.
Module: Company policy and general management. Organisation and strategy.

  • Nature and progress of organisational thought.
  • The organisation’s structure: basic forms and parts of any organisation.
  • Changes in the modern company; virtual organisation and team structures.
  • Company Development and Company Growth Models in the 21st Century.
  • Internal Development: matrix of internal development and material investments.
  • External Development: acquisitions, strategic alliances, licences, franchises, joint ventures and mergers.

AREA: HUMAN RESOURCES DEPARTMENT AND EXECUTIVE SKILLS


Module: The role of human resources in the company.

  • The evolution of organisations and the role of human resources.
  • Skills required for performing the role of human resources and explain the required operational departments.
  • Tools for organisational knowledge and job position.
  • Selection system: techniques and tools to be applied.
  • Remuneration systems and their use as an incentive; talent retention.
Module:  Executive skills. Leadership and motivation. Team management.

  • Introduction to the concepts of executive skills.
  • Talent management through motivation.
  • Implementation of coaching, emotional and social intelligence in new organizations.
  • Leadership styles and leadership principles.
  • Strategy in general management within team management.
Module: Cooperation and conflicts resolution. Company ethics and CSR

  • Conflict Management. Employment conflict and resolution.
  • Collective negotiation. Negotiation techniques. Techniques for meetings.
  • Relationships with unions
  • Rules on achieving work-life balance.
  • Basic features of the contracts most used in commercial trade.
  • Employment Regulation Records.
  • Contract termination.
  • Basics of company ethics in negotiations.
  • Corporate Social Responsibility in organizations: care of the environment and society. Applicable policies.
  • Social Action as an element that helps CSR and NGOs.
  • Supervisory transparency in the National Stock Market Commission
  • Risk to reputation.

AREA: MARKETING DEPARTMENT AND COMMERCIAL STRUCTURE


Module: Company marketing and commercial management.

  • MARKETING
    • Marketing strategy within the company’s general strategy.
    • Skills analysis. Positioning in the market.
    • Consumer analysis.
    • Concept of “analyzing the solution’s life cycle”.
    • New media for distribution and promotion.
    • Types of Marketing. The marketing mix.
  • COMMERCIAL
    • The role of the commercial department in the company. The company’s own commercial management model.
    • Structure of the commercial network, planning, establishing goals.
    • The Commercial Plan: strategy in preparation and carrying it out.
    • Methods for supporting the commercial network.
Module:  Marketing strategies. Digital Marketing

  • Relational Marketing: concepts, levels and practical tools.
  • Different marketing types and strategies: Guarantee frequency, personalized, social, backwards, etc.
  • Customer Relationship Management (CRM).
  • The brand: what it comprises, brand concept and brand image evolution.
  • How a brand is measured: marketing value, economic value and legal value.
  • Brand globalization.
  • Concept of Digital Marketing.
  • The figure of the Social Media Manager.
  • Keys for optimizing the company’s website.
  • Promotion through the Internet.
  • Social networks.

AREA: MARKETING DEPARTMENT AND COMMERCIAL STRUCTURE


Module: Operations management and role of purchasing. Supply Chain. 

  • Products and supply management.
  • Processes: planning, organization, management and control in production – goods and services.
  • Operation strategy in the manufacturing companies: offer segmentation and supply speed.
  • Result: increase in quality added value, productivity, client satisfaction, reduction in costs, sustainability.
  • Lean Manufacturing – Lean Management (optimization).
  • Supply Chain.
  • Concepts and definitions linked to production.
Module: Quality management. Innovation management.   

  • The quality assurance system. ISO 9000 certification.
  • Complete quality: client satisfaction and loyalty.
  • Quality tools.
  • Audit on the quality management system.
  • Measurement, analysis and improvement.
  • Company strategy and innovation strategy.
  • Features of an innovation project.
  • Development of the phases for implementing the innovation management system.
  • Creativity and innovation.

(*) El contenido del programa, su programación y materiales podría sufrir alguna variación por cambios en la planificación académica.
(*) El orden de los módulos es orientativo en función de la programación del Máster.

PRECIO  6.500 €

Acceso


Se debe de cumplir uno de los dos requisitos:

  • Titulación universitaria oficial.
  • Acreditar 4 años de experiencia profesional. En este supuesto se obtendrá, por parte de la UVIC-UCC el Certificado de Especialización.

1. Cumplimentar el formulario de inscripción al Máster de ESERP Business School.
2. Copia compulsada de la Titulación Universitaria Oficial original o Acreditación de un mínimo de 4 años de experiencia profesional (por medio de entrega de copia de Informe de Vida Laboral, o carta firmada y sellada por la empresa en que se acredite la colaboración del interesado durante el periodo que corresponda). En este último supuesto, se obtendrá, por parte de la Uvic-UCC, el Certificado de Especialización.

Para alumnos con titulación emitida por universidades no nacionales:

Nota 1: Los alumnos con Titulación Universitaria Oficial de Grado, cursados en países miembros de la UE y pertenecientes al EEES, deberán aportar:
a) Original Título Universitario y CAP, sobre el que ESERP realizará copia compulsada.
o
b) Suplemento Europeo al Título SET, o su equivalente Diploma Suplement DS, o ECS Europass Certificate Supplement.

Nota 2: Los alumnos internacionales con Titulación Universitaria Oficial de Grado, y procedentes de países extracomunitarios, deberán aportar:
a) Original Título Universitario y CAP, Legalizados de acuerdo al ordenamiento jurídico del país.
b) Original Certificado emitido por la Universidad indicando si el Titulo es oficial o no, y el acceso a estudios de Postgrados.
c) Para países extracomunitarios, pero pertenecientes al EEES, la presentación del Diploma Supplement o ECS, suple los documentos solicitados en los puntos a) y b).

Nota 3: Los estudiantes internacionales que accedan por vía de experiencia profesional deberán entregar la carta acreditativa de empresa con firma y sello original, o documento sustitutivo que acredite oficialmente su vida laboral. En este supuesto se obtendrá, por parte de la Uvic-UCC, el Certificado de Especialización.

3. Traducción de todos los documentos expedidos en un idioma distinto del inglés, francés, portugués e italiano: traducción jurada y legalizada, excepto si la traducción se realiza por traductor jurado en territorio de España.
4. Fotocopia del Documento Nacional de Identidad o, en su defecto, Pasaporte.
5. Carta de Motivación
6.- Curriculum Vitae.
7. 1 fotografía tipo pasaporte (en el caso de envió por soporte mail, debe ser en color y alta resolución)
8.- Remitir documento acreditativo de la realización de primer pago, que incluya el correspondiente al importe de Inscripción, según modalidad de estudio y procedencia del alumno.
Una vez remitidos por email los documentos requeridos para la admisión, es de obligado cumplimiento entregar la totalidad de los documentos originales reseñados antes del final del mes siguiente al inicio del curso lectivo de los estudios, y sobre los que se efectuará la correspondiente copia y compulsa. La no presentación de la documentación dentro del plazo antes señalado supone la renuncia a todas las titulaciones a que pueda tener acceso el alumno. En cualquier caso, la no recepción de toda la documentación implicará la pérdida total de los derechos académicos.

En la modalidad Online y Semipresencial deberá enviarse documentos originales o copias legalizadas, según normativa del país emisor a ESERP Business School, C/ Balmes 50, 07004 Palma de Mallorca, Islas Baleares.

 Pagos


Alumnos de la UE (Unión Europea) y con posesión de NIE
Primer pago 1.000€
El resto se abonará en 10 mensualidades consecutivas de octubre a julio 5.500€

 

Alumnos no procedentes de la UE (Unión Europea)
Primer pago 2.000€
El resto se abonará en 10 mensualidades consecutivas de octubre a julio 4.500€
5% de descuento por pronto pago
Máster incluido en los programas de bonificación de la Fundación Tripartita

*Costes de emisión de certificados y tasas de expedición de títulos no incluidas.

Nuestros profesores


El claustro de ESERP está compuesto por profesionales con amplia experiencia tanto académica como laboral capaces de trasladar su experiencia y conocimientos a las aulas.

A continuación se listan algunos de los profesores que imparten clase en este Máster.

Shalini Mirchandani Ejerció como Jefa de Reclutamiento global en Lowcosttravelgroup y Man...
David Gómez Ejerció como Director Gerente de la empresa Ports de les Illes Balear...
Santiago García Solimei Es Marketing Manager de Región EMEA en Meliá Hotels International. P...
Victor Rodríguez Socio Director de Spirit Consulting Group en España y formador en emp...

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