Master of Science in Business and Strategic Management en Mallorca

UBICACIÓN

Mallorca

IDIOMA

Inglés

DURACIÓN

1 año · 60 ECTS

HORARIO

Turno de tarde
19:00h a 22:00h, martes y jueves
18:00h a 21:00h, +8 viernes lectivos

PRECIO  6.500 €

Hay muchos factores que influyen a la hora de dirigir una empresa. Uno de ellos es la formación, ya que sin ella no sabrás cómo actuar en determinados casos. Una buena opción para aprenderlo todo sobre el mundo de la empresa es el Master of Science in Business and Strategic Management in Mallorca. Además, está impartido íntegramente en inglés, lo que hará que no tengas ningún límite geográfico.

Pero no solo aprenderás en qué consiste la dirección de las empresas y la planificación estratégica, también te formarás en la importancia de la publicidad, el marketing y la innovación para tener éxito en los negocios. Serás capaz de gestionar la financiación, las compras y, por supuesto, los equipos de trabajo, tan fundamentales a la hora de conseguir los objetivos marcados por la empresa.

Aparte de poder ser el director general de una empresa, serás capaz de dirigir cualquier departamento de estas compañías. Además, podrás dedicarte a la elaboración de estrategias o trabajar como asesor externo. Y, al estar formado en la gestión de equipos, también podrás enfocarte a los recursos humanos o, incluso, ser coach.

No dudes y solicita información sin compromiso sobre el Master of Science in Business and Strategic Management in Mallorca. Además de la titulación de ESERP, podrás obtener un título universitario propio expedido por la UVIC-UCC.

TITULACIONES Y ACREDITACIONES


Máster en Dirección General y Planificación Estratégica.

Titulación Universitaria Propia expedida por la UVIC-UCC

Master of Science in Business and Strategic Management.

Titulación expedida por ESERP

Titulación propia de Máster en Dirección General y Estrategia Comunicacional.

Expedida por European Communication School (Francia – Bélgica)

Acreditación Internacional*

Expedida por University of Applied Sciences, Schmalkalden  (Alemania)

Acreditación Internacional*

Expedida por European Communication School (Francia – Bélgica)

*Los alumnos que cursen y superen el Plan de Estudios Propio de ESERP, asistan a conferencias de carácter internacional y realicen un trabajo sobre dichas conferencias, obtendrán las Acreditaciones Internacionales.

Metodología


Case-Study: las áreas funcionales de la empresa se estudian a través de casos prácticos. La mayoría de los cuales desarrollan problemas reales que pueden darse en cualquier compañía.

PMO: herramientas de gestión y acompañamiento para transformar un Proyecto en realidad, con visión global y dinámica del entorno, con sus fortalezas y debilidades.

Inspireo Workshop/metodología LEGO: mejora de la captación empresarial, liberando el potencial de las personas en un entorno de trabajo creativo y participativo. Aplicada Mediante talleres propios denominados INSPIREO WOKSHOP.

Balanced Scorecard (diseño de estrategias en la dirección de empresas). Modelo de gestión basado en objetivos cuya consecución se mide mediante indicadores de negocio.

Team Building: los alumnos se dividen en pequeños grupos de trabajo. El trabajo en grupo es una parte fundamental de la preparación de futuros profesionales con puestos de responsabilidad.

Objetivos


  • Alta capacidad de organización, dirección y gestión.
  • Facilidad de adaptación al cambio y a la innovación tecnológica.
  • Habilidad para aportar planes estratégicos y operativos en la alta dirección de la empresa.
  • Análisis crítico y capacidad de abstracción.
  • Rapidez en la identificación, análisis de problemas y solución de los mismos.
  • Mentalidad abierta al entorno socio-económico y cultural.

Así como un alto enriquecimiento cultural, tanto personal como profesional en el desarrollo de su actividad diaria, transformando finalmente el coste de formación en productividad para la empresa y las organizaciones.

Salidas profesionales


Los estudios te aportarán la posibilidad de desarrollar tu actividad profesional en diferentes áreas donde podrás trabajar en áreas como:

  • Dirección General
  • Planificación Estratégica
  • Dirección Contable y Control de Gestión
  • Consultoría de empresas
  • Gestión de compras y Aprovisionamiento
  • Dirección Administrativo – Financiera
  • Product, Sales y Brand Manager
  • Innovación Investigación y Desarrollo
  • Dirección de Producción, Logística y Calidad
  • Dirección y Gestión de proyectos
  • Recursos Humanos y Relaciones Laborales
  • Responsabilidad Social y Ética empresarial

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AREA: FINANCIAL, ECONOMIC AND LEGAL MANAGEMENT


Module: Financial management: management, strategy and value creation

  • Financial function: company economic-financial representation, financial ratios and responsibilities.
  • Financial diagnosis; company assessment and financial profitability breakdown.
  • Management of working capital: cash management, credit management for clients regarding stock and on suppliers and creditors.
  • Financing decisions: capital cost and financing structure.
  • Residual profit and economic value added (EVA).
  • The accounting model: estimate of results and equity.
  • The costs, an executive responsibility: strategic costs management, product cost calculation and balance point
  • Management control and its key control factors
  • Control levels and budgetary control
  • The controller’s duty”
Module: Risk management

  • Solvency: settling debts or bankruptcy. Analysis and measurement methodologies.
  • Liquidity management: obtaining cash resources through exploitation. Stocks management, NOF (necessary operating funds), that available in banks…
  • Interest rate management: use of money within a certain time. Its fluctuation over time. Tools for economic policy.
  • Portfolio management (insolvency in clients): focus on clients and payment periods and instruments.
Module: Legal and fiscal framework for a company’s activities

  • FISCAL DEPARTMENT:
    • Types of companies and societies
    • Value Added Tax (VAT)
    • Corporation Tax
    • Self-employed
    • Social security
    • Intrastat
    • Impact of taxes on accounting
  • LEGAL DEPARTMENT/ BANKRUPTCY LAW.
    • Analysis of the performance that the company administrators must apply given a company crisis.
    • Cases where Bankruptcy Law is applied and how it affects companies and individuals.
    • Advantages and disadvantages of voluntarily requesting bankruptcy.
    • Situation that arises once bankruptcy is requested.
    • Administrators’ duties. To know the administrators’ criminal liability. Corporate criminal offences.
Module: Company policy and general management. Organisation and strategy.

  • Nature and progress of organisational thought.
  • The organisation’s structure: basic forms and parts of any organisation.
  • Changes in the modern company; virtual organisation and team structures.
  • Company Development and Company Growth Models in the 21st Century.
  • Internal Development: matrix of internal development and material investments.
  • External Development: acquisitions, strategic alliances, licences, franchises, joint ventures and mergers.

AREA: HUMAN RESOURCES DEPARTMENT AND EXECUTIVE SKILLS


Module: The role of human resources in the company.

  • The evolution of organisations and the role of human resources.
  • Skills required for performing the role of human resources and explain the required operational departments.
  • Tools for organisational knowledge and job position.
  • Selection system: techniques and tools to be applied.
  • Remuneration systems and their use as an incentive; talent retention.
Module:  Executive skills. Leadership and motivation. Team management.

  • Introduction to the concepts of executive skills.
  • Talent management through motivation.
  • Implementation of coaching, emotional and social intelligence in new organizations.
  • Leadership styles and leadership principles.
  • Strategy in general management within team management.
Module: Cooperation and conflicts resolution. Company ethics and CSR

  • Conflict Management. Employment conflict and resolution.
  • Collective negotiation. Negotiation techniques. Techniques for meetings.
  • Relationships with unions
  • Rules on achieving work-life balance.
  • Basic features of the contracts most used in commercial trade.
  • Employment Regulation Records.
  • Contract termination.
  • Basics of company ethics in negotiations.
  • Corporate Social Responsibility in organizations: care of the environment and society. Applicable policies.
  • Social Action as an element that helps CSR and NGOs.
  • Supervisory transparency in the National Stock Market Commission
  • Risk to reputation.

AREA: MARKETING DEPARTMENT AND COMMERCIAL STRUCTURE


Module: Company marketing and commercial management.

  • MARKETING
    • Marketing strategy within the company’s general strategy.
    • Skills analysis. Positioning in the market.
    • Consumer analysis.
    • Concept of “analyzing the solution’s life cycle”.
    • New media for distribution and promotion.
    • Types of Marketing. The marketing mix.
  • COMMERCIAL
    • The role of the commercial department in the company. The company’s own commercial management model.
    • Structure of the commercial network, planning, establishing goals.
    • The Commercial Plan: strategy in preparation and carrying it out.
    • Methods for supporting the commercial network.
Module:  Marketing strategies. Digital Marketing

  • Relational Marketing: concepts, levels and practical tools.
  • Different marketing types and strategies: Guarantee frequency, personalized, social, backwards, etc.
  • Customer Relationship Management (CRM).
  • The brand: what it comprises, brand concept and brand image evolution.
  • How a brand is measured: marketing value, economic value and legal value.
  • Brand globalization.
  • Concept of Digital Marketing.
  • The figure of the Social Media Manager.
  • Keys for optimizing the company’s website.
  • Promotion through the Internet.
  • Social networks.

AREA: MARKETING DEPARTMENT AND COMMERCIAL STRUCTURE


Module: Operations management and role of purchasing. Supply Chain. 

  • Products and supply management.
  • Processes: planning, organization, management and control in production – goods and services.
  • Operation strategy in the manufacturing companies: offer segmentation and supply speed.
  • Result: increase in quality added value, productivity, client satisfaction, reduction in costs, sustainability.
  • Lean Manufacturing – Lean Management (optimization).
  • Supply Chain.
  • Concepts and definitions linked to production.
Module: Quality management. Innovation management.   

  • The quality assurance system. ISO 9000 certification.
  • Complete quality: client satisfaction and loyalty.
  • Quality tools.
  • Audit on the quality management system.
  • Measurement, analysis and improvement.
  • Company strategy and innovation strategy.
  • Features of an innovation project.
  • Development of the phases for implementing the innovation management system.
  • Creativity and innovation.

(*) El contenido del programa, su programación y materiales podría sufrir alguna variación por cambios en la planificación académica.
(*) El orden de los módulos es orientativo en función de la programación del Máster.

PRECIO  6.500 €

Acceso


Se debe de cumplir uno de los dos requisitos:

  • Titulación universitaria oficial.
  • Acreditar 4 años de experiencia profesional.

 

Documentos generales de acceso

  1. Formulario de inscripción al Máster de ESERP Business School cumplimentado y firmado por el interesado
  2. Copia de Pasaporte, D.N.I o tarjeta de identidad de país europeo. La copia deberá ser compulsada en ESERP presentando el original
  3. 1 fotografía a color tipo pasaporte (en el caso de envió por soporte mail, debe ser de alta resolución)
  4. Curriculum Vitae actualizado en castellano o inglés
  5. Carta de Motivación en castellano o inglés

Se deberá remitir documento acreditativo de ingreso de primer pago que deberá incluir el  importe de Inscripción.

Podrá realizar el primer pago mediante nuestra web

A) Título universitario oficial de una Universidad española o Título de educación superior extranjero homologado a un título universitario oficial español. Deberá presentar copia compulsada. La compulsa podrá realizarse en ESERP Business School presentando el Título original.
Puede presentarse en su defecto, el Original del Suplemento Europeo al Título (SET), o su equivalente; Diploma Suplement (DS), o (ECS)- Europass Certificate Supplement.

B) Título universitario oficial expedido por una institución de educación superior extranjera perteneciente al Espacio Europeo de Educación Superior (EEES) http://www.ehea.info/pid34250/members.html que faculte, en el país de expedición, para acceder a las enseñanzas de máster. O bien la la presentación del Diploma Supplement o Europass Certificate Supplement, o SET.

C) Título oficial expedido en un sistema educativo extranjero no perteneciente al EEES que faculte, en el país de expedición, para acceder a las enseñanzas de mástero certificado, o bien carta de la Universidad que emite el Título, acreditando que con su titulación se puede acceder a estudios de Postgrado y/o Maestrías.
En este supuesto, además se deberá presentar el Certificado Académico Personal. Ambos deberán estar Legalizados de acuerdo al ordenamiento jurídico del país.

Requisitos titulados por Institución Universitaria extranjera B) y C)

En el caso de que los estudios con los que se accede a la preinscripción de Máster estén cursados en una institución de educación superior extranjera, tanto el título como el certificado académico (notas) deberán ser oficiales y estar expedidos por las autoridades competentes, de acuerdo con el ordenamiento jurídico del país de origen.

Además, tendrán que cumplir los siguientes requisitos:

  • Legalización. Sólo para Títulos de Instituciones Universitarias en territorios no miembros de la UE y no pertenecientes al EEES
  • Traducción de los documentos que no hayan sido expedidos en castellano, en catalán, en inglés, en francés, en italiano o en portugués 

Proceso de legalización de documentos académicos expedidos en el extranjero

La información correspondiente al proceso de legalización debe ser facilitada por la universidad donde se han cursado los estudios, la autoridad competente o los servicios consulares del país de origen de los documentos.

Los trámites necesarios para la legalización y, por tanto, para que estos documentos tengan validez en el Estado Español, varían según el país de procedencia de los estudios o títulos, en función de si existe algún Convenio Internacional aplicable.

Los diferentes procedimientos de legalización son los siguientes:

A) Estados miembros de la Unión Europea y signatarios del acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo.

No se exige ningún tipo de legalización para los documentos, la simple compulsa de una copia del original es suficiente. La compulsa podrá realizarse en ESERP Business School presentando el Título original

-Estados miembros de la Unión Europea: https://europa.eu/european-union/about-eu/countries_en#the_28_member_countries_of_the_eu

B) Países que han suscrito el Convenio de La Haya de 05/10/1961:

Apostilla: Las autoridades competentes del país tienen que realizar el reconocimiento de las firmas de los responsables académicos y deben extender la oportuna Apostilla.

La Apostilla debe figurar sobre el documento original.

Países del Convenio de La Haya

C) Países que han suscrito el Convenio Andrés Bello (Bolivia, Chile, Colombia, Cuba, Ecuador, España, Panamá, Paraguay, Perú y Venezuela) y resto de países.

Deberán ser legalizados por vía diplomática, para ello se deberá presentar la documentación en:

  1. El Ministerio de Educación del país de origen, para el reconocimiento de las firmas que figuran en el documento original.
  2. El Ministerio de Asuntos Exteriores del país de origen, para la legalización del reconocimiento de firmas efectuado en el Ministerio de Educación.
  3. El Consulado Español en el país de origen, para el reconocimiento de la firma de la anterior legalización.

Es necesaria la acreditación de un mínimo  de 4 años de experiencia profesional.

Puede acreditarse:

-A través del Informe  de Vida Laboral (ciudadanos nacionales)

-O bien, carta  con membrete firmada  y sellada  por la empresa en que se acredite  el periodo trabajado y el puesto ocupado. Pueden entregarse más de una carta de diferentes empresas siempre y cuando el total sume 4 años.

La Uvic-Universitat Central de Catalunya otorgará al superar el programa de Máster, un Titulo de Certificado de Especialización.

Los documentos que no hayan sido expedidos en castellano, en catalán, en inglés, en francés, en italiano o en portugués han de presentarse acompañados de su correspondiente traducción oficial al castellano o al inglés en la que conste el sello del traductor.

En el caso de documentos que han de ser legalizados, la traducción oficial debe realizarse una vez se ha concluido el trámite de legalización del mismo y, por tanto, la traducción oficial debe incluir el procedimiento de legalización de firmas. En cualquier caso, la presentación de la traducción oficial no exime de presentar el documento original.

La traducción al español podrá hacerse:

-Por Traductor jurado, debidamente autorizado o inscrito en España.

-Por la Oficina de interpretación de Lenguas del Ministerio de Asuntos Exteriores y Cooperación español.

-Por la UNESCO, la oficina del Centro Iberoamericano de Cooperación o cualquier otra organización reconocida por España.

-Por cualquier Representación diplomática o consular del Estado español en el extranjero.

-Por la Representación diplomática en España del país de que es súbdito el solicitante o, en su caso, del de procedencia del documento.

La presentación de la documentación en formato electrónico con la solicitud de ADMISIÓN, será requisito para la tramitación de la misma pero en ningún caso no exime de su presentación en papel.

Es de obligado cumplimiento por tanto, mostrar en la Sede de ESERP, la totalidad de los documentos originales antes del final del mes siguiente al inicio del curso lectivo de los estudios, y sobre los que se efectuará la correspondiente copia y compulsa.

La no presentación de la documentación dentro del plazo antes señalado supone la renuncia a la titulación expedida por la universidad colaboradora.

 Pagos


Alumnos de la UE (Unión Europea) y con posesión de NIE
Primer pago1.000€
El resto se abonará en 10 mensualidades consecutivas de octubre a julio5.500€

 

Alumnos no procedentes de la UE (Unión Europea)
Primer pago2.000€
El resto se abonará en 10 mensualidades consecutivas de octubre a julio4.500€
5% de descuento por pronto pago
Máster incluido en los programas de bonificación de la Fundación Tripartita

*Costes de emisión de certificados y tasas de expedición de títulos no incluidas.

Nuestros profesores


El claustro de ESERP está compuesto por profesionales con amplia experiencia tanto académica como laboral capaces de trasladar su experiencia y conocimientos a las aulas.

A continuación se listan algunos de los profesores que imparten clase en este Máster.

Shalini Mirchandani Ejerció como Jefa de Reclutamiento global en Lowcosttravelgroup y Man...
David Gómez Ejerció como Director Gerente de la empresa Ports de les Illes Balear...
Santiago García Solimei Es Marketing Manager de Región EMEA en Meliá Hotels International. P...
Victor Rodríguez Socio Director de Spirit Consulting Group en España y formador en emp...

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