MBA – Especialidad en Recursos Humanos en Barcelona

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UBICACIÓN Barcelona
IDIOMA Español
DURACIÓN 9 meses, 60 ECTS
INICIO Octubre
HORARIO

Full-time
Lunes a Jueves de 19:00h a 22:00h

*Actividades puntuales de Lunes a Viernes en horario de tarde

PRECIO 14.100 €

¿Por qué estudiar este MBA – Especialidad en Recursos Humanos?


 

El MBA en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Personal en Barcelona, está diseñado para proporcionarte la formación más actual en esta área. Disponer de una visión global de la organización y especializada en la gestión del capital humano.

Te proporcionará los conocimientos y desarrollo de las capacitaciones adecuadas para desempeñar un papel clave en gestión del capital humano en las organizaciones: selección de personal y planes de carrera, gestión del cambio, RSC, Formación y Desarrollo, así como la incorporación de las nuevas tecnologías, en la que Recursos Humanos debe liderar la transformación digital de las organizaciones.

¡INFÓRMATE AQUÍ!

Salidas Profesionales


 

  • Director de RRHH.
  • Gestor de Equipos y Personas.
  • Consultor en RRHH y Desarrollo de Talento.

  • Experto en selección de personas y liderazgo de equipos.
  • Mediador de Conflictos.
  • Headhunter.

¿Qué vas a aprender?


 

  • Desarrollarás las habilidades directivas y competencias necesarias para, como Responsable de personas, liderar y promover los cambios necesarios dentro de una organización.
  • Obtendrás herramientas para detectar, hacer crecer y retener el talento presente en la organización

  • Conocerás y dominarás las técnicas de comunicación interna adecuadas para mantener la cohesión interna y transmitir correctamente los objetivos estratégicos.
  • Desarrollarás la función de Recursos Humanos tanto desde el punto de vista de un departamento de personas como desde la óptica de la consultoría de Recursos Humanos.

Titulaciones a las que se tiene acceso


 

MBA – Master in Business Administration especialidad en Recursos Humanos

Titulación expedida por ESERP

MBA – Master in Business Administration especialidad en Recursos Humanos

Titulación Universitaria Propia expedida por la UVIC-UCC

MBA – Master in Business Administration

Expedida por  European Communication School de Francia – Bélgica

Certificado Internacional*

Expedido por University of Applied Sciences, Schmalkalden  (Alemania)

Certificado Internacional*

Expedido por European Communication School (Francia – Bélgica)

 

*Los alumnos que cursen y superen el Plan de Estudios Propio de ESERP, asistan a conferencias de carácter internacional y realicen un trabajo sobre dichas conferencias, obtendrán los Certificados Internacionales.

Metodología


Profesorado


Nuestros ponentes están compuestos por emprendedores, ejecutivos y directivos de larga experiencia profesional y expertos académicos. Muchos de los ponentes de ESERP tienen puestos directivos y de responsabilidad tanto en start-ups como en multinacionales. Aportan experiencia, perspectivas y capacidades, fruto de su larga experiencia profesional en el entorno de los negocios que trasladan a sus ponencias, creando así un programa eriquecedor y profesional.

Proceso de admisión


Documentación

Pruebas de Admisión

Resolución

Inscripción / Matrícula

Formas de pago


Precio: 14.100 €

 

Alumnos de la UE (Unión Europea) y con posesión de NIE

Primer pago

1.500€

El resto se abonará en 12 mensualidades consecutivas de 1.050€ de Octubre a Septiembre

12.600€

5% de descuento por pronto pago

13.395€

Alumnos no procedentes de la UE (Unión Europea)

Primer pago

2.500€

El resto se abonará en 12 mensualidades consecutivas de 966,66€ de Octubre a Septiembre

11.600€

5% de descuento por pronto pago

13.395€

*Costes de emisión de certificados y tasas de expedición de títulos no incluidas.
* En caso de que el estudiante abone la totalidad del programa con un precio distinto al indicado en la web ( por aplicación de becas o ayudas) el descuento por pronto pago será de un 5%, del precio final a pagar.
* El 5% de descuento por pronto pago, también se aplicará para aquellos estudiantes que posteriormente al pago de la inscripción, decidan pagar el resto del programa antes del inicio del mismo. En este caso el descuento se aplica por el importe que resta pendiente de pago.
* Máster incluido en los programas de bonificación de la Fundación Tripartita.

ÁREA DIRECCIÓN GENERAL


Dirección Financiera: Gestión, estrategia y creación de valor

  • Estados financieros. Rentabilidad, medida del éxito empresarial
  • Elaboración, control y revisión presupuestaria.
Gestión del riesgo.

  • Riesgo financiero: solvencia y liquidez
  • Riesgo comercial: gestión del crédito.
Marco jurídico y fiscal de las actividades empresariales.

  • Empresas y sociedades: marco jurídico
  • Planificación fiscal
Política de empresa y dirección general. Organización y estrategia.

  • Naturaleza y evolución del pensamiento organizativo
  • Estructura organizativa
La función de los Recursos Humanos de la Empresa

  • Cultura empresarial
  • Sistemas de selección y remuneración
Habilidades directivas. Liderazgo y motivación. Gestión de Equipos

  • Liderazgo y estilos de gestión
  • Mentoirng & Empowerment
Cooperación y Resolución de conflictos. Ética empresarial y RSC

  • Proceso y técnicas de la negociación colectiva. Los sindicatos
  • Comunicación y resolución de conflictos
Dirección de Marketing y Comercial de la Empresa

  • Estrategia y estilos de marketing
  • Análisis del consumidor. Posicionamiento en el mercado.
  • Estructura y función de la red comercial: planificación y consecución de objetivos.
Estrategias de marketing. Digital Marketing.

  • La marca. Significado, concepto y evolución
  • Plan de Marketing estratégico y operativo. CRM
  • Conceptos de marketing digital. Optimización de la página web.
Globalización e internacionalización de los mercados.

  • Mecanismos competitivos de los mercados internacionales.
  • Análisis de los mercados internacionales. Riesgo geopolítico
  • Proceso de internacionalización de la empresa
Gestión de operaciones y función de compras. Supply Chain.

  • Gestión óptima de pedidos
  • Optimización cadena de suministro.
Gestión de la calidad. Gestión de la innovación.

  • Calidad y excelencia – fidelización de clientes.
  • Análisis, medición y control de calidad. Plan de mejoras.

ÁREA DIRECCIÓN DE RR.HH. Y GESTIÓN DE PERSONAL


Descripción y valoración de puestos de trabajo.

  • Conocer pros y contras de externalizar servicios de RR.HH. Establecer qué elementos debe contener el proceso de entrada en una organización (Inducción, Plan de Acogida).
  • Modelos de retribución y sus fundamentos
Evaluación del desempeño y dirección por objetivos.

  • Valoración del rendimiento. Evaluación de desempeño y evaluación de potencial
  • Dirección por objetivos.
  • Movilidad interna
Cultura empresarial: gestión del cambio y nuevas tecnologías.

  • El Dpto. de RRHH como impulsor en la gestión de la innovación y cambios en la organización y cultura empresarial.
  • El impacto de las nuevas tecnologías.
  • Claves en la gestión eficaz del tiempo. Habilidades y técnicas
Habilidades directivas. Coaching, Empowerment, Liderazgo y Motivación.

  • Trayectoria de la carrera profesional.
  • Estudio del concepto de coaching y desarrollo y planteamiento de un plan de mejora en las tareas directivas
Reclutamiento 2.0. Redes Sociales e internet. El proceso de selección.

  • Conocer nuevos conceptos de recruitment y sus técnicas actuales y futuras.
  • Cómo captar talento en la redes sociales: Linkedin
Formación y desarrollo. Planes de carrera.

  • Análisis de necesidades de personas en función del despliegue operativo y estratégico de la empresa.
  • Sistemas de compensación y su utilización como incentivo: retención del talento.
Técnicas de negociación. Cooperación y resolución de conflictos laborales.

  • Aspectos generales de la negociación. Negociación y empresa.
  • Principios de la negociación. Estrategias.
Comunicación Interna.

  • Vehículo de integración y cohesión de equipos.
  • Plan de Comunicación interna: Objetivos.
  • Comunicación y consecuencia de objetivos.
Estructura salarial y relaciones laborales. Expatriados.

  • Contratación laboral. Legislación laboral y tipología contractual.
  • Incidencias y conflictos en la relación laboral y su alcance en la organización.
  • Los efectos de un proceso de centralización en un contexto internacional.
Elaboración y control del PPTO. de RR.HH.

  • Contabilidad para Directivos No financieros: análisis e interpretación financiera.
  • El análisis del coste y resultado de cada puesto de trabajo.
  • El presupuesto en el Área de RRHH
Prevención de Riesgos Laborales (PRL).

  • Los objetivos principales de la L.P.R.
  • La seguridad y salud: gestión de riesgos
RSC, ley de igualdad social y conciliación vida laboral y personal.

  • Marco legal sobre igualdad de género. Aplicación de Ley de Igualdad.
  • Otras normativas que afectan a la igualdad social
  • El reto de integrar la vida laboral, familiar y personal.
  • La ética en los negocios. Principios y normas básicas.
 TFM – Trabajo Final de Máster

(*) El contenido del programa, su programación y materiales podría sufrir alguna variación por cambios en la planificación académica.
(*) El orden de los módulos es orientativo en función de la programación del Máster.

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