MBA Online – Especialidad en Recursos Humanos

UBICACIÓN

Online

IDIOMA

Español

DURACIÓN

15 meses · 60 ECTS

ASISTENCIA

Opción semipresencial en Barcelona, Madrid y Mallorca.
Podrás asistir hasta a un 60% de clases presenciales como oyente, entre octubre y junio, manteniendo el estudio de contenidos y la evaluación totalmente online. Esta elección implica un cambio en el coste de la titulación que puedes consultar en el área de Admisión y Pagos.

PRECIO  5.600 €

Si quieres centrarte en el capital humano de la empresa, el MBA Online – Especialidad en Recursos Humanos de ESERP es una muy buena opción a tener en cuenta. Además, cuenta con la ventaja de que lo puedes estudiar desde cualquier parte del mundo.

En él aprenderás a administrar los presupuestos y el marco jurídico que rodea a los trabajadores de la compañía. Podrás gestionar la comunicación organizacional y las tareas de reclutamiento para poder elegir a los mejores profesionales. Y, aparte de lo estrictamente relacionado con el área de recursos humanos, también adquirirás nociones sobre la dirección general de la empresa.

El abanico de salidas laborales es muy amplio. Aunque el puesto natural es el de director o técnico del departamento de recursos humanos, las posibilidades son mayores. Podrás ser asesor o mediador en conflictos laborales, realizar tareas como coach, seleccionar personal, etc.

Además de la titulación de ESERP, obtendrás un título universitario propio expedido por Universitat de Vic – Universitat Central de Catalunya. Solicita información sin compromiso sobre el MBA Online – Especialidad en Recursos Humanos y empieza a estudiar lo que más te gusta. ¡No esperes más!

TITULACIONES Y ACREDITACIONES


MBA – Master in Business Administration Especialidad en Recursos Humanos*

Titulación Universitaria Propia expedida por la UVIC-UCC

MBA – Master in Business Administration Especialidad en Recursos Humanos

Titulación expedida por ESERP

Titulación privada de MBA – Master in Business Administration

Expedida por European Communication School (Francia – Bélgica)

Acreditación Internacional**

Expedida por University of Applied Sciences, Schmalkalden  (Alemania)

Acreditación Internacional**

Expedida por European Communication School (Francia – Bélgica)

*Si accedes al programa por experiencia profesional, una vez hayas finalizado y superado los estudios, obtendrás un certificado de especialización universitaria en lugar del título de máster.
**Los alumnos que cursan y superan el Plan de Estudios Propio de ESERP, de asistir a las conferencias de carácter Internacional que se pudieran impartir según el calendario académico anual y aprobar los trabajos que se determinen de las mismas, obtendrán sus correspondientes acreditaciones académicas impartidas por las Universidades y Escuelas asociadas.

Metodología


Método del caso y la simulación que combina las exposiciones teóricas con el análisis y discusión de los casos prácticos de empresa.

Metodología ITT-TM – Intelligence Training Technology, basada en tres pilares:

  • SABER: Conocimiento + Método del Caso. Utilización del método del caso, de la simulación con Sistemas de Autoevaluación y Autocomprensión, porque lo que no se practica no sirve.
  • SABER HACER: Método de Consultoría. Herramientas de Autodiagnóstico para aplicar a su organización porque lo que no se practica se olvida.
  • PODER HACER: Sistema para la Dirección. Sistemas tecnológicos para aplicar las técnicas y las políticas a la Alta Dirección para la toma de decisiones a través de la INNOVACIÓN.

Business Balanced Scorecard:

  • Gestión de costes por actividades
  • Gestión de procesos de actividades
  • Optimización de márgenes
  • Gestión financiera
  • Gestión de marketing

Método de Tecnología de Formación Inteligente, para gestionar de manera eficaz en cualquier situación de negocio en el ámbito empresarial.

Objetivos


Los alumnos que desarrollan el programa obtienen:

  • Alta capacidad de organización, dirección y gestión
  • Facilidad de adaptación al cambio y a la innovación tecnológica.
  • Habilidad en aportar planes estratégicos y operativos en la alta dirección de la empresa.
  • Análisis crítico y capacidad de abstracción.
  • Rapidez en la identificación, análisis de problemas y solución de los mismos
  • Mentalidad abierta al entorno socio-económico y cultural.
  • Saber asumir responsabilidades.

Así como un alto enriquecimiento cultural, tanto personal como profesional en el desarrollo de su actividad diaria, transformando finalmente el coste de formación en productividad para la empresa y las organizaciones.

Salidas profesionales


Los estudios te aportarán la posibilidad de desarrollar tu actividad profesional en diferentes áreas donde podrás trabajar en:

  • Dirección de Recursos Humanos.
  • Dirección de Personal.
  • Consultoría de Recursos Humanos.
  • Gestión de Equipos Profesionales de Alto de Rendimiento.
  • Formación y Desarrollo del personal.
  • Conflict Manager.
  • Selección y Evaluación del Personal.
  • Trayectoria de la Carrera Profesional.
  • Habilidades Directivas y Coaching.
  • Gestión de la Planificación de Personal.
  • Prevención de Riesgos Laborales.
  • Outsoursig de Recursos Humanos.
  • Conciliación de la vida Laboral y Familiar.
  • Responsabilidad Social y Ética Empresarial.
  • Head Hunters.

bolsa de empleo eserp

 

Módulos Área Dirección General


Dirección Financiera: Gestión, estrategia y creación de valor

  • Estados financieros. Rentabilidad, medida del éxito empresarial
  • Elaboración, control y revisión presupuestaria.
Gestión del riesgo.

  • Riesgo financiero: solvencia y liquidez
  • Riesgo comercial: gestión del crédito.
Marco jurídico y fiscal de las actividades empresariales.

  • Empresas y sociedades: marco jurídico
  • Planificación fiscal
Política de empresa y dirección general. Organización y estrategia.

  • Naturaleza y evolución del pensamiento organizativo
  • Estructura organizativa
La función de los Recursos Humanos de la Empresa

  • Cultura empresarial
  • Sistemas de selección y remuneración
Habilidades directivas. Liderazgo y motivación. Gestión de Equipos

  • Liderazgo y estilos de gestión
  • Mentoirng & Empowerment
Cooperación y Resolución de conflictos. Ética empresarial y RSC

  • Proceso y técnicas de la negociación colectiva. Los sindicatos
  • Comunicación y resolución de conflictos
Dirección de Marketing y Comercial de la Empresa

  • Estrategia y estilos de marketing
  • Análisis del consumidor. Posicionamiento en el mercado.
  • Estructura y función de la red comercial: planificación y consecución de objetivos.
Estrategias de marketing. Digital Marketing.

  • La marca. Significado, concepto y evolución
  • Plan de Marketing estratégico y operativo. CRM
  • Conceptos de marketing digital. Optimización de la página web.
Globalización e internacionalización de los mercados.

  • Mecanismos competitivos de los mercados internacionales.
  • Análisis de los mercados internacionales. Riesgo geopolítico
  • Proceso de internacionalización de la empresa
Gestión de operaciones y función de compras. Supply Chain.

  • Gestión óptima de pedidos
  • Optimización cadena de suministro.
Gestión de la calidad. Gestión de la innovación.

  • Calidad y excelencia – fidelización de clientes.
  • Análisis, medición y control de calidad. Plan de mejoras.

Módulos ÁREA DIRECCIÓN DE RR.HH. EN LAS NUEVAS ORGANIZACIONES


Descripción y valoración de puestos de trabajo.

  • Conocer pros y contras de externalizar servicios de RR.HH. Establecer qué elementos debe contener el proceso de entrada en una organización (Inducción, Plan de Acogida).
  • Modelos de retribución y sus fundamentos
Evaluación del desempeño y dirección por objetivos.

  • Valoración del rendimiento. Evaluación de desempeño y evaluación de potencial
  • Dirección por objetivos.
  • Movilidad interna
Cultura empresarial: gestión del cambio. Gestión del tiempo.

  • El Dpto. de RRHH como impulsor en la gestión de la innovación y cambios en la organización y cultura empresarial.
  • El impacto de las nuevas tecnologías.
  • Claves en la gestión eficaz del tiempo. Habilidades y técnicas
  • Liderazgo y gestión del cambio
Habilidades directivas. Coaching, Empowerment, Liderazgo y Motivación.

  • Trayectoria de la carrera profesional.
  • Gestión de equipos
  • Estudio del concepto de coaching y desarrollo y planteamiento de un plan de mejora en las tareas directivas
Reclutamiento 2.0 y procedimientos de selección. Redes Sociales e internet. El proceso de selección.

  • Sistemas de selección. Técnicas y herramientas a aplicar: definición de puestos, búsqueda de candidatos, sistemas de filtros y entrevistas, valoración final y proceso de contratación.
  • Conocer nuevos conceptos de recruitment y sus técnicas actuales y futuras.
  • Conocer las oportunidades de las redes sociales aplicadas a la selección de personal.
  • Cómo captar talento en la redes sociales: Linkedin
Formación y desarrollo. Planes de carrera.

  • Análisis de necesidades de personas en función del despliegue operativo y estratégico de la empresa.
  • Sistemas de compensación y su utilización como incentivo: retención del talento.
Técnicas de negociación. Cooperación y resolución de conflictos laborales.

  • Aspectos generales de la negociación. Negociación y empresa.
  • Principios de la negociación. Estrategias.
  • La elección a la hora de negociar.
Comunicación Interna.

  • Vehículo de integración y cohesión de equipos.
  • Plan de Comunicación interna: Objetivos.
  • Comunicación y consecuencia de objetivos.
  • Agentes en la Comunicación Interna.
Estructura salarial y relaciones laborales. Expatriados.

  • Contratación laboral. Legislación laboral y tipología contractual.
  • Extinción de la relación laboral
  • Incidencias y conflictos en la relación laboral y su alcance en la organización.
  • La internacionalización de las empresas: impacto y retos que plantea en la gestión de los recursos humanos.
Elaboración y control del PPTO. de RR.HH.

  • Contabilidad para Directivos No financieros: análisis e interpretación.
  • El análisis del coste y resultado de cada puesto de trabajo.
  • El presupuesto en el Área de RRHH
Prevención de Riesgos Laborales (PRL).

  • Los objetivos principales de la L.P.R.
  • Implantación de procedimientos.
  • La seguridad y salud: gestión de riesgos
RSC, ley de igualdad social y conciliación vida laboral y personal.

  • Marco legal sobre igualdad de género. Aplicación de Ley de Igualdad.
  • Otras normativas que afectan a la igualdad social
  • El reto de integrar la vida laboral, familiar y personal.
  • La ética en los negocios. Principios y normas básicas.

(*) El contenido del programa, su programación y materiales podría sufrir alguna variación por cambios en la planificación académica.
(*) El orden de los módulos es orientativo en función de la programación del Máster.

PRECIO  5.600 €

Acceso


Se debe de cumplir y acreditar uno de los siguientes requisitos:

  • Titulación universitaria

Para acceder a un máster o postgrado con pleno derecho debes disponer de un título universitario de grado o equiparable:

»Titulación universitaria oficial española
»Titulación universitaria oficial de la Unión Europea
»Titulación universitaria oficial del resto de países

La documentación a presentar para estudiar la admisión dependerá del país en el que se ha expedido la titulación y los trámites que se deban seguir para la aceptación al programa. Desde el Departamento de Coordinación Académica recibirán información sobre cada caso concreto.

  •  4 años de experiencia profesional

Excepcionalmente, se podrá autorizar el acceso a los estudios a personas sin titulación universitaria oficial y que están capacitadas para recibir una enseñanza de postgrado, ya sea por tener una experiencia profesional demostrada en el ámbito de conocimiento o que, por interés personal u otras razones, tienen los conocimientos suficientes para seguir el programa. Los alumnos que se encuentren en esta situación y sean admitido al programa, una vez hayan finalizado y superado los estudios, obtendrán un certificado de especialización universitaria en lugar del título de máster.

 Pagos


Precio MBA Online

Pago en 15 meses, financiado por ESERP. Precio final: 5.600€
Reserva de plaza 650€
15 mensualidades correlativas cada una de 330€ 4.950€
Pago al contado. Precio final: 4.900€

 

Precio MBA Opción Semipresencial

Pago en 15 meses, financiado por ESERP. Precio final: 6.500€
Reserva de plaza 650€
15 mensualidades correlativas de 390€ cada una 5.850€
Pago al contado. Precio final: 5.800€

*Máster incluido en los programas de bonificación de la Fundación Tripartita.
*Costes de emisión de certificados y tasas de expedición de títulos no incluidas.

Nuestros profesores


El claustro de ESERP está compuesto por profesionales con amplia experiencia tanto académica como laboral capaces de trasladar su experiencia y conocimientos a las aulas.

A continuación se listan algunos de los profesores que imparten clase en este MBA online:

Mercedes Larrú Responsable de la Delegación de ICEX en Baleares desde el año 2000. ...
Cristina Puig Alorda Licenciada en Publicidad y Relaciones Públicas (UOC) y Licenciada en ...
Sergio García Codina “Cursó Bachelor’s Degree, Business Administration and Eco...
Aitor Maqueda Solórzano “Doctor en el Programa de Doctorado de Economía, Empresa y fina...
Luis Miguel Herrero Responsable de la Delegación de ICEX en Baleares desde el año 2000. ...
Jose Luis Bustelo José Luis Bustelo es Diplomado en Ciencias Empresariales(UB)y Máster...
Bartolomé Fornés García Diplomado en Ciencias Empresariales (UIB), Postgrado en Gestión de Em...
Sílvia Iglesias Es Directora de Marketing en MTS Incoming & OTS & Axis Data. M...

VEN A CONOCERNOS MEJOR
Concierta una cita para visitar nuestras sedes

llámanos al
900 101 483

escríbenos a
hola@eserp.com

síguenos en