MBA Online – Especialidad en Recursos Humanos

UBICACIÓN

Online

IDIOMA

Español

DURACIÓN

15 meses · 60 ECTS

ASISTENCIA

Opción semipresencial en Barcelona, Madrid y Mallorca.
Podrás asistir hasta a un 60% de clases presenciales como oyente, entre octubre y junio, manteniendo el estudio de contenidos y la evaluación totalmente online. Esta elección implica un cambio en el coste de la titulación que puedes consultar en el área de Admisión y Pagos.

PRECIO  5.600 €

Si quieres centrarte en el capital humano de la empresa, el MBA Online – Especialidad en Recursos Humanos de ESERP es una muy buena opción a tener en cuenta. Además, cuenta con la ventaja de que lo puedes estudiar desde cualquier parte del mundo.

En él aprenderás a administrar los presupuestos y el marco jurídico que rodea a los trabajadores de la compañía. Podrás gestionar la comunicación organizacional y las tareas de reclutamiento para poder elegir a los mejores profesionales. Y, aparte de lo estrictamente relacionado con el área de recursos humanos, también adquirirás nociones sobre la dirección general de la empresa.

El abanico de salidas laborales es muy amplio. Aunque el puesto natural es el de director o técnico del departamento de recursos humanos, las posibilidades son mayores. Podrás ser asesor o mediador en conflictos laborales, realizar tareas como coach, seleccionar personal, etc.

Además de la titulación de ESERP, obtendrás un título universitario propio expedido por Universitat de Vic – Universitat Central de Catalunya. Solicita información sin compromiso sobre el MBA Online – Especialidad en Recursos Humanos y empieza a estudiar lo que más te gusta. ¡No esperes más!

TITULACIONES Y ACREDITACIONES


MBA – Master in Business Administration Especialidad en Recursos Humanos*

Titulación Universitaria Propia expedida por la UVIC-UCC

MBA – Master in Business Administration Especialidad en Recursos Humanos

Titulación expedida por ESERP

Titulación privada de MBA – Master in Business Administration

Expedida por European Communication School (Francia – Bélgica)

Acreditación Internacional**

Expedida por University of Applied Sciences, Schmalkalden  (Alemania)

Acreditación Internacional**

Expedida por European Communication School (Francia – Bélgica)

*Si accedes al programa por experiencia profesional, una vez hayas finalizado y superado los estudios, obtendrás un certificado de especialización universitaria en lugar del título de máster.
**Los alumnos que cursan y superan el Plan de Estudios Propio de ESERP, de asistir a las conferencias de carácter Internacional que se pudieran impartir según el calendario académico anual y aprobar los trabajos que se determinen de las mismas, obtendrán sus correspondientes acreditaciones académicas impartidas por las Universidades y Escuelas asociadas.

Metodología


Método del caso y la simulación que combina las exposiciones teóricas con el análisis y discusión de los casos prácticos de empresa.

Metodología ITT-TM – Intelligence Training Technology, basada en tres pilares:

  • SABER: Conocimiento + Método del Caso. Utilización del método del caso, de la simulación con Sistemas de Autoevaluación y Autocomprensión, porque lo que no se practica no sirve.
  • SABER HACER: Método de Consultoría. Herramientas de Autodiagnóstico para aplicar a su organización porque lo que no se practica se olvida.
  • PODER HACER: Sistema para la Dirección. Sistemas tecnológicos para aplicar las técnicas y las políticas a la Alta Dirección para la toma de decisiones a través de la INNOVACIÓN.

Business Balanced Scorecard:

  • Gestión de costes por actividades
  • Gestión de procesos de actividades
  • Optimización de márgenes
  • Gestión financiera
  • Gestión de marketing

Método de Tecnología de Formación Inteligente, para gestionar de manera eficaz en cualquier situación de negocio en el ámbito empresarial.

Objetivos


Los alumnos que desarrollan el programa obtienen:

  • Alta capacidad de organización, dirección y gestión
  • Facilidad de adaptación al cambio y a la innovación tecnológica.
  • Habilidad en aportar planes estratégicos y operativos en la alta dirección de la empresa.
  • Análisis crítico y capacidad de abstracción.
  • Rapidez en la identificación, análisis de problemas y solución de los mismos
  • Mentalidad abierta al entorno socio-económico y cultural.
  • Saber asumir responsabilidades.

Así como un alto enriquecimiento cultural, tanto personal como profesional en el desarrollo de su actividad diaria, transformando finalmente el coste de formación en productividad para la empresa y las organizaciones.

Salidas profesionales


Los estudios te aportarán la posibilidad de desarrollar tu actividad profesional en diferentes áreas donde podrás trabajar en:

  • Dirección de Recursos Humanos.
  • Dirección de Personal.
  • Consultoría de Recursos Humanos.
  • Gestión de Equipos Profesionales de Alto de Rendimiento.
  • Formación y Desarrollo del personal.
  • Conflict Manager.
  • Selección y Evaluación del Personal.
  • Trayectoria de la Carrera Profesional.
  • Habilidades Directivas y Coaching.
  • Gestión de la Planificación de Personal.
  • Prevención de Riesgos Laborales.
  • Outsoursig de Recursos Humanos.
  • Conciliación de la vida Laboral y Familiar.
  • Responsabilidad Social y Ética Empresarial.
  • Head Hunters.

bolsa de empleo eserp

 

Módulos Área Dirección General


Dirección Financiera: Gestión, estrategia y creación de valor

  • Estados financieros. Rentabilidad, medida del éxito empresarial
  • Elaboración, control y revisión presupuestaria.
Gestión del riesgo.

  • Riesgo financiero: solvencia y liquidez
  • Riesgo comercial: gestión del crédito.
Marco jurídico y fiscal de las actividades empresariales.

  • Empresas y sociedades: marco jurídico
  • Planificación fiscal
Política de empresa y dirección general. Organización y estrategia.

  • Naturaleza y evolución del pensamiento organizativo
  • Estructura organizativa
La función de los Recursos Humanos de la Empresa

  • Cultura empresarial
  • Sistemas de selección y remuneración
Habilidades directivas. Liderazgo y motivación. Gestión de Equipos

  • Liderazgo y estilos de gestión
  • Mentoirng & Empowerment
Cooperación y Resolución de conflictos. Ética empresarial y RSC

  • Proceso y técnicas de la negociación colectiva. Los sindicatos
  • Comunicación y resolución de conflictos
Dirección de Marketing y Comercial de la Empresa

  • Estrategia y estilos de marketing
  • Análisis del consumidor. Posicionamiento en el mercado.
  • Estructura y función de la red comercial: planificación y consecución de objetivos.
Estrategias de marketing. Digital Marketing.

  • La marca. Significado, concepto y evolución
  • Plan de Marketing estratégico y operativo. CRM
  • Conceptos de marketing digital. Optimización de la página web.
Globalización e internacionalización de los mercados.

  • Mecanismos competitivos de los mercados internacionales.
  • Análisis de los mercados internacionales. Riesgo geopolítico
  • Proceso de internacionalización de la empresa
Gestión de operaciones y función de compras. Supply Chain.

  • Gestión óptima de pedidos
  • Optimización cadena de suministro.
Gestión de la calidad. Gestión de la innovación.

  • Calidad y excelencia – fidelización de clientes.
  • Análisis, medición y control de calidad. Plan de mejoras.

Módulos ÁREA DIRECCIÓN DE RR.HH. EN LAS NUEVAS ORGANIZACIONES


Descripción y valoración de puestos de trabajo.

  • Conocer pros y contras de externalizar servicios de RR.HH. Establecer qué elementos debe contener el proceso de entrada en una organización (Inducción, Plan de Acogida).
  • Modelos de retribución y sus fundamentos
Evaluación del desempeño y dirección por objetivos.

  • Valoración del rendimiento. Evaluación de desempeño y evaluación de potencial
  • Dirección por objetivos.
  • Movilidad interna
Cultura empresarial: gestión del cambio. Gestión del tiempo.

  • El Dpto. de RRHH como impulsor en la gestión de la innovación y cambios en la organización y cultura empresarial.
  • El impacto de las nuevas tecnologías.
  • Claves en la gestión eficaz del tiempo. Habilidades y técnicas
  • Liderazgo y gestión del cambio
Habilidades directivas. Coaching, Empowerment, Liderazgo y Motivación.

  • Trayectoria de la carrera profesional.
  • Gestión de equipos
  • Estudio del concepto de coaching y desarrollo y planteamiento de un plan de mejora en las tareas directivas
Reclutamiento 2.0 y procedimientos de selección. Redes Sociales e internet. El proceso de selección.

  • Sistemas de selección. Técnicas y herramientas a aplicar: definición de puestos, búsqueda de candidatos, sistemas de filtros y entrevistas, valoración final y proceso de contratación.
  • Conocer nuevos conceptos de recruitment y sus técnicas actuales y futuras.
  • Conocer las oportunidades de las redes sociales aplicadas a la selección de personal.
  • Cómo captar talento en la redes sociales: Linkedin
Formación y desarrollo. Planes de carrera.

  • Análisis de necesidades de personas en función del despliegue operativo y estratégico de la empresa.
  • Sistemas de compensación y su utilización como incentivo: retención del talento.
Técnicas de negociación. Cooperación y resolución de conflictos laborales.

  • Aspectos generales de la negociación. Negociación y empresa.
  • Principios de la negociación. Estrategias.
  • La elección a la hora de negociar.
Comunicación Interna.

  • Vehículo de integración y cohesión de equipos.
  • Plan de Comunicación interna: Objetivos.
  • Comunicación y consecuencia de objetivos.
  • Agentes en la Comunicación Interna.
Estructura salarial y relaciones laborales. Expatriados.

  • Contratación laboral. Legislación laboral y tipología contractual.
  • Extinción de la relación laboral
  • Incidencias y conflictos en la relación laboral y su alcance en la organización.
  • La internacionalización de las empresas: impacto y retos que plantea en la gestión de los recursos humanos.
Elaboración y control del PPTO. de RR.HH.

  • Contabilidad para Directivos No financieros: análisis e interpretación.
  • El análisis del coste y resultado de cada puesto de trabajo.
  • El presupuesto en el Área de RRHH
Prevención de Riesgos Laborales (PRL).

  • Los objetivos principales de la L.P.R.
  • Implantación de procedimientos.
  • La seguridad y salud: gestión de riesgos
RSC, ley de igualdad social y conciliación vida laboral y personal.

  • Marco legal sobre igualdad de género. Aplicación de Ley de Igualdad.
  • Otras normativas que afectan a la igualdad social
  • El reto de integrar la vida laboral, familiar y personal.
  • La ética en los negocios. Principios y normas básicas.

(*) El contenido del programa, su programación y materiales podría sufrir alguna variación por cambios en la planificación académica.
(*) El orden de los módulos es orientativo en función de la programación del Máster.

PRECIO  5.600 €


1- Documentos Generales


  1. Formulario de inscripción al Máster de ESERP Business School cumplimentado y firmado por el interesado
  2. Copia de Pasaporte, D.N.I o tarjeta de identidad de país europeo. La copia deberá ser compulsada en ESERP presentando el original
  3. 1 fotografía a color tipo pasaporte (en el caso de envió por soporte mail, debe ser de alta resolución)
  4. Curriculum Vitae actualizado en castellano o inglés
  5. Carta de Motivación en castellano o inglés
  6. Tasas de Matrícula: Se deberá remitir documento acreditativo de ingreso de primer pago que deberá incluir el importe de Inscripción.
  7. Acreditar nivel de idioma en el que se cursa el Master, mediante Certificado o entrevista.
  8. Presentar documentos originales en la sede a su llegada



2- Requerimientos de Acceso programa y titulación Eserp Business School


El acceso a los Programas y titulaciones de Master & MBA de ESERP requiere cumplir uno de los siguientes requisitos:

  1. Informe de Vida Laboral
  2. O bien, carta con membrete firmada y sellada por la empresa en que se acredite el periodo trabajado y el puesto ocupado. Pueden entregarse más de una carta de diferentes empresas siempre y cuando el total sume 4 años

  1. Acceso mediante Título Universitario 180 ECTS o equivalente.

3- Requerimientos de Acceso para la titulación de la universidad colaboradora


Eserp Business School, ofrece la obtención de una doble titulación con las diversas universidades e instituciones, con las que mantiene acuerdos de colaboración educativa.

  1. Presentar Título original para realizar copia compulsada en la sede.
  2. En su defecto, puede presentar el Original del Suplemento Europeo al Título (SET), o su equivalente; Diploma Supplement (DS), o (ECS)- Europass Certificate Supplement.

  1. Presentar Título original para realizar copia compulsada así como presentar el Certificado Académico Personal.
  2. En su defecto, puede presentar el Original del Suplemento Europeo al Título (SET), o su equivalente; Diploma Supplement (DS), o (ECS)- Europass Certificate Supplement

*(EEES)http://www.ehea.info/pid34250/members.html

 

Requisitos titulados por Institución Universitaria extranjera

En el caso de que los estudios con los que se accede a la preinscripción de Máster estén cursados en una institución de EEES, tanto el título como el certificado académico (notas) deberán ser oficiales y estar expedidos por las autoridades competentes, de acuerdo con el ordenamiento jurídico del país de origen.

-Además, tendrán que cumplir los siguientes requisitos:

  • Legalización. Sólo para Títulos de Instituciones Universitarias en territorios no miembros de la UE y pertenecientes al EEES
  • Traducción legalizada de los documentos que no hayan sido expedidos en castellano, en catalán, en inglés, en francés, en italiano o en portugués.

Proceso de legalización de documentos académicos expedidos en el extranjero (países no miembros de la UE)

La información correspondiente al proceso de legalización debe ser facilitada por la universidad donde se han cursado los estudios, la autoridad competente o los servicios consulares del país de origen de los documentos.

Los trámites necesarios para la legalización y, por tanto, para que estos documentos tengan validez en el Estado Español, varían según el país de procedencia de los estudios o títulos, en función de si existe algún Convenio Internacional aplicable.

  •   Países que han suscrito el Convenio de La Haya de 05/10/1961:

Apostilla: Las autoridades competentes del país tienen que realizar el reconocimiento de las firmas de los responsables académicos y deben extender la oportuna Apostilla.

La Apostilla debe figurar sobre el documento original.

Países del Convenio de La Haya

  1. Presentación Título Oficial y Certificado Académico Personal, ambos legalizados, que acrediten el acceso a cursos de postgrados.
  2. En su defecto, se requiere Documento expedido por  la Universidad que lo acredite.

 

Requisitos titulados por Institución Universitaria extranjera:

En el caso de que los estudios con los que se accede a la preinscripción de Máster estén cursados en una institución de educación superior extranjera, tanto el título como el certificado académico (notas) deberán ser oficiales y estar expedidos por las autoridades competentes, de acuerdo con el ordenamiento jurídico del país de origen.

Además, tendrán que cumplir los siguientes requisitos:

  • Legalización. Sólo para Títulos de Instituciones Universitarias en territorios no miembros de la UE y no pertenecientes al EEES
  • Traducción de los documentos que no hayan sido expedidos en castellano, en catalán, en inglés, en francés, en italiano o en portugués

Proceso de legalización de documentos académicos expedidos en el extranjero:

La información correspondiente al proceso de legalización debe ser facilitada por la universidad donde se han cursado los estudios, la autoridad competente o los servicios consulares del país de origen de los documentos.

Los trámites necesarios para la legalización y, por tanto, para que estos documentos tengan validez en el Estado Español, varían según el país de procedencia de los estudios o títulos, en función de si existe algún Convenio Internacional aplicable.

Los diferentes procedimientos de legalización son los siguientes:

A) Países que han suscrito el Convenio de La Haya de 05/10/1961:

Apostilla: Las autoridades competentes del país tienen que realizar el reconocimiento de las firmas de los responsables académicos y deben extender la oportuna Apostilla.

La Apostilla debe figurar sobre el documento original.

Países del Convenio de La Haya

B) Países que han suscrito el Convenio Andrés Bello (Bolivia, Chile, Colombia, Cuba, Ecuador, España, Panamá, Paraguay, Perú y Venezuela) y resto de países.

Deberán ser legalizados por vía diplomática, para ello se deberá presentar la documentación en:

  • El Ministerio de Educación del país de origen, para el reconocimiento de las firmas que figuran en el documento original.
  • El Ministerio de Asuntos Exteriores del país de origen, para la legalización del reconocimiento de firmas efectuado en el Ministerio de Educación.
  • El Consulado Español en el país de origen, para el reconocimiento de la firma de la anterior legalización.

Es necesaria la acreditación de un mínimo de 4 años de experiencia profesional.

Puede acreditarse:

  1. Informe de Vida Laboral
  2. O bien, carta con membrete firmada y sellada por la empresa en que se acredite el periodo trabajado y el puesto ocupado. Pueden entregarse más de una carta de diferentes empresas siempre y cuando el total sume 4 años.

-La Uvic-Universitat Central de Catalunya otorgará al superar el programa de Máster, un Titulo de Certificado de Especialización.

Información Adicional


Los documentos que no hayan sido expedidos en castellano, en catalán, en inglés, en francés, en italiano o en portugués han de presentarse acompañados de su correspondiente traducción oficial al castellano o al inglés en la que conste el sello del traductor.

En el caso de documentos que han de ser legalizados, la traducción oficial debe realizarse una vez se ha concluido el trámite de legalización del mismo y, por tanto, la traducción oficial debe incluir el procedimiento de legalización de firmas. En cualquier caso, la presentación de la traducción oficial no exime de presentar el documento original.

La traducción al español podrá hacerse:

  • Por Traductor jurado, debidamente autorizado o inscrito en España.
  • Por la Oficina de interpretación de Lenguas del Ministerio de Asuntos Exteriores y Cooperación español.
  • Por la UNESCO, la oficina del Centro Iberoamericano de Cooperación o cualquier otra organización reconocida por España.
  • Por cualquier Representación diplomática o consular del Estado español en el extranjero.
  • Por la Representación diplomática en España del país de que es súbdito el solicitante o, en su caso, del de procedencia del documento.

La presentación de la documentación en formato electrónico con la solicitud de ADMISIÓN, será requisito para la tramitación de la misma pero en ningún caso exime de su presentación en papel.

Es de obligado cumplimiento, por tanto, mostrar en la Sede de ESERP, la totalidad de los documentos originales antes del final del mes siguiente al inicio del curso lectivo de los estudios, y sobre los que se efectuará la correspondiente copia y compulsa.

La no presentación de la documentación dentro del plazo antes señalado supone la renuncia a la titulación expedida por la universidad colaboradora.

 Pagos


Precio MBA Online

Pago en 15 meses, financiado por ESERP. Precio final:5.600€
Reserva de plaza650€
15 mensualidades correlativas cada una de 330€4.950€
Pago al contado. Precio final:4.900€

 

Precio MBA Opción Semipresencial

Pago en 15 meses, financiado por ESERP. Precio final:6.500€
Reserva de plaza650€
15 mensualidades correlativas de 390€ cada una5.850€
Pago al contado. Precio final:5.800€

*Máster incluido en los programas de bonificación de la Fundación Tripartita.
*Costes de emisión de certificados y tasas de expedición de títulos no incluidas.

Nuestros profesores


El claustro de ESERP está compuesto por profesionales con amplia experiencia tanto académica como laboral capaces de trasladar su experiencia y conocimientos a las aulas.

A continuación se listan algunos de los profesores que imparten clase en este MBA online:

Mercedes Larrú Responsable de la Delegación de ICEX en Baleares desde el año 2000. ...
Cristina Puig Alorda Licenciada en Publicidad y Relaciones Públicas (UOC) y Licenciada en ...
Sergio García Codina “Cursó Bachelor’s Degree, Business Administration and Eco...
Aitor Maqueda Solórzano “Doctor en el Programa de Doctorado de Economía, Empresa y fina...
Luis Miguel Herrero Responsable de la Delegación de ICEX en Baleares desde el año 2000. ...
Jose Luis Bustelo José Luis Bustelo es Diplomado en Ciencias Empresariales(UB)y Máster...
Bartolomé Fornés García Diplomado en Ciencias Empresariales (UIB), Postgrado en Gestión de Em...
Sílvia Iglesias A nivel profesional, destaca: Directora de Marketing e E-commerce en G...

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