La motivación es un poderoso aliciente con el que todos ganan: los trabajadores se sienten más satisfechos y la empresa es más productiva. Descubre 5 formas de motivar a los empleados.
¿Cómo motivar a los trabajadores?
Un equipo motivado desempeñará sus funciones con mayor eficacia y será más productivo. La motivación laboral no solo potencia el crecimiento profesional y la satisfacción de los trabajadores, sino que también mejora el rendimiento y la competitividad de la organización, de manera que todos ganan. Por eso, las técnicas para motivar al personal son una herramienta imprescindible para los directivos y uno de los temas centrales de los Masters en Recursos Humanos.
5 ideas para motivar a los empleados
- Implicar a los trabajadores en la toma de decisiones
Una excelente forma de motivar a los empleados consiste en implicarlos en la toma de decisiones de la empresa. Sus experiencias e ideas pueden ser muy valiosas para buscar soluciones a los problemas o implementar cambios en los productos y servicios. Además, participar en la toma de decisión hará que se sientan más comprometidos con los objetivos y se esfuercen más por alcanzarlos.
- Fomentar el intraemprendimiento
Las empresas que saben cómo motivar a los empleados fomentan el intraemprendimiento. Ponen a disposición de sus trabajadores más talentosos los recursos necesarios para que puedan llevar adelante proyectos innovadores que aporten valor a la empresa y les permitan asumir desafíos que consoliden su carrera profesional.
- Facilitar la flexibilidad laboral
Los trabajadores valoran cada vez más las opciones de conciliación que ofrecen las empresas, por lo que brindar horarios más flexibles o implementar días de teletrabajo también es una manera de aumentar la motivación laboral. Con estas medidas empresas también ganan, como demostraron investigadores de la Universidad de Stanford, quienes apreciaron que trabajar desde casa aumenta un 13 % la productividad.
- Brindar incentivos
El reconocimiento es una excelente forma para motivar a los empleados. Un estudio realizado en la Universidad de Indiana reveló que los trabajadores que tienen una motivación intrínseca por el trabajo están más comprometidos y son más productivos que quienes tienen una motivación extrínseca, como por el dinero. La retribución en especie, como los seguros dentales, servicios de guardería, cheques de comida o ayudas escolares, es una manera de recompensar al trabajador con un coste reducido para la empresa.
- Proporcionar formación profesional
Los cursos de formación reportan un doble beneficio pues al mejorar el desempeño profesional aumentan la productividad y potencian la innovación. Una investigación llevada a cabo en la Universidad de Birmingham demostró que los programas de entrenamiento y las oportunidades para ascender en la organización son técnicas eficaces para motivar al personal.
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