Entendemos por relaciones laborales todas aquellas acciones que se ponen en marcha con el objetivo de asegurar la armonía entre empresa, trabajadores o personal y los sindicatos, de forma que se fomente la productividad.
El departamento de relaciones laborales se define como aquel departamento cuyas funciones son las relaciones de la empresa con sindicatos, cámaras de comercio y federaciones. Por este motivo, la mayoría de los profesionales a cargo de esta área tienen formación como abogados.
A lo largo de este articulo te daremos las claves principales de las funciones que realiza el departamento de relaciones laborales.
Tareas del responsable de relaciones laborales
La persona encargada de este departamento va a realizar las siguientes funciones:
- Mantener un contacto fluido con el sindicato al que estén afiliados los trabajadores de la empresa, con el Ministerio de Trabajo y con el delegado de la empresa.
- Negociar los convenios colectivos de la empresa.
- Responder por la empresa ante el Ministerio de Trabajo y organismos de control, negociar los aumentos salariales y las condiciones con los sindicatos.
- Negociar ante los conflictos laborales: huelgas, paros o quites, así como las mediaciones oportunas en tribunales.
- Negociar la desvinculación de los trabajadores con la empresa.
- Participar activamente en las cámaras de comercio en las que esté la empresa.
¿Qué aptitudes se le exigen a un responsable de relaciones laborales?
Por todas sus funciones, una persona que está al frente de este departamento debe tener una alta formación en Derecho laboral pero, además, debe poseer ciertas aptitudes personales, como:
- Gran capacidad de diálogo, resolución de conflictos y negociación.
- Una actitud seria pero íntegra, con capacidad de transmitir veracidad y fiabilidad a los agentes involucrados.
- Conocimientos actualizados de Derecho del área correspondiente y actitud proactiva y resolutiva de los conflictos laborales.
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