¿Has oído hablar del mentoring empresarial? Si te interesa conocer todo sobre esta práctica que facilita el desarrollo del conocimiento dentro de las empresas, te lo explicamos detalladamente en este artículo.
¿Qué es el mentoring empresarial?
Cuando empezamos a trabajar en una compañía, en la mayoría de las ocasiones, contamos con una persona de referencia dentro del equipo y del departamento que nos enseña, nos guía, y nos asesora con el fin de que podamos aprender todos los conocimientos y aptitudes necesarios para realizar correctamente nuestro trabajo. Te suena, ¿verdad? Pues el mentoring empresarial es esa formación, guía y apoyo de una figura dentro de la empresa, que posee unos conocimientos específicos y que conoce las herramientas idóneas que necesitaremos para poder desarrollar nuestro talento profesional en un área concreta.
Esta práctica englobada y promovida desde el área de Recursos Humanos, se realiza mediante la figura del mentor, que será el rol con experiencia y trayectoria en el sector, que estará encargado de transmitir todos sus conocimientos y know-how al mentee. Este último deberá absorber todo ese aprendizaje para adquirir nuevas aptitudes que le faciliten el desarrollo de su talento.
Diferencia entre mentoring empresarial y coaching
No es extraño confundir el servicio de mentoring con el coaching ejecutivo, ya que ambas labores se realizan con el objetivo de asesorar a los empleados con un objetivo detrás.
La diferencia principal está en que el coaching es una práctica profesional en la cual la figura del coach ayuda y asesora a un empleado, generalmente en las áreas directivas de la empresa, a conseguir los objetivos que se ha marcado, poniendo foco en aquellas habilidades o características personales que más difícil le resulten dentro del entorno laboral; motivándole y enseñándole diferentes técnicas y recursos para que los pueda poner en práctica. Por su parte, el mentoring consiste en una formación a largo plazo, planificada y desempeñada entre las figuras de mentor y mentee, que dará resultados de mejora en el talento y desarrollo profesional del empleado.
¿Para qué sirve el mentoring en una empresa?
Como ya hemos adelantado, el mentoring empresarial es una práctica que no solo es beneficiosa para la empresa, sino que también los empleados pueden sacar gran partido de ello a distintos niveles. Los constantes cambios, el ritmo de evolución de los sectores, así como la experiencia y trayectoria profesionales, permiten que estos programas funcionen de tal manera que exista un talento profesional debidamente preparado en casi cualquier sector, dentro de las compañías actuales.
Cuando se inicia un proceso de mentoring en la empresa, primero se fijan unos objetivos claros y medibles a alcanzar por el mentee, para después definir los próximos pasos y la estrategia a seguir con el fin de lograr las metas que se hayan fijado. Este proceso se cierra realizando un informe de seguimiento que evalúa si se han alcanzado los objetivos fijados y cuáles son las posibles mejoras y próximos pasos a tener en cuenta.
Si quieres conocer todas las claves acerca del mentoring empresarial, en ESERP ponemos a tu alcance los Masters en Recursos Humanos y Gestión del Talento, que te darán las herramientas necesarias para identificar a mentores y metee, de forma que todas las partes implicadas obtengan el mayor beneficio y rendimiento mutuo.