El plan de acogida de una empresa es el protocolo que repite una organización para recibir a cada nuevo empleado.
Uno de los cambios más significativos en la vida de un trabajador es ese que se produce cuando se incorpora a un nuevo puesto de empleo. Un momento de ilusión, pero también de incertidumbre. Sin embargo, esta incertidumbre queda reducida a cero cuando el empleado obtiene una imagen agradable de su nuevo entorno con este plan de acogida empresa plan de acogida.
Objetivos del plan de acogida
- Proyectar una marca corporativa sólida ante los nuevos colaboradores. El propósito del plan de acogida es que, desde el primer día, perciban los valores y la filosofía organizacional.
- Planificación. Tener un plan de acción para actuar en este tipo de situación sin quedar condicionado por la improvisación continua de cada caso.
- Inteligencia social. A través de este procedimiento, la empresa ofrece empatía, ilusión, compañía y motivación al empleado.
- Visión de equipo. Cuando una persona nueva llega a la empresa, este protocolo de adaptación facilita la construcción de la identidad como equipo de ese grupo que sufre cambios a los que todos tienen que adaptarse con las nuevas incorporaciones.
- Gestión del talento. Después de un proceso de selección exigente llevado a cabo por el departamento de recursos humanos, este protocolo de bienvenida es la mejor decisión.
Ejemplo de plan de acogida
Cada empresa tiene su propio plan de acogida y su forma de proceder. Un ejemplo puede ser el de un responsable que recibe al nuevo empleado para darle la bienvenida, explicarle los puntos más importantes de la biografía de trabajo, acompañarle a su puesto de trabajo y explicarle cuáles son sus funciones.
Además, conviene asignar como mentor de ese empleado a otro trabajador veterano de la empresa para que resuelva sus dudas durante los primeros días. Puedes especializarte en esta temática por medio de los programas formativos de ESERP: