¿Qué es el currículum ciego?

El currículum ciego no contiene detalles personales como el nombre, la foto y el género, de manera que limita los sesgos del reclutador y promueve la igualdad de oportunidades en la selección de personal.

El currículum ciego

curriculum ciego

Los estereotipos están tan arraigados en la mente humana que resulta difícil deshacerse de su influjo, ni siquiera los especialistas en Recursos Humanos escapan de ellos. Al evaluar a un candidato, no es inusual que diferentes expertos en selección de personal emitan valoraciones contrarias, lo cual pone de relieve la complejidad de este proceso y saca a relucir los sesgos cognitivos y prejuicios de los entrevistadores, un fenómeno ampliamente estudiado.

Investigadores de la Universidad de Washington, por ejemplo, descubrieron que los reclutadores son más propensos a contratar a candidatos masculinos cuando el puesto requiere habilidades matemáticas. Otro estudio realizado en la Universidad de Linz reveló que si una mujer usa un pañuelo en la cabeza en la foto de su currículum necesitará enviar 4,5 más solicitudes que una candidata que no lo lleve y si tiene un nombre extranjero tendrá que enviar 1,4 solicitudes más para recibir los mismos contactos. Esos sesgos y prejuicios no suelen ser conscientes, por lo que una buena estrategia para combatirlos es el currículum ciego.

¿Qué es exactamente el currículum ciego?

El currículum ciego es un tipo de currículo anónimo en el que no se especifica el nombre del aspirante ni su género o fecha y lugar de nacimiento. Tampoco incluye su fotografía y el correo electrónico indicado como medio de contacto no debe tener referencias personales. El objetivo de esta iniciativa es reducir cualquier tipo de discriminación por edad, género, raza u origen en el momento de realizar la selección de personal.

Países como Francia, Suecia, Alemania, Reino Unido y Finlandia ya han realizado pruebas pilotos para valorar la eficacia del currículum ciego e incluso han aprobado leyes para fomentar su uso en la selección de personal. Hace poco el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad de España firmó un protocolo con más de 70 empresas para poner en marcha un proyecto de currículum anónimo con el objetivo de promover la igualdad de oportunidades.

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Las ventajas del currículum ciego

Con el currículum ciego se pretende minimizar la discriminación, al menos durante las primeras fases del proceso de selección de personal, de manera que los aspirantes realmente puedan competir en igualdad de condiciones y tener las mismas oportunidades.

Se supone que, dado que los reclutadores no tienen acceso a detalles personales, podrán realizar un proceso de selección más objetivo, dejando de lado cualquier tipo de prejuicio o sesgo que puedan tener. Esa objetividad les permitirá detectar a los candidatos idóneos pues podrán centrarse en evaluar características importantes para el puesto de trabajo a cubrir como la formación, los méritos y la experiencia.

Como resultado, el currículum ciego contribuye a crear organizaciones más plurales y maduras. Las empresas que apuestan por la diversidad y la multiculturalidad son más innovadoras que aquellas compuestas por plantillas homogéneas, también muestran un mayor crecimiento de negocios, son capaces de alcanzar un grupo cada vez mayor de consumidores y retienen más el talento.

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Los inconvenientes del currículum ciego

Incluir el currículum ciego es el primer paso para acabar con la discriminación, pero no es suficiente pues antes o después los expertos en selección de personal tendrán que entrevistarse con los aspirantes, y en ese momento pueden salir a la luz los sesgos y prejuicios. Por eso, algunos especialistas recomiendan mantener en el anonimato la mayor cantidad de fases del proceso de selección posibles.

Los detractores del currículum ciego también indican que no representa una garantía al 100 % ya que los reclutadores pueden detectar algunas de las características de los candidatos que se pretenden ocultar a partir de pequeñas pistas. La experiencia, por ejemplo, puede brindar pistas sobre la edad del candidato y los centros de formación sobre su lugar de procedencia.

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No cabe duda de que el currículum ciego no puede ser el único caballo de batalla contra la discriminación en la selección de personal. Una adecuada formación profesional en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Personal, como la que ofrece ESERP, también contribuye a que los especialistas sean conscientes de sus sesgos y puedan combatirlos asumiendo una actitud más objetiva durante el proceso de selección, de manera que puedan aportar auténtico valor a la empresa.

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