Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Personal en Barcelona

+ Diploma en Digital Business by <ISDI – DIGITALENT Group>

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¿Por qué estudiar el Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Personal en Barcelona?


 

Si nuestros hábitos y rutinas cambian, y nuestra forma de relacionarnos y comunicarnos evoluciona, ¿qué impacto tiene todo ello en el área de recursos humanos? Para poder seguir impulsando la parte más humana de la empresa, esta área deberá adaptarse a los nuevos contextos. Y esto significa que la dirección de recursos humanos tiene grandes retos por delante: lograr atraer el mejor talento, mantener el que ya han sabido atraer, crear una cultura empresarial sólida…

¿Cómo liderar esta área y crear las estrategias adecuadas para alcanzar todos esos objetivos? Ese es precisamente uno de los ejes del máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Personal en Barcelona, en el que también se incluyen materias vinculadas a métodos de coaching, mentoring y empowerment. Porque el verdadero éxito de una empresa se empieza a construir desde dentro, asegurando el bienestar y crecimiento personal de quienes forman parte de ella.

Descubre de cerca todos los aspectos del programa del máster en RRHH en Barcelona

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ISDI

Diploma en DIGITAL BUSINESS


 

Eserp forma parte del grupo educativo DIGITALENT, al que también pertenece la escuela líder de negocio digital <ISDI – DIGITALENT Group>.  Ambas escuelas se unen para ofrecer a nuestros alumnos la combinación de un Máster + Diploma en Digital Business.

¿Qué vas a aprender en dirección y gestión de recursos humanos?


 

  • Desarrollarás las habilidades directivas y competencias necesarias para, como responsable de personas, liderar y promover los cambios necesarios dentro de una organización.
  • Obtendrás herramientas para detectar, hacer crecer y retener el talento presente en la organización.

  • Conocerás y dominarás las técnicas de comunicación interna adecuadas para mantener la cohesión interna y transmitir correctamente los objetivos estratégicos.

 

VER EL PROGRAMA

Servicio de Desarrollo Profesional


 



¿Cuáles son tus metas? Te ayudamos a identificarlas y te acompañamos en el camino que conduce a ellas. Lo hacemos a través de un asesoramiento personalizado, con sesiones de coaching y de mentoring, con el objetivo de diseñar tu plan de carrera, reorientarla o incluso empezar a construir tu marca personal. Queremos que llegues al lugar donde quieres estar.


Conectamos el talento Eserp con el mundo profesional. ¿Cómo lo hacemos? Hemos diseñado una herramienta digital específica que se adapta a los nuevos retos del mercado laboral: la plataforma de empleo Eserp Job Portal. A través de ella tendrás acceso a oportunidades laborales especialmente seleccionadas, entre las que también se incluyen experiencias de prácticas internacionales.


Además, hemos creado un espacio en el que eres tú quien tiene la oportunidad de conectar y crear oportunidades: eso es lo que sucede en los Eventos Eserp. Presentaciones de empresas y workshops que se traducen en un punto de encuentro desvirtualizado entre empresas y estudiantes, ideal para el networking.

 

Dónde trabajan nuestros Alumnis titulados en el máster de dirección y gestión de personal


 

Titulaciones/Acreditaciones a las que se tiene acceso con el máster de RRHH en Barcelona


 

Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Personal

Titulación expedida por Eserp

 

Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Personal

Titulación Universitaria Propia expedida por la UVIC-UCC

 

ISDi Digitalent

Diploma en Digital Business*

Titulación expedida por <ISDI – DIGITALENT Group>

 

Certificado Internacional*

Expedido por University of Applied Sciences, Schmalkalden  (Alemania)

 

Certificado Internacional

Expedido por European Communication School (Francia – Bélgica)

 

*Los alumnos que cursen y superen el Plan de Estudios Propio de ESERP, asistan a conferencias de carácter internacional y realicen un trabajo sobre dichas conferencias, obtendrán los Certificados Internacionales.

Metodología


 

Eserp ofrece una amplia variedad de metodologías aplicadas que permiten a los alumnos adquirir habilidades prácticas y estratégicas para desenvolverse en entornos profesionales actuales y cambiantes. Entre las metodologías aplicadas se encuentran el Case Study, Project Management Office (PMO), Skills Stacking, Flipped Class, Problem based Learning, Making Presentations, las Metodologías Agile, Business Model Canvas, y la Metodología de la Simulación y Role playing.

 

+ INFORMACIÓN

Ponentes


 

Nuestros ponentes del Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Personal en Barcelona son emprendedores, ejecutivos y directivos de larga experiencia profesional y expertos académicos. Muchos de los ponentes de eserp tienen puestos directivos y de responsabilidad tanto en start-ups como en multinacionales. Aportan experiencia, perspectivas y capacidades, fruto de su larga experiencia profesional en el entorno de los negocios que trasladan a sus ponencias, creando así un programa enriquecedor y profesional.

Proceso de admisión al máster en dirección de recursos humanos en Barcelona


 

Documentación

Pruebas de Admisión

Resolución

Inscripción / Matrícula

Formas de pago


Precio: 9.750 €*

 

Primer pago

1.800 €
El resto se abonará en 10 cuotas mensuales, financiadas directamente por eserp, sin intereses, de octubre a julio de 795 €

5% de descuento por pronto pago

* Tasas de expedición de títulos no incluidas.
* En caso de que el estudiante abone la totalidad del programa con un precio distinto al indicado en la web (por aplicación de becas o ayudas) el descuento por pronto pago será de un 5%, del precio final a pagar.
* El 5% de descuento por pronto pago, también se aplicará para aquellos estudiantes que posteriormente al pago de la inscripción, decidan pagar el resto del programa antes del inicio del mismo. En este caso el descuento se aplica por el importe que resta pendiente de pago.
* Máster incluido en los programas de bonificación de la Fundación Tripartita.

 

 

Estructura del programa del máster en dirección y gestión de recursos humanos en Barcelona

60 ECTS (European Credit Transfer System)

 

Welcome Week


Las sesiones de la Welcome Week son indispensables para comenzar tu experiencia #ESERP. Están diseñadas para comprender el valor de realizar un master y conocer todos los recursos disponibles para completar el programa de manera efectiva.

 

Módulos Núcleo


RRHH & Innovation Management

El objetivo es evaluar el estado actual, retos y crecimiento de los recursos humanos de las empresas; factores que requieren el desarrollo de funciones en un entorno cambiante; o nuevos enfoques para atraer, gestionar, liderar y retener el talento.

 

  • Conocer pros y contras de externalizar servicios de RR.HH. Establecer qué elementos debe contener el proceso de entrada en una organización (Inducción, Plan de Acogida).
  • Modelos de retribución y sus fundamentos.

  • Valoración del Rendimiento. Evaluación de desempeño y evaluación de potencial.
  • Dirección por objetivos.
  • Movilidad interna.

  • El Dpto. de RR.HH. como impulsor en la gestión de la innovación y cambios en la organización y cultura empresarial.
  • El impacto de las nuevas tecnologías.
  • Claves en la gestión eficaz del tiempo. Habilidades y técnicas.
  • Liderazgo y gestión del cambio.

  • Trayectoria de la carrera profesional.
  • Gestión de equipos.
  • Estudio del concepto de coaching y desarrollo y planteamiento de un plan de mejora en
    las tareas directivas.

 

Selección y Desarrollo del Talento

Aprenderás las estrategias para promover el talento interno mediante la evaluación del desempeño y a planificar la formación especializada de acuerdo a os objetivos y a realizar estrategias de selección de éxito.

 

  • Sistemas de selección. Técnicas y herramientas a aplicar: definición de puestos, búsqueda de candidatos, sistemas de filtro y entrevistas, valoración final y proceso de contratación.
  • Conocer nuevos conceptos de recruitment y sus técnicas actuales y futuras.
  • Conocer las oportunidades de las redes sociales aplicadas a la selección de personal.
  • Cómo captar talento en las redes sociales: Linkedin.

  • Análisis de necesidades de personas en función del despliegue operativo y estratégico de la empresa.
  • Sistema de compensación y su utilización como incentivo: Retención del talento.

 

Área Laboral y Marco Legal

Comprenderás la regulación de las relaciones laborales para orientar la adecuada gestión del empleo, la retribución, la protección y la seguridad.

 

  • Contratación laboral. Legislación laboral y tipología contractual.
  • Extinción de la relación laboral y sus efectos jurídicos.
  • Incidencias y conflictos en la relación laboral y su alcance en la organización.
  • La internacionalización de las empresas: impacto y retos que plantea en la gestión de
    los recursos humanos.
  • Los efectos de un proceso de centralización en un contexto internacional.

  • Contabilidad para Directivos No Financieros: análisis e interpretación de información
    financiera.
  • El análisis de coste y resultado de cada puesto de trabajos.
  • El Presupuesto en el Área de RR. HH.

  • La estructura organizativa, las responsabilidades, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para llevar a cabo la política de prevención de la empresa.
  • La implantación de dichos procedimientos e instrucciones en la empresa, teniendo en cuenta la existencia de las normas existentes y de obligado cumplimiento.
  • Los objetivos principales de la L.P.R.L.
  • La seguridad y salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y desarrollo de actividades.
  • Los medios que establece la L.P.R.L. relativos a la prevención de los riesgos profesionales para la protección de la seguridad y de la salud, la eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo, la información, la consulta, la participación equilibrada y la formación de los trabajadores en materia preventiva.
  • Los objetivos principales de la L.P.R.L.
  • Implantación de procedimientos.
  • La seguridad y salud: gestión de riesgos.

 

Comunicación y RSC

Conocerá cómo gestionar los aspectos de mejora de la reputación interna y externa de la empresa e involucrar a su equipo, así como el rol de una buena comunicaciónpara que los equipos aumenten sus competencias y cumplan los objetivos

 

  • Aspectos generales de la Negociación. Negociación y empresa.
  • Principios de la negociación. Estrategias.
  • La elección a la hora de negociar.
  • Comunicación y motivación. Negociación en público. Técnicas y tácticas.
  • El despido y la Negociación Colectiva.

  • Vehículo de integración y cohesión de equipos.
  • Plan de Comunicación interna: Objetivos.
  • Comunicación y consecuencia de objetivos.
  • Agentes en la Comunicación Interna.

  • Marco legal sobre igualdad de género.
  • La incorporación de la mujer al trabajo con sus múltiples implicaciones.
  • Qué obligaciones organizativas y operativas comporta y cómo enfocar su aplicación práctica en las empresas.
  • Otras normativas que afectan a la igualdad social como la Ley de Integración Social del Minusválido (LISMI).
  • El caso de las empresas y fundaciones dedicadas a inserción de personas desfavorecidas o en riesgo de exclusión social.
  • El reto de integrar la vida laboral, familiar y personal.
  • La ética en los negocios. Principios y normas básicas.
  • Responsabilidad de la  empresa con el cuidado del medio ambiente y la sociedad. Políticas que se aplican.
  • Aplicar la RSC tanto en grandes empresas, multinacionales como en pymes y si al mismo tiempo la acción social como elemento que ayuda a la RSC y a las ONG’s para el desarrollo de proyectos sociales a nivel nacional como internacional.
  • Marco legal sobre igualdad de género. Aplicación Ley de Igualdad.
  • Otras normativas que afectan a la igualdad social.
  • El reto de integrar la vida laboral, familiar y personal.
  • La ética en los negocios. Principios y normas básicas.

 

PMO – Project Management Office


The Project Management Office (PMO), desde el minuto cero del programa, proporciona la capacitación, asistencia y herramientas para la consecución de proyectos estratégicos, tácticos u operativos complejos. Esta metodología basada en estándares empresariales, ha sido personalizada por profesionales y experimentados mentores de proyectos para los programas de Master y MBA.

The Project Management Office (PMO), es el departamento que define, mantiene y mejora los estándares de procesos relacionados con la gestión de los proyectos. Esta metodología personalizada y tutorizada por expertos profesionales aporta:

  • Trabajo en equipo efectivo enfocado en objetivos e hitos concretos.
  • Capacidad estratégica.
  • Optimización de recursos.
  • Análisis, métodos de gestión e implementación.

 

Skills Stacking


Skills Stacking desarrolla el aprendizaje de una gran variedad de habilidades que combinadas, ayudarán a obtener una ventaja competitiva única y a prosperar en entornos profesionales. Construidas a través de metodologías aplicadas, la adquisición de nuevas habilidades proporciona el saber necesario para liderar puestos de trabajo complejos y multidisciplinarios.

 

  • Working smarter.
  • WordPress Starter Kit.

  • Digital Transformation.
  • Principios de Start up.

  • Data Analysis & HR Analytics.
  • Recruitment and Social Media.
  • Psicología Aplicada.
  • Test Psicosométricos.
  • Convenios laborales.

 

Diploma en Digital Business by 

El programa está construido sobre una metodología eminentemente práctica en la que el alumno es el protagonista de su propio progreso. Los contenidos de las sesiones están diseñados e impartidos por profesionales en activo del mundo digital, que transmiten a los participantes los pilares teóricos imprescindibles siempre acompañados de su aplicación práctica en el ámbito laboral, tendencias, buenas prácticas y casos de éxito.

 

Ecosistema y Organización

  • Claves Transformación Digital.
  • Nuevas formas de trabajo : Agile.
  • Liderazgo en la era digital.
  • Emprendimiento y Startups.

Tecnología y DATA

  • Data Analytics.
  • Tech for Business.
  • Programación: No Code.
  • Blockchain & AI.

Negocio

  • Estrategia de Marketing Digital.
  • Redes Sociales: Identidad y Reputación Digital.
  • Buscadores.
  • Ecommerce.

Masterclass

Sesiones para adquirir conceptos estratégicos acompañado de expertos nacionales e internacionales de las compañías líderes a nivel mundial.

Workshops

Sesiones hands on para poner en práctica los conocimientos adquiridos, no solo con las herramientas y plataformas más demandadas en cada vertical, sino también nuevas metodologías de trabajo como Agile, Identidad Personal, Design Thinking o Business Model Canvas, aplicándolos a un contexto real.

Workbooks

Trabajo con workbooks donde encontrarás la guía de lo que irá ocurriendo a lo largo del programa, con la descripción de objetivos y takeaways de todas las sesiones. Tu guía para seguir el programa hoy y tu cuaderno con los aprendizajes mañana.

Toni Raurich-Marcet

Travel and Technology professor and PhD candidate, Non-executive director. Ex booking, wallapop, Intercom and CaixaBank

 

Carlota Gatius

Carlota Gatius

Co-Founder en 202 Digital Reputation

 

 

Marcelo Royán

CTO and digital product manager + co-founder @ ISDI

 

Victor Ronco

Consultor de negocio y márketing / Conferenciante y autor / ex Volkswagen, Danone, Red Bull y Santander / Innovación, Digital, Blockchain & Crypto

Vanessa Palmer

Vanessa Palmer

Business Development & Product Manager @ CaixaBank DayOne

 

 

Executive Training


Sesiones multidisciplinares basadas en metodologías ágiles que apuestan por la integración de equipos motivados y preparados. Con estas actividades se adquieren habilidades y competencias orientadas a la gestión de proyectos, entrada de tareas, priorización, desarrollo iterativo e incremental, adopción de cambios, etcétera, para asegurar buenos resultados. El objetivo es garantizar transparencia, inspección, adaptación y compromiso en proyectos complejos.

 

  • Intelligent Applications on Business Processes.
  • Learning by Playing.
  • Lean Startup.
  • Professional Tools.

 

(*) El contenido del programa, su programación y materiales podría sufrir alguna variación por cambios en la planificación del Máster.

(*) El orden de los módulos es orientativo en función de la programación del Máster.

 

 

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