¿Por qué estudiar el Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Personal en Barcelona?
Si nuestros hábitos y rutinas cambian, y nuestra forma de relacionarnos y comunicarnos evoluciona, ¿qué impacto tiene todo ello en el área de recursos humanos? Para poder seguir impulsando la parte más humana de la empresa, esta área deberá adaptarse a los nuevos contextos. Y esto significa que la dirección de recursos humanos tiene grandes retos por delante: lograr atraer el mejor talento, mantener el que ya han sabido atraer, crear una cultura empresarial sólida…
¿Cómo liderar esta área y crear las estrategias adecuadas para alcanzar todos esos objetivos? Ese es precisamente uno de los ejes del máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Personal, en el que también se incluyen materias vinculadas a métodos de coaching, mentoring y empowerment. Porque el verdadero éxito de una empresa se empieza a construir desde dentro, asegurando el bienestar y crecimiento personal de quienes forman parte de ella.
Descarga el programa y encuentra toda la información que necesitas sobre el Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Personal en Barcelona, incluyendo su público objetivo, la estructura del programa y los contenidos ofrecidos.
ESERP forma parte del grupo educativo DIGITALENT, al que también pertenece la escuela líder de negocio digital ISDI. Ambas escuelas se unen para ofrecer a nuestros alumnos la combinación de un Máster + Diploma en Digital Business.
¿Qué vas a aprender?
Desarrollarás las habilidades directivas y competencias necesarias para, como responsable de personas, liderar y promover los cambios necesarios dentro de una organización.
Obtendrás herramientas para detectar, hacer crecer y retener el talento presente en la organización.
Conocerás y dominarás las técnicas de comunicación interna adecuadas para mantener la cohesión interna y transmitir correctamente los objetivos estratégicos.
¿Cuáles son tus metas? Te ayudamos a identificarlas y te acompañamos en el camino que conduce a ellas. Lo hacemos a través de un asesoramiento personalizado, con sesiones de coaching y de mentoring, con el objetivo de diseñar tu plan de carrera, reorientarla o incluso empezar a construir tu marca personal. Queremos que llegues al lugar donde quieres estar.
Conectamos el talento Eserp con el mundo profesional. ¿Cómo lo hacemos? Hemos diseñado una herramienta digital específica que se adapta a los nuevos retos del mercado laboral: la plataforma de empleo Eserp Job Portal. A través de ella tendrás acceso a oportunidades laborales especialmente seleccionadas, entre las que también se incluyen experiencias de prácticas internacionales.
Además, hemos creado un espacio en el que eres tú quien tiene la oportunidad de conectar y crear oportunidades: eso es lo que sucede en los Eventos Eserp. Presentaciones de empresas y workshops que se traducen en un punto de encuentro desvirtualizado entre empresas y estudiantes, ideal para el networking.
Dónde trabajan nuestros Alumnis
Titulaciones/Acreditaciones a las que se tiene acceso
Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Personal
Titulación expedida por Eserp
Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Personal
Titulación Universitaria Propia expedida por la UVIC-UCC
Diploma en Digital Business*
Titulación expedida por ISDI
Certificado Internacional*
Expedido por University of Applied Sciences, Schmalkalden (Alemania)
Certificado Internacional
Expedido por European Communication School (Francia – Bélgica)
*Los alumnos que cursen y superen el Plan de Estudios Propio de ESERP, asistan a conferencias de carácter internacional y realicen un trabajo sobre dichas conferencias, obtendrán los Certificados Internacionales.
Metodología
Eserp ofrece una amplia variedad de metodologías aplicadas que permiten a los alumnos adquirir habilidades prácticas y estratégicas para desenvolverse en entornos profesionales actuales y cambiantes. Entre las metodologías aplicadas se encuentran el Case Study, Project Management Office (PMO), Skills Stacking, Flipped Class, Problem based Learning, Making Presentations, las Metodologías Agile, Business Model Canvas, y la Metodología de la Simulación y Role playing.
Nuestros ponentes del Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Personal son emprendedores, ejecutivos y directivos de larga experiencia profesional y expertos académicos. Muchos de los ponentes de ESERP tienen puestos directivos y de responsabilidad tanto en start-ups como en multinacionales. Aportan experiencia, perspectivas y capacidades, fruto de su larga experiencia profesional en el entorno de los negocios que trasladan a sus ponencias, creando así un programa enriquecedor y profesional.
El resto se abonará en 10 cuotas mensuales, financiadas directamente por eserp, sin intereses, de octubre a julio de 795 €
5% de descuento por pronto pago
* Tasas de expedición de títulos no incluidas.
* En caso de que el estudiante abone la totalidad del programa con un precio distinto al indicado en la web (por aplicación de becas o ayudas) el descuento por pronto pago será de un 5%, del precio final a pagar.
* El 5% de descuento por pronto pago, también se aplicará para aquellos estudiantes que posteriormente al pago de la inscripción, decidan pagar el resto del programa antes del inicio del mismo. En este caso el descuento se aplica por el importe que resta pendiente de pago.
* Máster incluido en los programas de bonificación de la Fundación Tripartita.
Estructura del Programa
60 ECTS (European Credit Transfer System)
Welcome Week
Las sesiones de la Welcome Week son indispensables para comenzar tu experiencia #ESERP. Están diseñadas para comprender el valor de realizar un master y conocer todos los recursos disponibles para completar el programa de manera efectiva.
Módulos Núcleo
RRHH & Innovation Management
El objetivo es evaluar el estado actual, retos y crecimiento de los recursos humanos de las empresas; factores que requieren el desarrollo de funciones en un entorno cambiante; o nuevos enfoques para atraer, gestionar, liderar y retener el talento.
Conocer pros y contras de externalizar servicios de RR.HH. Establecer qué elementos debe contener el proceso de entrada en una organización (Inducción, Plan de Acogida).
Estudio del concepto de coaching y desarrollo y planteamiento de un plan de mejora en
las tareas directivas.
Selección y Desarrollo del Talento
Aprenderás las estrategias para promover el talento interno mediante la evaluación del desempeño y a planificar la formación especializada de acuerdo a os objetivos y a realizar estrategias de selección de éxito.
Sistemas de selección. Técnicas y herramientas a aplicar: definición de puestos, búsqueda de candidatos, sistemas de filtro y entrevistas, valoración final y proceso de contratación.
Conocer nuevos conceptos de recruitment y sus técnicas actuales y futuras.
Conocer las oportunidades de las redes sociales aplicadas a la selección de personal.
Cómo captar talento en las redes sociales: Linkedin.
La estructura organizativa, las responsabilidades, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para llevar a cabo la política de prevención de la empresa.
La implantación de dichos procedimientos e instrucciones en la empresa, teniendo en cuenta la existencia de las normas existentes y de obligado cumplimiento.
Los objetivos principales de la L.P.R.L.
La seguridad y salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y desarrollo de actividades.
Los medios que establece la L.P.R.L. relativos a la prevención de los riesgos profesionales para la protección de la seguridad y de la salud, la eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo, la información, la consulta, la participación equilibrada y la formación de los trabajadores en materia preventiva.
Los objetivos principales de la L.P.R.L.
Implantación de procedimientos.
La seguridad y salud: gestión de riesgos.
Comunicación y RSC
Conocerá cómo gestionar los aspectos de mejora de la reputación interna y externa de la empresa e involucrar a su equipo, así como el rol de una buena comunicaciónpara que los equipos aumenten sus competencias y cumplan los objetivos
La incorporación de la mujer al trabajo con sus múltiples implicaciones.
Qué obligaciones organizativas y operativas comporta y cómo enfocar su aplicación práctica en las empresas.
Otras normativas que afectan a la igualdad social como la Ley de Integración Social del Minusválido (LISMI).
El caso de las empresas y fundaciones dedicadas a inserción de personas desfavorecidas o en riesgo de exclusión social.
El reto de integrar la vida laboral, familiar y personal.
La ética en los negocios. Principios y normas básicas.
Responsabilidad de la empresa con el cuidado del medio ambiente y la sociedad. Políticas que se aplican.
Aplicar la RSC tanto en grandes empresas, multinacionales como en pymes y si al mismo tiempo la acción social como elemento que ayuda a la RSC y a las ONG’s para el desarrollo de proyectos sociales a nivel nacional como internacional.
Marco legal sobre igualdad de género. Aplicación Ley de Igualdad.
Otras normativas que afectan a la igualdad social.
El reto de integrar la vida laboral, familiar y personal.
La ética en los negocios. Principios y normas básicas.
PMO – Project Management Office
The Project Management Office (PMO), desde el minuto cero del programa, proporciona la capacitación, asistencia y herramientas para la consecución de proyectos estratégicos, tácticos u operativos complejos. Esta metodología basada en estándares empresariales, ha sido personalizada por profesionales y experimentados mentores de proyectos para los programas de Master y MBA.
The Project Management Office (PMO), es el departamento que define, mantiene y mejora los estándares de procesos relacionados con la gestión de los proyectos. Esta metodología personalizada y tutorizada por expertos profesionales aporta:
Trabajo en equipo efectivo enfocado en objetivos e hitos concretos.
Capacidad estratégica.
Optimización de recursos.
Análisis, métodos de gestión e implementación.
Skills Stacking
Skills Stacking desarrolla el aprendizaje de una gran variedad de habilidades que combinadas, ayudarán a obtener una ventaja competitiva única y a prosperar en entornos profesionales. Construidas a través de metodologías aplicadas, la adquisición de nuevas habilidades proporciona el saber necesario para liderar puestos de trabajo complejos y multidisciplinarios.
El programa está construido sobre una metodología eminentemente práctica en la que el alumno es el protagonista de su propio progreso. Los contenidos de las sesiones están diseñados e impartidos por profesionales en activo del mundo digital, que transmiten a los participantes los pilares teóricos imprescindibles siempre acompañados de su aplicación práctica en el ámbito laboral, tendencias, buenas prácticas y casos de éxito.
Sesiones para adquirir conceptos estratégicos acompañado de expertos nacionales e internacionales de las compañías líderes a nivel mundial.
Workshops
Sesiones hands on para poner en práctica los conocimientos adquiridos, no solo con las herramientas y plataformas más demandadas en cada vertical, sino también nuevas metodologías de trabajo como Agile, Identidad Personal, Design Thinking o Business Model Canvas, aplicándolos a un contexto real.
Workbooks
Trabajo con workbooks donde encontrarás la guía de lo que irá ocurriendo a lo largo del programa, con la descripción de objetivos y takeaways de todas las sesiones. Tu guía para seguir el programa hoy y tu cuaderno con los aprendizajes mañana.
Travel and Technology professor and PhD candidate, Non-executive director. Ex booking, wallapop, Intercom and CaixaBank
Carlota Gatius
Co-Founder en 202 Digital Reputation
Marcelo Royán
CTO and digital product manager + co-founder @ ISDI
Victor Ronco
Consultor de negocio y márketing / Conferenciante y autor / ex Volkswagen, Danone, Red Bull y Santander / Innovación, Digital, Blockchain & Crypto
Vanessa Palmer
Business Development & Product Manager @ CaixaBank DayOne
Executive Training
Sesiones multidisciplinares basadas en metodologías ágiles que apuestan por la integración de equipos motivados y preparados. Con estas actividades se adquieren habilidades y competencias orientadas a la gestión de proyectos, entrada de tareas, priorización, desarrollo iterativo e incremental, adopción de cambios, etcétera, para asegurar buenos resultados. El objetivo es garantizar transparencia, inspección, adaptación y compromiso en proyectos complejos.
(*) El contenido del programa, su programación y materiales podría sufrir alguna variación por cambios en la planificación del Máster.
(*) El orden de los módulos es orientativo en función de la programación del Máster.
“El Máster en Dirección de Empresas Turísticas de Lujo ha sido una experiencia perfecta. Aportando todos los conocimientos esperados, cumpliendo y mejorando las expectativas iniciales. Profesorado y ponentes a disposición en cada momento. Tanto el Máster como eserp son 100% recomendables para el desarrollo profesional.”
JOSÉ MIGUEL MARTÍNEZ
Alumni del Máster en Dirección de Empresas Turísticas de Lujo
“Impartir el módulo de e-commerce en el Máster de Marketing e Innovación Comercial ha sido muy enriquecedor. Su principal activo es sin duda sus alumnos, que siempre nos aportan valor a lo que intentamos transmitirles desde nuestros conocimientos y vivencias. La organización, flexibilidad y método de eserp, la convierten en una escuela de negocios muy recomendable.”
LUCÍA MEDINA RUIZ-MATEOS
Business Partner y Growth Manager
“Estudié el Máster en Dirección de RRHH en eserp y pude aprovechar su trato personalizado, clases dinámicas y trabajo con un grupo diverso, que enriqueció mucho mi aprendizaje. La obtención del título amplió mis posibilidades profesionales y, de hecho, accedí a la multinacional en la que ahora desarrollo mi trabajo dentro del departamento de personas.”
EVA BOIX
Health and Safety Professional en “Laboratorios Ferrer”
“Cursar el Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Personal en eserp fue una gran experiencia. Me facilitó todo lo necesario para enfocar y consolidar mi futuro profesional.”
ÁNGEL RONCERO
Learning Consultant & Trainer en Everis
“Tras varios años dedicándome a la asesoría jurídica, el Máster de eserp me aportó todos los conocimientos necesarios para poder dar un giro de 360º a mi carrera profesional y optar a mi actual puesto en Planificación Comercial para una importante empresa hotelera. Sin duda, una gran experiencia tanto personal como académica para todos aquellos que quieran iniciar o profundizar su carrera en dichas áreas, pudiendo, además, compaginarlo perfectamente con otras obligaciones laborales.”
XISCA RIUSECH
Alumni del Máster en Marketing e Innovación Comercial
“Sin duda alguna estudiar el Máster en Dirección de Empresas Turísticas de Lujo ha sido enriquecedor. La mejor manera de aprender y formarse es gracias a la experiencia de grandes profesionales del sector y con casos reales.”
CARLA ROJO
Alumni del Máster en Dirección de Empresas Turísticas de Lujo
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