Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Personal en Barcelona

UBICACIÓN

Barcelona

IDIOMA

Español

DURACIÓN

1 año · 60 ECTS

HORARIO

Turno de tarde
19:00h a 22:00h de lunes y miércoles

PRECIO  6.500 €

La selección y gestión del personal en las empresas es un factor muy importante para luego poder obtener los resultados esperados. Realizar estas tareas no es nada fácil y requiere una formación adecuada. Si tú quieres dedicarte a ello, el Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Personal en Barcelona te preparará para que trabajes en lo que más te gusta.

Este máster te forma para que puedas organizar el tiempo de los trabajadores de forma eficiente, así como para realizar los presupuestos de esta área y efectuar los cambios necesarios en la empresa. Al estudiarlo, descubrirás diversas técnicas de motivación y formación para el desarrollo de los empleados y serás capaz de resolver conflictos laborales gracias al conocimiento del marco jurídico correspondiente.

Al finalizarlo obtendrás el reconocimiento de la UVIC-UCC y tendrás acceso a la Bolsa de Empleo de ESERP, en la cual decenas de empresas vierten sus ofertas. Así, tu incorporación al mercado laboral será mucho más sencilla.

Si quieres dedicarte a esto, no dudes en pedir información sobre el Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Personal en Barcelona. ¡No te arrepentirás!

TITULACIONES Y ACREDITACIONES


Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Personal

Titulación Universitaria Propia expedida por la UVIC-UCC

Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Personal

Titulación expedida por ESERP

Titulación propia de Máster en Dirección de Recursos Humanos y Estrategia Comunicacional

Expedida por European Communication School (Francia – Bélgica)

Acreditación Internacional*

Expedida por University of Applied Sciences, Schmalkalden  (Alemania)

Acreditación Internacional*

Expedida por European Communication School (Francia – Bélgica)

*Los alumnos que cursen y superen el Plan de Estudios Propio de ESERP, asistan a conferencias de carácter internacional y realicen un trabajo sobre dichas conferencias, obtendrán las Acreditaciones Internacionales.

Metodología


Case-Study: las áreas funcionales de la empresa se estudian a través de casos prácticos. La mayoría de los cuales desarrollan problemas reales que pueden darse en cualquier compañía.

PMO: herramientas de gestión y acompañamiento para transformar un Proyecto en realidad, con visión global y dinámica del entorno, con sus fortalezas y debilidades.

Inspireo Workshop/metodología LEGO: mejora de la captación empresarial, liberando el potencial de las personas en un entorno de trabajo creativo y participativo. Aplicada Mediante talleres propios denominados INSPIREO WOKSHOP.

Balanced Scorecard (diseño de estrategias en la dirección de empresas). Modelo de gestión basado en objetivos cuya consecución se mide mediante indicadores de negocio.

Team Building: los alumnos se dividen en pequeños grupos de trabajo. El trabajo en grupo es una parte fundamental de la preparación de futuros profesionales con puestos de responsabilidad.

Objetivos


  • Alta capacidad de organización, dirección y gestión.
  • Facilidad de adaptación al cambio y a la innovación tecnológica.
  • Habilidad para aportar planes estratégicos y operativos en la alta dirección de la empresa.
  • Análisis crítico y capacidad de abstracción.
  • Rapidez en la identificación, análisis de problemas y solución de los mismos.
  • Mentalidad abierta al entorno socio-económico y cultural.

Así como un alto enriquecimiento cultural, tanto personal como profesional en el desarrollo de su actividad diaria, transformando finalmente el coste de formación en productividad para la empresa y las organizaciones.

Salidas profesionales


Los estudios te aportarán la posibilidad de desarrollar tu actividad profesional en diferentes áreas donde podrás trabajar en áreas como:

  • Dirección de Recursos Humanos.
  • Dirección de Personal.
  • Consultoría de Recursos Humanos.
  • Gestión de Equipos Profesionales de Alto de Rendimiento.
  • Formación y Desarrollo del personal.
  • Conflict Manager.
  • Selección y Evaluación del Personal.
  • Trayectoria de la Carrera Profesional.
  • Habilidades Directivas y Coaching.
  • Gestión de la Planificación de Personal.
  • Prevención de Riesgos Laborales.
  • Outsoursig de Recursos Humanos.
  • Conciliación de la vida Laboral y Familiar.
  • Responsabilidad Social y Ética Empresarial.
  • Head Hunters.

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 ÁREA DIRECCIÓN DE RR.HH. EN LAS NUEVAS ORGANIZACIONES


Descripción y valoración de puestos de trabajo.

  • Conocer pros y contras de externalizar servicios de RR.HH. Establecer qué elementos debe contener el proceso de entrada en una organización (Inducción, Plan de Acogida).
  • Análisis y descripción de puestos dentro de la gestión de RR.HH., relacionándolo con otros procesos (selección, evaluación, retribución) y con la gestión por competencias, practicando con la metodología en casos concretos
 Evaluación del desempeño y dirección por objetivos.

  • Valoración y análisis de resultados.
  • Dirección por objetivos.

 

ÁREA DESARROLLO HABILIDADES DIRECTIVAS


Cultura empresarial: gestión del cambio. Gestión del tiempo.

  • La cultura de las organizaciones como factor clave en la gestión de los cambios y la innovación.
  • La importancia del liderazgo en las organizaciones como motor de la gestión de los cambios.
  • El impacto (positivo y negativo) de las nuevas tecnologías.
  • Gestión eficaz del tiempo: importancia, priorización y organización de las tareas.
  • Habilidades y técnicas necesarias para gestionar nuestro tiempo.
  • Cómo evitar el estrés. Las actividades sociales como forma de aliviar tensiones laborales.
 Habilidades directivas. Coaching, Empowerment, Liderazgo y Motivación.

  • Habilidades directivas: coaching, mentoring, empowerment, liderazgo.
  • Trayectoria de la carrera profesional.
  • Gestión de equipos de alto rendimiento.
  • Análisis y descripción de las diferentes competencias directivas que hay que desarrollar para poder realizar un proceso profesional y personal óptimos, con el fin de establecer las bases de un buen liderazgo.
  • Base de establecimiento de un estilo de dirección.

 

ÁREA SELECCIÓN, FORMACIÓN Y COMUNICACIÓN


Reclutamiento 2.0 y procedimientos de selección. Redes Sociales e internet.

  • Análisis de necesidades de personas en función del despliegue operativo y estratégico de la empresa.
  • Sistemas de selección. Técnicas y herramientas a aplicar: definición de puestos, búsqueda de candidatos, sistemas de filtro y entrevistas, valoración final y proceso de contratación.
  • Saber cómo buscar las oportunidades de empleo.
  • Conocer nuevos conceptos de recruitment y sus técnicas actuales y futuras.
  • Conocer las oportunidades de las redes sociales aplicadas a la selección de personal.
  • Nuevos conceptos: Employerbranding 2.0.
  • Tratamiento de datos en el Reclutamiento 2.0.
Formación y desarrollo. Planes de carrera.

  • Análisis de necesidades a corto plazo y diseño de un plan de recursos humanos a medio y largo plazo: selección y promoción interna.
  • Sistemas de compensación y su utilización como incentivo: retención del talento.
  • El plan de formación en las empresas y organizaciones. Cómo y cuándo detectar necesidades formativas.
  • Las ayudas a la formación y su tramitación (Fundación Tripartita para la Formación y el Empleo).
  • La evaluación de la formación siguiendo el modelo de 4 fases de Kirkpatrick. ¿Es posible llegar a identificar el ROI de la formación?.
  • La nueva corriente de crear “universidades corporativas” para grandes empresas.
Técnicas de negociación. Cooperación y resolución de conflictos laborales.

  • Aspectos generales de la negociación. Negociación y empresa.
  • Principios y proceso de la negociación. Estrategias y plan de negociación.
  • Negociación horizontal y vertical.
  • Negociación comercial, laboral y estratégica. Escenarios. Estilos.
  • Comunicación y motivación. Negociación en público. Técnicas y tácticas.
  • Bloqueo de las negociaciones.
  • El despido y la negociación colectiva.
Comunicación Interna.

  • Vehículo de integración y cohesión de equipos.
  • Plan de Comunicación interna: Objetivos.
  • Comunicación y consecuencia de objetivos.
  • Agentes en la Comunicación Interna.

 

ÁREA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Y MARCO LEGAL


Estructura salarial y relaciones laborales. Expatriados

Contratación laboral

  • Modalidades de contratación.
  • Contratación temporal.
  • Relaciones laborales especiales.
  • Expatriados.

Salario y Nóminas

  • Jornada de trabajo.
  • Licencias y permisos.

Incidencias en la relación laboral

  • Modificación de las condiciones de trabajo.
  • Suspensión de la relación laboral. Reducciones de jornada.
  • Cartas y comunicaciones.

Extinción de la relación laboral

  • Despido disciplinario.
  • Despido objetivo.
  • Despido colectivo.
  • Procesos judiciales

Elaboración y control del PPTO. de RR.HH.

  • El análisis del coste y resultado de cada puesto de trabajo.
  • Contabilidad para directivos no financieros: análisis e interpretación de información financiera.

Prevención de Riesgos Laborales (PRL).

  • La estructura organizativa, las responsabilidades, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para llevar a cabo la política de prevención de la empresa.
  • La implantación de dichos procedimientos e instrucciones en la empresa, teniendo en cuenta la existencia de las normas existentes y de obligado cumplimiento.
  • Los objetivos principales de la L.P.R.L.
  • La seguridad y salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y desarrollo de actividades.
  • Los medios que establece la L.P.R.L. relativos a la prevención de los riesgos profesionales para la protección de la seguridad y de la salud, la eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo, la información, la consulta, la participación equilibrada y la formación de los trabajadores en materia preventiva.

RSC, ley de igualdad social y conciliación vida laboral y personal.

  • Marco legal sobre igualdad de género.
  • La incorporación de la mujer al trabajo con sus múltiples implicaciones.
  • Qué obligaciones organizativas y operativas comporta y cómo enfocar su aplicación práctica en las empresas.
  • Otras normativas que afectan a la igualdad social como la Ley de Integración Social del Minusválido (LISMI).
  • El caso de las empresas y fundaciones dedicadas a inserción de personas desfavorecidas o en riesgo de exclusión social.
  • El reto de integrar la vida laboral, familiar y personal.
  • La ética en los negocios. Principios y normas básicas.
  • Responsabilidad de la  empresa con el cuidado del medio ambiente y la sociedad. Políticas que se aplican.
  • Aplicar la RSC tanto en grandes empresas, multinacionales como en pymes y si al mismo tiempo la acción social como elemento que ayuda a la RSC y a las ONG’s para el desarrollo de proyectos sociales a nivel nacional como internacional.

(*) El contenido del programa, su programación y materiales podría sufrir alguna variación por cambios en la planificación académica.
(*) El orden de los módulos es orientativo en función de la programación del Máster.

PRECIO  6.500 €

Acceso


Se debe de cumplir uno de los dos requisitos:

  • Titulación universitaria oficial.
  • Acreditar 4 años de experiencia profesional.

 

Documentos generales de acceso

  1. Formulario de inscripción al Máster de ESERP Business School cumplimentado y firmado por el interesado
  2. Copia de Pasaporte, D.N.I o tarjeta de identidad de país europeo. La copia deberá ser compulsada en ESERP presentando el original
  3. 1 fotografía a color tipo pasaporte (en el caso de envió por soporte mail, debe ser de alta resolución)
  4. Curriculum Vitae actualizado en castellano o inglés
  5. Carta de Motivación en castellano o inglés

Se deberá remitir documento acreditativo de ingreso de primer pago que deberá incluir el  importe de Inscripción.

Podrá realizar el primer pago mediante nuestra web

A) Título universitario oficial de una Universidad española o Título de educación superior extranjero homologado a un título universitario oficial español. Deberá presentar copia compulsada. La compulsa podrá realizarse en ESERP Business School presentando el Título original.
Puede presentarse en su defecto, el Original del Suplemento Europeo al Título (SET), o su equivalente; Diploma Suplement (DS), o (ECS)- Europass Certificate Supplement.

B) Título universitario oficial expedido por una institución de educación superior extranjera perteneciente al Espacio Europeo de Educación Superior (EEES) http://www.ehea.info/pid34250/members.html que faculte, en el país de expedición, para acceder a las enseñanzas de máster. O bien la la presentación del Diploma Supplement o Europass Certificate Supplement, o SET.

C) Título oficial expedido en un sistema educativo extranjero no perteneciente al EEES que faculte, en el país de expedición, para acceder a las enseñanzas de mástero certificado, o bien carta de la Universidad que emite el Título, acreditando que con su titulación se puede acceder a estudios de Postgrado y/o Maestrías.
En este supuesto, además se deberá presentar el Certificado Académico Personal. Ambos deberán estar Legalizados de acuerdo al ordenamiento jurídico del país.

Requisitos titulados por Institución Universitaria extranjera B) y C)

En el caso de que los estudios con los que se accede a la preinscripción de Máster estén cursados en una institución de educación superior extranjera, tanto el título como el certificado académico (notas) deberán ser oficiales y estar expedidos por las autoridades competentes, de acuerdo con el ordenamiento jurídico del país de origen.

Además, tendrán que cumplir los siguientes requisitos:

  • Legalización. Sólo para Títulos de Instituciones Universitarias en territorios no miembros de la UE y no pertenecientes al EEES
  • Traducción de los documentos que no hayan sido expedidos en castellano, en catalán, en inglés, en francés, en italiano o en portugués 

Proceso de legalización de documentos académicos expedidos en el extranjero

La información correspondiente al proceso de legalización debe ser facilitada por la universidad donde se han cursado los estudios, la autoridad competente o los servicios consulares del país de origen de los documentos.

Los trámites necesarios para la legalización y, por tanto, para que estos documentos tengan validez en el Estado Español, varían según el país de procedencia de los estudios o títulos, en función de si existe algún Convenio Internacional aplicable.

Los diferentes procedimientos de legalización son los siguientes:

A) Estados miembros de la Unión Europea y signatarios del acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo.

No se exige ningún tipo de legalización para los documentos, la simple compulsa de una copia del original es suficiente. La compulsa podrá realizarse en ESERP Business School presentando el Título original

-Estados miembros de la Unión Europea: https://europa.eu/european-union/about-eu/countries_en#the_28_member_countries_of_the_eu

B) Países que han suscrito el Convenio de La Haya de 05/10/1961:

Apostilla: Las autoridades competentes del país tienen que realizar el reconocimiento de las firmas de los responsables académicos y deben extender la oportuna Apostilla.

La Apostilla debe figurar sobre el documento original.

Países del Convenio de La Haya

C) Países que han suscrito el Convenio Andrés Bello (Bolivia, Chile, Colombia, Cuba, Ecuador, España, Panamá, Paraguay, Perú y Venezuela) y resto de países.

Deberán ser legalizados por vía diplomática, para ello se deberá presentar la documentación en:

  1. El Ministerio de Educación del país de origen, para el reconocimiento de las firmas que figuran en el documento original.
  2. El Ministerio de Asuntos Exteriores del país de origen, para la legalización del reconocimiento de firmas efectuado en el Ministerio de Educación.
  3. El Consulado Español en el país de origen, para el reconocimiento de la firma de la anterior legalización.

Es necesaria la acreditación de un mínimo  de 4 años de experiencia profesional.

Puede acreditarse:

-A través del Informe  de Vida Laboral (ciudadanos nacionales)

-O bien, carta  con membrete firmada  y sellada  por la empresa en que se acredite  el periodo trabajado y el puesto ocupado. Pueden entregarse más de una carta de diferentes empresas siempre y cuando el total sume 4 años.

La Uvic-Universitat Central de Catalunya otorgará al superar el programa de Máster, un Titulo de Certificado de Especialización.

Los documentos que no hayan sido expedidos en castellano, en catalán, en inglés, en francés, en italiano o en portugués han de presentarse acompañados de su correspondiente traducción oficial al castellano o al inglés en la que conste el sello del traductor.

En el caso de documentos que han de ser legalizados, la traducción oficial debe realizarse una vez se ha concluido el trámite de legalización del mismo y, por tanto, la traducción oficial debe incluir el procedimiento de legalización de firmas. En cualquier caso, la presentación de la traducción oficial no exime de presentar el documento original.

La traducción al español podrá hacerse:

-Por Traductor jurado, debidamente autorizado o inscrito en España.

-Por la Oficina de interpretación de Lenguas del Ministerio de Asuntos Exteriores y Cooperación español.

-Por la UNESCO, la oficina del Centro Iberoamericano de Cooperación o cualquier otra organización reconocida por España.

-Por cualquier Representación diplomática o consular del Estado español en el extranjero.

-Por la Representación diplomática en España del país de que es súbdito el solicitante o, en su caso, del de procedencia del documento.

La presentación de la documentación en formato electrónico con la solicitud de ADMISIÓN, será requisito para la tramitación de la misma pero en ningún caso no exime de su presentación en papel.

Es de obligado cumplimiento por tanto, mostrar en la Sede de ESERP, la totalidad de los documentos originales antes del final del mes siguiente al inicio del curso lectivo de los estudios, y sobre los que se efectuará la correspondiente copia y compulsa.

La no presentación de la documentación dentro del plazo antes señalado supone la renuncia a la titulación expedida por la universidad colaboradora.

 Pagos


Alumnos de la UE (Unión Europea) y con posesión de NIE
Primer pago1.000€
El resto se abonará en 10 mensualidades consecutivas de octubre a julio5.500€

 

Alumnos no procedentes de la UE (Unión Europea)
Primer pago2.000€
El resto se abonará en 10 mensualidades consecutivas de octubre a julio4.500€
5% de descuento por pronto pago
Máster incluido en los programas de bonificación de la Fundación Tripartita

*Costes de emisión de certificados y tasas de expedición de títulos no incluidas.

Nuestros profesores


El claustro de ESERP está compuesto por profesionales con amplia experiencia tanto académica como laboral capaces de trasladar su experiencia y conocimientos a las aulas.

A continuación se listan algunos de los profesores que imparten clase en este Máster.

Claudia Chianese Coach y Consultora experta en Desarrollo de personas y Salud. Director...
Joan Manel Micó de la Fuente Licenciado en Psicología por la Universitat de Barcelona y Master en ...
Rocío Guerrero Licenciada en Ciencias Políticas y de La Administración, con especia...
Nuria Roldán Licenciada en Derecho, Diploma de estudios de Suficiencia investigador...

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