Máster Online en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Personal

UBICACIÓN

Online

IDIOMA

Español

DURACIÓN

9 meses · 60 ECTS

ASISTENCIA

Opción semipresencial en Barcelona, Madrid y Mallorca.
Podrás asistir hasta a un 60% de clases presenciales como oyente, entre octubre y junio, manteniendo el estudio de contenidos y la evaluación totalmente online. Esta elección implica un cambio en el coste de la titulación que puedes consultar en el área de Admisión y Pagos.

PRECIO  3.550 €

Estudiar el Máster Online en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Personal te permitirá, entre otras cosas, dominar las habilidades directivas y conocer a fondo el reclutamiento 2.0 y los procedimientos de selección de personal.

Pero no solo eso. Además, conocerás de primera mano otros aspectos fundamentales para dirigir un departamento de recursos humanos con éxito, como las modalidades de contratación, los tipos de despido y las jornadas de trabajo, por ejemplo.

Durante el proceso de formación se utilizarán métodos como el del caso y la simulación o el Método del Cuadro de Mando Integral, con los que el aprendizaje será más completo.

Todo ello sin horarios ni desplazamientos, pudiendo compatibilizarlo con cualquier otra actividad de tu vida diaria. Y con el reconocimiento de la UVIC, que te otorgará un título universitario propio una vez finalizado el curso.

Si la toma de decisiones, las habilidades sociales y la capacidad de organización y de liderazgo son tus señas de identidad, el Máster Online en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Personal puede ser una buena opción para completar tu formación. ¡No esperes más e infórmate!

TITULACIONES Y ACREDITACIONES


Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Personal*

Titulación Universitaria Propia expedida por la UVIC-UCC

Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Personal

Titulación expedida por ESERP

Titulación Privada de Máster en Dirección de Recursos Humanos y Estrategia Comunicacional.

Expedida por European Communication School (Francia – Bélgica)

Acreditación Internacional**

Expedida por University of Applied Sciences, Schmalkalden  (Alemania)

Acreditación Internacional**

Expedida por European Communication School (Francia – Bélgica)

*Si accedes al programa por experiencia profesional, una vez hayas finalizado y superado los estudios, obtendrás un certificado de especialización universitaria en lugar del título de máster.
**Los alumnos que cursan y superan el Plan de Estudios Propio de ESERP, de asistir a las conferencias de carácter Internacional que se pudieran impartir según el calendario académico anual y aprobar los trabajos que se determinen de las mismas, obtendrán sus correspondientes acreditaciones académicas impartidas por las Universidades y Escuelas asociadas.

Metodología


Método del caso y la simulación que combina las exposiciones teóricas con el análisis y discusión de los casos prácticos de empresa.

 Metodología ITT-TM – Intelligence Training Technology, basada en tres pilares:

  • SABER: Conocimiento + Método del Caso. Utilización del método del caso, de la simulación con Sistemas de Autoevaluación y Autocomprensión, porque lo que no se practica no sirve.
  • SABER HACER: Método de Consultoría. Herramientas de Autodiagnóstico para aplicar a su organización porque lo que no se practica se olvida.
  • PODER HACER: Sistema para la Dirección. Sistemas tecnológicos para aplicar las técnicas y las políticas a la Alta Dirección para la toma de decisiones a través de la INNOVACIÓN.

 Business Balanced Scorecard:

  • Gestión de costes por actividades
  • Gestión de procesos de actividades
  • Optimización de márgenes
  • Gestión financiera
  • Gestión de marketing

 Método de Tecnología de Formación Inteligente, para gestionar de manera eficaz en cualquier situación de negocio en el ámbito empresarial.

Objetivos


Los alumnos que desarrollan el programa obtienen:

  • Alta capacidad de organización, dirección y gestión.
  • Facilidad de adaptación al cambio y a la innovación tecnológica.
  • Habilidad para aportar planes estratégicos y operativos en la alta dirección de la empresa.
  • Análisis crítico y capacidad de abstracción.
  • Rapidez en la identificación, análisis de problemas y solución de los mismos.
  • Mentalidad abierta al entorno socio-económico y cultural.

Así como un alto enriquecimiento cultural, tanto personal como profesional en el desarrollo de su actividad diaria, transformando finalmente el coste de formación en productividad para la empresa y las organizaciones.

Salidas profesionales


Los estudios te aportarán la posibilidad de desarrollar tu actividad profesional en diferentes áreas donde podrás trabajar en:

  • Dirección de Recursos Humanos
  • Dirección de Personal
  • Consultoría de Recursos Humanos
  • Gestión de Equipos Profesionales de Alto de Rendimiento
  • Formación y Desarrollo del personal
  • Conflict Manager
  • Selección y Evaluación del Personal
  • Trayectoria de la Carrera Profesional
  • Habilidades Directivas y Coaching
  • Gestión de la Planificación de Personal
  • Prevención de Riesgos Laborales
  • Outsoursig de Recursos Humanos
  • Conciliación de la vida Laboral y Familiar
  • Responsabilidad Social y Ética Empresarial
  • Head Hunters

bolsa de empleo eserp

 ÁREA DIRECCIÓN DE RR.HH. EN LAS NUEVAS ORGANIZACIONES


Descripción y valoración de puestos de trabajo.

  • Conocer pros y contras de externalizar servicios de RR.HH. Establecer qué elementos debe contener el proceso de entrada en una organización (Inducción, Plan de Acogida).
  • Análisis y descripción de puestos dentro de la gestión de RR.HH., relacionándolo con otros procesos (selección, evaluación, retribución) y con la gestión por competencias, practicando con la metodología en casos concretos
 Evaluación del desempeño y dirección por objetivos.

  • Valoración y análisis de resultados.
  • Dirección por objetivos.

 

ÁREA DESARROLLO HABILIDADES DIRECTIVAS


Cultura empresarial: gestión del cambio. Gestión del tiempo.

  • La cultura de las organizaciones como factor clave en la gestión de los cambios y la innovación.
  • La importancia del liderazgo en las organizaciones como motor de la gestión de los cambios.
  • El impacto (positivo y negativo) de las nuevas tecnologías.
  • Gestión eficaz del tiempo: importancia, priorización y organización de las tareas.
  • Habilidades y técnicas necesarias para gestionar nuestro tiempo.
  • Cómo evitar el estrés. Las actividades sociales como forma de aliviar tensiones laborales.
 Habilidades directivas. Coaching, Empowerment, Liderazgo y Motivación.

  • Habilidades directivas: coaching, mentoring, empowerment, liderazgo.
  • Trayectoria de la carrera profesional.
  • Gestión de equipos de alto rendimiento.
  • Análisis y descripción de las diferentes competencias directivas que hay que desarrollar para poder realizar un proceso profesional y personal óptimos, con el fin de establecer las bases de un buen liderazgo.
  • Base de establecimiento de un estilo de dirección.

 

ÁREA SELECCIÓN, FORMACIÓN Y COMUNICACIÓN


Reclutamiento 2.0 y procedimientos de selección. Redes Sociales e internet.

  • Análisis de necesidades de personas en función del despliegue operativo y estratégico de la empresa.
  • Sistemas de selección. Técnicas y herramientas a aplicar: definición de puestos, búsqueda de candidatos, sistemas de filtro y entrevistas, valoración final y proceso de contratación.
  • Saber cómo buscar las oportunidades de empleo.
  • Conocer nuevos conceptos de recruitment y sus técnicas actuales y futuras.
  • Conocer las oportunidades de las redes sociales aplicadas a la selección de personal.
  • Nuevos conceptos: Employerbranding 2.0.
  • Tratamiento de datos en el Reclutamiento 2.0.
Formación y desarrollo. Planes de carrera.

  • Análisis de necesidades a corto plazo y diseño de un plan de recursos humanos a medio y largo plazo: selección y promoción interna.
  • Sistemas de compensación y su utilización como incentivo: retención del talento.
  • El plan de formación en las empresas y organizaciones. Cómo y cuándo detectar necesidades formativas.
  • Las ayudas a la formación y su tramitación (Fundación Tripartita para la Formación y el Empleo).
  • La evaluación de la formación siguiendo el modelo de 4 fases de Kirkpatrick. ¿Es posible llegar a identificar el ROI de la formación?.
  • La nueva corriente de crear “universidades corporativas” para grandes empresas.
Técnicas de negociación. Cooperación y resolución de conflictos laborales.

  • Aspectos generales de la negociación. Negociación y empresa.
  • Principios y proceso de la negociación. Estrategias y plan de negociación.
  • Negociación horizontal y vertical.
  • Negociación comercial, laboral y estratégica. Escenarios. Estilos.
  • Comunicación y motivación. Negociación en público. Técnicas y tácticas.
  • Bloqueo de las negociaciones.
  • El despido y la negociación colectiva.
Comunicación Interna.

  • Vehículo de integración y cohesión de equipos.
  • Plan de Comunicación interna: Objetivos.
  • Comunicación y consecuencia de objetivos.
  • Agentes en la Comunicación Interna.

 

ÁREA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Y MARCO LEGAL


Estructura salarial y relaciones laborales. Expatriados

Contratación laboral

  • Modalidades de contratación.
  • Contratación temporal.
  • Relaciones laborales especiales.
  • Expatriados.

Salario y Nóminas

  • Jornada de trabajo.
  • Licencias y permisos.

Incidencias en la relación laboral

  • Modificación de las condiciones de trabajo.
  • Suspensión de la relación laboral. Reducciones de jornada.
  • Cartas y comunicaciones.

Extinción de la relación laboral

  • Despido disciplinario.
  • Despido objetivo.
  • Despido colectivo.
  • Procesos judiciales

Elaboración y control del PPTO. de RR.HH.

  • El análisis del coste y resultado de cada puesto de trabajo.
  • Contabilidad para directivos no financieros: análisis e interpretación de información financiera.

Prevención de Riesgos Laborales (PRL).

  • La estructura organizativa, las responsabilidades, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para llevar a cabo la política de prevención de la empresa.
  • La implantación de dichos procedimientos e instrucciones en la empresa, teniendo en cuenta la existencia de las normas existentes y de obligado cumplimiento.
  • Los objetivos principales de la L.P.R.L.
  • La seguridad y salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y desarrollo de actividades.
  • Los medios que establece la L.P.R.L. relativos a la prevención de los riesgos profesionales para la protección de la seguridad y de la salud, la eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo, la información, la consulta, la participación equilibrada y la formación de los trabajadores en materia preventiva.

RSC, ley de igualdad social y conciliación vida laboral y personal.

  • Marco legal sobre igualdad de género.
  • La incorporación de la mujer al trabajo con sus múltiples implicaciones.
  • Qué obligaciones organizativas y operativas comporta y cómo enfocar su aplicación práctica en las empresas.
  • Otras normativas que afectan a la igualdad social como la Ley de Integración Social del Minusválido (LISMI).
  • El caso de las empresas y fundaciones dedicadas a inserción de personas desfavorecidas o en riesgo de exclusión social.
  • El reto de integrar la vida laboral, familiar y personal.
  • La ética en los negocios. Principios y normas básicas.
  • Responsabilidad de la  empresa con el cuidado del medio ambiente y la sociedad. Políticas que se aplican.
  • Aplicar la RSC tanto en grandes empresas, multinacionales como en pymes y si al mismo tiempo la acción social como elemento que ayuda a la RSC y a las ONG’s para el desarrollo de proyectos sociales a nivel nacional como internacional.

(*) El contenido del programa, su programación y materiales podría sufrir alguna variación por cambios en la planificación académica.
(*) El orden de los módulos es orientativo en función de la programación del Máster.

PRECIO  3.550 €

Acceso


Se debe de cumplir y acreditar uno de los siguientes requisitos:

  • Titulación universitaria

Para acceder a un máster o postgrado con pleno derecho debes disponer de un título universitario de grado o equiparable:

»Titulación universitaria oficial española
»Titulación universitaria oficial de la Unión Europea
»Titulación universitaria oficial del resto de países

La documentación a presentar para estudiar la admisión dependerá del país en el que se ha expedido la titulación y los trámites que se deban seguir para la aceptación al programa. Desde el Departamento de Coordinación Académica recibirán información sobre cada caso concreto.

  •  4 años de experiencia profesional

Excepcionalmente, se podrá autorizar el acceso a los estudios a personas sin titulación universitaria oficial y que están capacitadas para recibir una enseñanza de postgrado, ya sea por tener una experiencia profesional demostrada en el ámbito de conocimiento o que, por interés personal u otras razones, tienen los conocimientos suficientes para seguir el programa. Los alumnos que se encuentren en esta situación y sean admitido al programa, una vez hayan finalizado y superado los estudios, obtendrán un certificado de especialización universitaria en lugar del título de máster.

 Pagos


Precio Máster Online

Pago en 10 meses, financiado por ESERP. Precio final: 3.550€
Reserva de plaza 650€
10 mensualidades correlativas cada una de 290€ 2.900€
Pago al contado. Precio final: 3.150€

Precio Máster Opción Semipresencial

Pago en 10 meses, financiado por ESERP. Precio final: 4.150€
Reserva de plaza 650€
10 mensualidades correlativas cada una de 350€ 3.500€
Pago al contado. Precio final: 3.750€

*Máster incluido en los programas de bonificación de la Fundación Tripartita.
*Costes de emisión de certificados y tasas de expedición de títulos no incluidas.

Nuestros profesores


El claustro de ESERP está compuesto por profesionales con amplia experiencia tanto académica como laboral capaces de trasladar su experiencia y conocimientos a las aulas.

A continuación se listan algunos de los profesores que imparten clase en el Máster Online en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Personal:

Cristina Puig Alorda Licenciada en Publicidad y Relaciones Públicas (UOC) y Licenciada en ...
Mercedes Larrú Responsable de la Delegación de ICEX en Baleares desde el año 2000. ...
Sergio García Codina “Cursó Bachelor’s Degree, Business Administration and Eco...
Aitor Maqueda Solórzano “Doctor en el Programa de Doctorado de Economía, Empresa y fina...
Luis Miguel Herrero Responsable de la Delegación de ICEX en Baleares desde el año 2000. ...
Jose Luis Bustelo José Luis Bustelo es Diplomado en Ciencias Empresariales(UB)y Máster...

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