El Director de Recursos Humanos es una pieza clave y fundamental para la salud de una empresa, y es que gracias a sus funciones y a su correcto desempeño, puede conseguir que la armonía entre empresa y trabajadores sea la adecuada y se puedan optimizar al máximo todos los recursos.
Pero para llegar a ser Director de Recursos Humanos hay que contar con capacidades, conocimientos y aptitudes específicas que se pueden aprender e integrar en un buen profesional. Desde eserp te animamos a que tomes la iniciativa si sientes interés por esta profesión y te integres en nuestra comunidad inscribiéndote en el Máster en recursos humanos en Madrid.
¿Cuál es el rol del Director de Recursos Humanos?
El Director de RRHH es el profesional encargado de buscar, seleccionar y contratar a las personas más aptas y preparadas para cubrir los puestos de trabajo que se ofrecen en su empresa.
Pero, además de la selección, también se encarga del control y gestión del personal que ya forma parte de la empresa, así como de los procesos de formación o proyecciones laborales.
Pese a que cuenta con un equipo que le ayuda a gestionar todo lo descrito, el resultado final depende de él, pues es quien debe aprobar y revisar que todo se haga bajo sus indicaciones y siguiendo los criterios de la empresa para poder incrementar la competitividad y productividad de la misma.
¿Cuáles son sus funciones?
Como hemos explicado en el apartado anterior, el trabajo del Director de Recursos Humanos va mucho más allá de la simple contratación de los nuevos empleados.
Pues, en función del tamaño y la propia naturaleza de la empresa a la que representan también desarrollan las siguientes funciones:
Contratación de personal
- Ayudar con el reclutamiento y selección de nuevos empleados.
- Elaborar la descripción del puesto de trabajo que está vacante.
- Descripción de las características del empleado que se necesita.
- Publicitar el puesto vacante.
- Elaborar el procedimiento a seguir para el reclutamiento.
- Organizar las entrevistas.
- Elaborar las condiciones de la nueva contratación.
- Pueden llegar a ser el último paso para seleccionar al entrevistado.
- Redactar el contrato.
Formación del personal
- Analizar las necesidades de formación del personal.
- Planificar la formación a impartir.
- Crear y llevar a cabo un seguimiento de los programas de formación.
- Pueden incluso ser ellos mismos quienes impartan algún tipo de formación o asesoramiento personal.
Salud y seguridad
- Organizar las revisiones médicas.
- Evaluar periódicamente la seguridad de las instalaciones de la empresa.
- Actualizar los expedientes del personal.
Gestión de los empleados
- Organización de las vacaciones.
- Tramitación de permisos.
- Tramitación de altas y bajas médicas.
- Conciliación familiar.
- Resolución de conflictos.
- Gestión de los sueldos.
- Despidos.
- Gestión de protocolos de acoso laboral y sexual, así como cualquier otro tipo de acoso.
- Gestión de horas extras.
- Gestión de las nóminas.
- Evaluar el entorno de trabajo.
Empresa
- Desarrollo de nuevas políticas y prácticas empresariales.
- Estimular el compromiso del personal.
- Velar por el cumplimiento de los derechos de los trabajadores.
¿Qué habilidades debe tener un Director de Recursos Humanos?
Las principales habilidades que debe tener un Director de RRHH son:
- Comunicación efectiva.
- Empatía.
- Habilidades interpersonales.
- Alta capacidad de comunicación, tanto verbal como escrita.
- Facilidad para la negociación.
- Resolución de conflictos.
- Cercanía.
- Dotes de liderazgo.
- Habilidades analíticas.
- Habilidades de cálculo.
- Trabajo en equipo.
- Habilidades TIC.
- Organización.
- Toma de decisiones.
- Adaptación al cambio.
Un buen Director de Recursos Humanos debe ser cercano y accesible y conseguir transmitir tranquilidad y seguridad a los empleados que acudan a él para buscar soluciones a sus conflictos o intereses particulares.
¿Qué estudiar para ser director de RRHH?
Para ser Director de Recursos Humanos es necesario contar con formación universitaria, más concretamente el Grado en Ciencias del Trabajo, relaciones laborales y Recursos Humanos.
Pero la formación que se necesita no acaba ahí, pues es importante contar con un máster especializado, como el Máster en recursos humanos en Madrid. Además, es muy importante contar con el dominio de diferentes idiomas para poder abrirse a nuevos estudios y especializaciones, como el inglés, el alemán o el francés. Pero, principalmente, el dominio del inglés es imprescindible.
Además, es muy aconsejable que el futuro director de recursos humanos tenga conocimientos de psicología, sociología, derecho o económicas, por lo que es importante que la formación de este profesional esté en continuo avance para poder conseguir mejorar de forma individual y profesional.
Si te interesa el fascinante mundo de los recursos humanos y quieres llegar a ser Director de RRHH, recuerda que es fundamental que lleves a cabo una buena y continua formación que te ayude a ampliar tus capacidades y conocimientos. En eserp te ayudamos a conseguirlo.