Dinámicas de grupo para empresas

Las dinámicas de grupo son una herramienta muy eficaz para fomentar el trabajo en equipo en las empresas. Descubre las mejores técnicas para fomentar la coordinación, resolución de problemas y toma de decisiones grupal.

Es tan importante para las empresas ver y conocer cómo las personas se desenvuelven en conjunto, que cada vez es más común que estas realicen dinámicas de grupo en un proceso de selección. Pero existen diversas formas de fomentar el trabajo en equipo. En la mayoría de casos, estas actividades van en relación con lo que se quiere trabajar o sacar del equipo o de cada persona individualmente.

El éxito de cualquier grupo de personas, ya sea de amistad, trabajo o clases de baile, es la confianza. Cuando llegamos nuevos a un sitio es difícil adaptarse y conectar con las otras personas. Por eso, es importante realizar actividades que faciliten un acercamiento. Esta parte es imprescindible, ya que cuando se consigue pasar la barrera y se llega a la empatía y el entendimiento es mucho más sencillo trabajar, porque es entonces cuando se trabaja en equipo. Y este es, sin duda, el éxito de todo grupo que se precie, sobre todo en una empresa.

Dinámicas de grupo para empresas

Así, el trabajo en equipo influye en los resultados de una empresa. Cuando los trabajadores colaboran la información fluye rápidamente, se obtienen resultados más innovadores y mejora la competitividad empresarial. Un estudio realizado en la Universidad de Stanford, publicado en la Journal of Experimental Social Psychology, demostró que el trabajo en equipo disminuye en un 64% los bloqueos individuales, reduce la fatiga, facilita el éxito de los proyectos y aumenta el compromiso organizacional. Para estimular el trabajo en equipo puedes poner en práctica diferentes dinámicas de grupo.

Beneficios de las dinámicas de grupo

Las actividades en las que se dan a conocer las fortalezas y debilidades de cada miembro y se comparan con un listado previo, realizado por el equipo, acerca de los valores que debería tener una empresa, suelen ser las más recurridas. Con esto, lo que se pretende es llegar a conclusiones reales de cómo son individualmente y cómo deberían ser en equipo. Y, además, saber con qué valores necesarios cuentan para acercarse a lo que sería la empresa ideal.

Otras actividades de desinhibición, de comunicación y de representación de casos reales para buscar soluciones prácticas y ver cómo se desenvuelven ante un problema concreto, también se encuentran en el listado de actividades esenciales para dinámicas de grupo en empresas.

Todo esto, se traduce en beneficios para la productividad de la empresa, ya que estas actividades sólo aportan aspectos positivos:

  • Fomenta la creatividad. Esto hace que, a su vez, la capacidad resolutiva ante situaciones críticas también aumente.
  • Los profesionales se conocen más y salen a la luz diferentes perfiles, como los líderes.
  • Mejora la cooperación.
  • Fomenta la coordinación y la planificación.

Está claro que los tiempos han cambiado y la forma de hacer empresa, también. Y, hoy en día, una empresa no puede alcanzar el éxito si en ella no se trabaja en equipo. No hay mayor profesional que aquel que sabe trabajar con los demás.

3 Ejemplos de dinámicas de grupo para trabajar en equipo

  1. Rompecabezas con trueque

Objetivo: Estimular el trabajo en equipo, la toma de decisiones conjuntas y el desarrollo de habilidades de negociación.

Material: Un rompecabezas para cada grupo.

Reglas: Los participantes se dividen en pequeños grupos de trabajo con el mismo número de integrantes. Cada grupo tiene la misión de armar un rompecabezas en el menor tiempo posible. El problema es que algunas piezas están intercambiadas, de manera que para completar sus rompecabezas tendrán que negociar con los otros equipos.

  1. Dibujo a ciegas

Objetivo: Favorecer el trabajo grupal y la coordinación entre los miembros para lograr un objetivo común.

Material: Fotos, papel y lápices de colores.

Reglas: Se divide a los participantes en pequeños grupos. Cada equipo elige a un “dibujante”, que se pondrá de espaldas al resto. A cada grupo se le da una foto y, entre todos, tienen la misión de describirla con la mayor fidelidad posible para que el dibujante la pinte en 20 minutos. Gana el grupo que realice el dibujo más parecido a la foto.

  1. Blindar el huevo

Objetivo: Fomentar la creatividad y la resolución de problemas en equipo.

Material: huevos frescos y artículos de oficina.

Reglas: Los participantes forman pequeños grupos y se entrega a cada equipo un huevo fresco. Tendrán 20 minutos para crear un artilugio alrededor del huevo que lo proteja de una caída. El problema es que solo podrán usar los artículos de oficina que tenga cada integrante del equipo en su escritorio. Al final, ganan los equipos cuyos huevos no se rompan en la caída.

El análisis final es la fase más importante de las dinámicas de grupo. Al terminar la actividad es fundamental que los participantes hablen sobre lo sucedido, compartan las emociones que experimentaron y refieran los aprendizajes.

En ESERP, somos conscientes de ello y, por eso, si quieres seguir profundizando en la dinámica de los grupos en el entorno laboral, nuestro máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Personal te vendrá como anillo al dedo ya que aprenderás técnicas de resolución de conflictos laborales y lograrás liderar equipos profesionales de alto rendimiento. ¿Preparado para trabajar en equipo y lograr grandes cosas?

COMPARTE ESTE ARTÍCULO


llámanos al
900 101 483

¿TIENES DUDAS O QUIERES VISITARNOS?
Contacta con nosotros

síguenos en