Tipos de liderazgo

Existen muchos y diferenciados tipos de liderazgo. Las organizaciones necesitan personas con habilidades para transformar las empresas y obtener resultados más productivos y competitivos.

Siempre surge la pregunta de si el lider nace o se hace, o al revés. Hay personas que nacen con ese poder del liderazgo, que gracias a sus aptitudes y actitudes se convierten en la persona perfecta que cualquier empresa necesita. Pero hay lideres que se han ido formando con el paso del tiempo, te hablamos de los tipos de liderazgo

  • Liderazgo lateral:

Este tipo de liderazgo está relacionado con las habilidades de la persona para lograr que los demás tengan una actitud productiva ante el equipo de trabajo al utilizar estrategias y métodos que facilitan el trabajo eficaz, cuando no se tiene el poder jerárquico.

Se apuesta por una organización donde predomine la colaboración y responsabilidad en cada uno de sus miembros. La posición de líder se sustenta en la confianza, compromiso, comunicación y coordinación entre este profesional y sus compañeros.

  • Liderazgo paternalista:

Este líder tiene confianza  entres sus empleados y su labor es que los trabajadores puedan ofrecer mejores resultados a través de recompensas por objetivos. Esta persona ofrece consejos a los trabajadores a los que trata como hijos y orienta. Realmente no delega responsabilidades porque considera que el resto de personas son limitadas.

Este tipo de liderazgo promueve el trabajo en equipo, piensa que lo que más motiva a los empleados es del dinero y el poder y solo deja que estos tomen decisiones si son cosas de poca importancia.

  • Participativo:

Este tipo de liderazgo también se conoce como democrático y se esfuerza en promover la participación, implicación y entusiasmo de los empleados donde el diálogo es de vital importancia. No obstante, la decisión acaba recayendo siempre sobre la figura del líder. Este tipo de persona tiene una gran capacidad de convicción y es un buen motivador.

Ya hablamos anteriormente de los tipos de liderazgo. Lo cierto es que no existe uno que sea más efectivo o recomendable, sino que cada tipo puede ser conveniente en función de los objetivos y del personal a cargo.

Pero no todo depende de factores externos, sino que también es importante la personalidad que tengas, ya que en función de cómo seas te sentirás mejor con un tipo de liderazgo u otro.

Tipos de líder

Laissez-faire

Significa «dejar hacer». Este líder se caracteriza por dejar libertad a sus empleados, ya que considera que estos tienen la suficiente capacidad para llevar a cabo la tarea que se les ha encomendado. Es decir, cree que sus empleados son expertos y que, por tanto, pueden proceder con sus tareas con elevada autonomía. Si te identificas con este tipo de liderazgo intervendrás lo mínimo posible.

Autocrático

En este caso el líder es el que toma las decisiones sin tener en cuenta las opiniones de los empleados. Los subordinados deben acatar sus órdenes sin cuestionarlas. Aunque creas que este tipo de líder solo tiene desventajas, en realidad es muy efectivo en situaciones de crisis. Por ejemplo, todos recordaremos alguna escena de una típica serie de médicos en la que hay que tomar una decisión rápida. Y todos hacen lo que ordene el jefe, independientemente de que se esté de acuerdo o no.

Transformacional

Es quizá lo que todos entendemos por un líder, puesto que sus seguidores lo hacen de manera voluntaria, sin ningún tipo de coacción o incentivo. Este tipo de líder se gana el respeto y la admiración de los demás y los motiva para que juntos hagan cambios dirigidos a mejorar la empresa.

Ya hemos visto algunos de los tipos de liderazgo más comunes, ¿con cuál te identificas tú? Puedes averiguarlo cuando estudies Grado en Administración y Dirección de Empresas.

Si quieres más información sobre este tema, descubre también nuestro artículo sobre el tipo de liderazgo consciente.

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