Reclutamiento 2.0

Reclutamiento 2.0 es una forma de selección de personal que implica el uso de las redes sociales y las nuevas tecnologías de la información y la comunicación. En este artículos te enseñaremos las principales ventajas de esta nueva forma de reclutamiento de personal en internet.

Ventajas del reclutamiento 2.0 para la selección de personal

Los mercados y profesiones emergentes y el entorno laboral cambiante condicionan el trabajo de los departamentos de recursos humanos. Ahora, gracias a técnicas como el reclutamiento 2.0, pueden ahorrar costes y tiempo en los procesos de selección de los candidatos. Estas son algunas de las ventajas para los profesionales de RRHH:

  1. Rentabilidad: minimizar los costes de mano de obra.
  2. Inmediatez. La mayoría de los mensajes y las respuestas aparecen inmediatamente. Esto te ayuda a aumentar tus posibilidades de éxito y conseguir un buen grupo de candidatos en menos tiempo.
  3. Eficacia. Los anuncios de trabajo se pueden compartir rápidamente en múltiples plataformas (por ejemplo, en Linkedin) alcanzando a más candidatos potenciales por medio de internet.
  4. Difusión. Puedes dirigirte a un público más amplio sin tener que pagar más o modificar tu estrategia de contratación. Ten en cuenta que hasta el 80 % de las personas tiene en la actualidad conexión a Internet, y casi el 100 % del grupo de edad que comprende entre los 18 a los 29 son usuarios de redes sociales.
  5. Facilidad. Muchos sitios web de búsqueda de empleo o intermediación laboral funcionan como redes sociales y proveedores de correo electrónico. También te ayudan a categorizar los candidatos, filtrando por habilidades y estudios concretos o estableciendo la región en la que te gustaría encontrar a tus candidatos perfectos.

En ESERP Business School, disponemos de una titulación que incluye una asignatura sobre el Reclutamiento 2.0: nuestro Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Personal
. Con esta formación, estarás preparado para adaptarte a los nuevos sistemas de selección de personal y búsqueda de candidatos y ampliar tus salidas profesionales en recursos humanos.

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