El mercado laboral se encuentra en constante evolución y, de un tiempo a esta parte, términos como salario emocional suenan cada vez más. ¿Quieres saber de qué se trata?
Las nuevas generaciones de trabajadores están comenzando a exigir un poco más a los departamentos de recursos humanos y gestión de talento. Ya no es suficiente con un salario aceptable, sino que además necesitan ser recompensados con otro tipo de retribuciones especiales para sentirse motivados y a gusto. En este artículo te contamos en qué consiste el salario emocional y sus principales beneficios.
Qué es el salario emocional
El salario emocional, también conocido como sueldo emocional, es un concepto asociado a la retribución de un empleado en el que, además de abarcar cuestiones económicas, también se incluyen otro tipo de cuestiones enfocadas a satisfacer las necesidades personales del trabajador y mejorar su calidad de vida.
Es una de las tareas pendientes que los equipos de recursos humanos y gestión de talento deben desarrollar dentro de la empresa. Porque de ello depende en parte la motivación de los empleados, lo que resulta un factor fundamental a la hora de retener el talento en la empresa.
Recibir este tipo de retribución emocional es importante sobre todo para las nuevas generaciones de trabajadores. En ocasiones, incluso las entienden como un beneficio más valioso que un aumento de sueldo. Ya no se trata de recibir una mayor cantidad de dinero para mantener motivado al personal, sino de recibir ciertas prestaciones que les ayuden a conciliar la vida profesional y la familiar.
De hecho, existen una lista de organizaciones conocidas como best places to work, se trata de las empresas preferidas por las nuevas generaciones para trabajar, en gran parte por el cuidado de su capital humano a través conceptos como el salario emocional.
Ejemplos y tipos de salario emocional
Algunos ejemplos de salario emocional son por ejemplo el horario flexible, las guarderías y el teletrabajo, todas aquellas ayudas que brinde la empresa a los trabajadores para fomentar la conciliación laboral con el ámbito personal de cada empleado.
Pero también se refiere a otro tipo de prestaciones, que pueden tener repercutir directamente en el ámbito de la empresa o tener un beneficio especial para el trabajador. Estos son por ejemplo los planes de formación y las ayudas que desde la compañía se puedan ofrecer para impulsar el desarrollo profesional de sus trabajadores.
En algunas ocasiones, el entorno laboral también puede considerarse una ventaja. Existen empresas como Google que han incorporado en sus oficinas salas de descanso, juegos, gimnasios, y todo tipo de iniciativas para ayudar a los empleados a desconectar un rato del trabajo.
Como se puede apreciar, existen diversos tipos de retribuciones emocionales, entre las que también incluyen desde los beneficios sociales (costes de transporte y alimentación, seguros, planes de jubilación…), el reconocimiento laboral o las actividades de voluntariado que la empresa fomente ofreciendo días libres para llevarlas a cabo.
Beneficios del salario emocional
Además de lo beneficioso que puedan ser este tipo de salarios emocionales para los empleados, atendiendo a su motivación y su conciliación de la vida laboral y personal, para la empresa también existen una serie de beneficios y retribuciones positivas.
Los empleados satisfechos son la base de la productividad y la competitividad, por lo tanto mejora el rendimiento empresarial y reduce los índices de rotación de personal, lo que a su vez reduce los gastos de selección, formación y administración de nuevo personal. Este tipo de iniciativas también fomentan el trabajo en equipo y el compañerismo, y mejoran la percepción de la imagen de la compañía por parte de los empleados.
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