Un sistema de remuneración justo y equitativo mejora la marca empleadora, retiene el talento y aumenta la satisfacción laboral. Descubre los diferentes sistemas de compensaciones e incentivos que pueden aplicar las empresas.
Sistemas de Remuneración
Contar con un buen sistema de compensaciones en la empresa debe ser una de las principales prioridades de los empleadores. De hecho, una de las funciones más importantes del Departamento de Recursos Humanos consiste en diseñar y aplicar un sistema de remuneración justo y equitativo para cada uno de los trabajadores que vaya más allá del salario.
¿Qué es el sistema de remuneraciones y compensaciones?
El sistema de remuneración es un método para determinar cómo el trabajador recibirá los pagos y la compensación por las actividades que realiza en la empresa. El salario suele ser la principal vía de remuneración, pero no es la única puesto que un buen sistema de compensaciones e incentivos también incluye beneficios no económicos.
Implementar un sistema de compensación justo y equitativo mejora la marca empleadora, contribuye a atraer talento y disminuye la rotación del personal. Además, cuando los empleados perciben que la empresa valora y recompensa su trabajo, aumenta su motivación laboral y el compromiso con la organización, lo cual incrementa la productividad y redunda en una mayor satisfacción de los clientes.
Diferentes sistemas de remuneración y compensación de una empresa
- Salario. Todas las empresas están obligadas a pagar un salario a sus empleados por sus servicios y actividades laborales. Ese salario depende de múltiples factores, desde el sueldo medio profesional hasta el nivel que ocupa el empleado en la organización y su experiencia laboral. No obstante, en España un empleado con un contrato a tiempo completo no puede cobrar menos del salario mínimo interprofesional.
- Sobresueldo. El sobresueldo es un incentivo adicional, por encima del salario, que el trabajador puede ganar como recompensa por haber alcanzado determinados objetivos marcados por la empresa o por su dedicación haciendo horas extras. Sin embargo, existen límites: la empresa no puede exigir que un trabajador haga más de 3 horas extras al día y este no podrá hacer horas extras más de 3 veces a la semana.
- Comisiones. Las comisiones son un complemento salarial variable, que normalmente se pacta en el contrato de trabajo ya sea como resultado de una negociación individual o colectiva, en función de las ventas realizadas en el caso de los comerciales o la consecución de determinados objetivos en el caso de los directivos.
- Prestaciones. Este sistema de compensación está pensado para brindar beneficios adicionales a los trabajadores y/o cubrir necesidades que no quedan satisfechas con el salario mensual. En España, algunas de las prestaciones más comunes son los seguros de salud y de vida o los planes de jubilación privados. No obstante, las empresas también pueden brindar bonos comida, descuentos en transporte y guardería o viajes vacacionales pagados. Solo deben asegurarse de que este tipo de incentivos no supere el 30 % del salario.
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